Michael_Loger писал(а):Джечка (17 лет): - О, я эти места знаю! Я тут краску покупаю!
Драйзер: - Чего за краска? Для граффити, что ли? Ты что: ещё занимаешься?
Дж.: - Нет, не занимаюсь. Но у меня тут скидка, и я беру задёшево. И продаю тем, кто не знает или кому лень.
Др.: - Ну-ну... И сколько с этого имеешь в месяц?
Дж.: - Ну, 3-4 тысячи получается...
Hesperus писал(а):ЧЛ+БИ страшная сила. Джек несется впереди планеты всей, а когда оказывается что все что он делал напрасно, либо взрывается от злости, либо расстраивается и уходит.
Вообще воспринимать все задания как гипер важные и желание делать их быстрее наверное сильно отражается на психике базовый ЧЛ. Если куда-то ввязался. то обязательно нужно быть в выигрыше.
vselennaya писал(а):Как мне представляется. К этому комплекту прилагается то, что называется наверное хитростью) это то, что предусмотреть что если это не получится, то пойду так, а если так то так, и все поле продумывается - чтобы вероятность проигрыша свести к минимуму)
а что значит полноценный результат?А когда оказывается, что все это не дало полноценный результат
и уходит успокаиваться занимаясь делами которые отложил ради этого большого дела.
vselennaya писал(а): а что значит полноценный результат?
Hesperus писал(а):vselennaya писал(а): а что значит полноценный результат?
Когда полностью вкладываешься в дело, то отдача тоже должна быть полной. А когда не получается полного результата, это сильный стресс.
Как бы объяснить...когда на дедлайне ты делал больше всех, а тебе говорят просто спасибо, работай дальше.
Как-то так.
vselennaya писал(а):Нет инфы о результате.
Hesperus писал(а):vselennaya писал(а):Нет инфы о результате.
Ну знаешь, если на дедлайне ты работаешь больше всех, тебе такие не кислые премии и бонусы дают, может даже повышение или прибавку.
Джек воспринимает эту ситуацию как ситуацию чрезвычайной важности и не может от нее оторваться пока не сделает все. Дедлайн, время ограничено. Хорошо, если у него есть только своя часть работы, где не нужно постоянно давать отчетность. Сделал, показал результат, если не понравилось то переделал, если все нормально - ты молодец, можно пойти купить мороженку. И даже в этот момент должно быть какое-то вознаграждение, и полноценное, как и обещали по контракту, или по договору. А когда этого нет, или дают огрызок, то смысла нет дальше доверять этим людям и делать работу. Джеки и штиры очень тяжело переживают задержки и невыплаты зарплат. Они выкладываются по полной, а получают либо ничего, либо кусок.
Поэтому если работа им нравится, они либо соглашаются подождать, либо уходят искать другую, если работа им в напряг, а за нее еще и не платят нормально. Так как ЧЛ, это любая деятельность приносящая пользу. Понятие пользы варьируется.
vselennaya писал(а):Ну я же с этим не спорю. Что вознаграждать справедливо.
Просто работать можно по разному, можно больше всех крутиться, а мало сделать в плане результата. Другой человек может сделать больше, но затратить меньше. Это же из твоего рассказа не понятно.
Если человек все объективно делает хорошо, а такое отношение в ответ, то имеет смысл пойти в другое место, и там иметь шансы на хорошее вознаграждение. Не мало значение кроме самой работы имеет и то как человек сам оценивает себя и свою работу субъективно, помимо объективной оценки. если объективно не очень, то все понятно что делать, учиться, а вот если субъективная оценка ниже объективной, то сложнее, надо копаться.
По базовой ЧЛ нет подстановки на оценку действий
то она должна идти в темпе и все должно быть слаженно. Если этого нет, то она просто идет как идет - а значит хорошо, и нельзя в это вмешиваться. И нет времени остановиться и посмотреть что вышло, если такого нет в порядке действий. Нужно делать до конца.
Зарегистрированные пользователи: cooler462, GoGo [Bot], Google [Bot], Start_error, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot]