Чтобы было, если бы Драйзеров не было?

[Янтарная]

Вот я вообще "социальным санитаром" не работаю. И даже социальный порядок не задаю. Может, я недоДрайзер тогда?)))
А вот про инквизицию - вообще какая-то ересь, простите. Вы лично каждого инквизитора типировали и собрали статистику?
Вот опять оно, про что я говорил, люди начитались описаний Драев из книжек и решили, что они - эдакие упоротые в своей упёртости самоназванные судьи/палачи. А ничего, что база - всё-таки ЭТИКА, да ещё и БЕЛАЯ? Какбэ.

Почему самоназванные. Просто людей этого типа в социальных сферах и судах , профкомах и аудитах (тоже оценка) большинство, они там работают (это вроде личной статистики). Из них самые клевые инспекторы по делам несовершеннолетних.
Специфику иквизиции в универе драйка преподавала, там соц порядок такой был. Но как современный человек она это сильно порицала

[Кентавр-на-Пегасе]

Еси людей видят лучше , но совсем не видят и не уважают технологические процессы, они не соотносят цель и суть человека. Что бы Васю Пупкина поставить к станку его внутренний мир знать не надо

Технологический процесс - это навыки. Почему по-твоему приглашают на одну вакансию 3-4 человека с примерно одинаковыми навыками (т.е. уже отобранных как способных осуществлять данный технологический процесс)

Алексий
социальные сантары, которые слезы вытирают беспризорникам, это Досты

[Янтарная]

Еси людей видят лучше , но совсем не видят и не уважают технологические процессы, они не соотносят цель и суть человека. Что бы Васю Пупкина поставить к станку его внутренний мир знать не надо

Технологический процесс - это навыки. Почему по-твоему приглашают на одну вакансию 3-4 человека с примерно одинаковыми навыками (т.е. уже отобранных как способных осуществлять данный технологический процесс)

Алексий
социальные сантары, которые слезы вытирают беспризорникам, это Досты

Технологический процесс - это ЧЛ, это объекты марериального мира. зачем навыки - если и так все понятно или хот бы понимание есть если подсказывают. навыки приобретать слишком долго, тем более кадровики на производстве не работают
Для работы со сложным контингентом нужно много чс, что б результат был

[Кентавр-на-Пегасе]

Янтарная
вот именно,ч то окончательный отбор кадров производится не по )
А теперь перечитай то, что ты написала.
при отборе кадров скорее отталкивает.

[Янтарная]

Янтарная
вот именно,ч то окончательный отбор кадров производится не по )
А теперь перечитай то, что ты написала.
при отборе кадров скорее отталкивает.

Подбор проводится по профессиограммам, это чл - Например

Хорошая профессиограмма отвечает на следующие вопросы:
В чем суть данной профессии?
Чем конкретно занимается сотрудник?
В каких условиях происходит труд?
Какие требования предъявляются к уровню подготовки работников?
Какие способности нужны для успешного овладения профессией?
Легко ли трудоустроиться обладателям данной профессии?
На какие заработки можно рассчитывать?
Каковы возможности для карьерного роста?

По бэ идет отбор сотрудника в коллектив, создаются условия для безболезненной адаптации.

По чс нужно пахать при отборе - от 30 интервью в день, плюс согласования, работа на пр-ве иследования и пр. нужно в душе быть трактором что бы объемы поднять.

Почему чс отталкивает? я когда работала мне чс не хатало и с опытом поняла что людей сильно то понимать не надо и это немного лишнее

А в чем преимущество есей?

[Кентавр-на-Пегасе]

Янтарная
а я о чем?
Сначала , потом второй виток отбора уже по
Еси и все и всяческие интуиты-этики хорошо могут уболтать поциента и косвенными путями понять, что за фрукт.
Драйзеры для этого слишком прямолинейны и потому их можно обдурить, показывая маску, а не суть.

[Янтарная]

Янтарная
а я о чем?
Сначала , потом второй виток отбора уже по
Еси и все и всяческие интуиты-этики хорошо могут уболтать поциента и косвенными путями понять, что за фрукт.
Драйзеры для этого слишком прямолинейны и потому их можно обдурить, показывая маску, а не суть.

Ну если в опг местную фруктов набирать, придется убалтывать.
Например если нужно отобрать руководителя проекта исследований в нии или топ менеджера в нефтяную компанию - эйчару никто убалтывать не даст и суть попросят при себе оставить, там другие технологии.

[Кентавр-на-Пегасе]

Янтарная
ну тебя послушать, так интуиция нужна только при наборе сборщиков фруктов
Ты троллишь что ли?
Тогда это не ко мне, сразу говорю)

[Янтарная]

Янтарная
ну тебя послушать, так интуиция нужна только при наборе сборщиков фруктов
Ты троллишь что ли?
Тогда это не ко мне, сразу говорю)

Кентавр-на-Пегасе, немного люблю чл. Я не специально

[Кентавр-на-Пегасе]

немного люблю чл. Я не специально

ОК. Тогда расскажи, какие технологии

сли нужно отобрать руководителя проекта исследований в нии или топ менеджера в нефтяную компанию - эйчару никто убалтывать не даст и суть попросят при себе оставить, там другие технологии.

А я послушаю

[Янтарная]

немного люблю чл. Я не специально

ОК. Тогда расскажи, какие технологии

сли нужно отобрать руководителя проекта исследований в нии или топ менеджера в нефтяную компанию - эйчару никто убалтывать не даст и суть попросят при себе оставить, там другие технологии.

А я послушаю

Да и не против ответить, вопрос закрытый ритоорический
например кадровый маркетинг или формализованные методики изучения профессий, кадровый инжиниринг и т.д.

[Dementra XVII]

Что-то при этой мысли, мне грустно и тоскливо стало На них держится вся мораль человечества.
Если бы Драйзеров не было, их функции не потянули бы ни Нап, ни Гексли с Достом. Веселуха была бы та еще
Хотя, если объединить Штирлица с Достом, может, что и вышло бы.
Я думаю, если убрать любой ТИМ, то его сменили бы объединившись другие, вот и все. Худо-бедно, но потянули бы эту лямку.