Frog3785 писал(а):А нормально будет, если я прямо спрошу, что не устраивает ИЭИ? Чему же он хочет научить? И если спрашивать, то сразу после эпизода мелкого хамства или немного позже?
как-то не задумывалась над этим, обычно когда мне "хамил" Есь, я стебалась над ним, от чего он еще более смешно реагировал... в общем советую не заморачиваться и обстебать
Понятно. А если я постоянно буду признавать свои ошибки (на фоне игнора Есенина своих), то не произойдёт ли так, что он просто может мне , ммм... Сесть на шею. Т.е. начать придираться совсем уж по мелочам, выпрашивая ЧС. И если такое произойдёт, то что с этим делать?
тут смотря какой Есь, все ситуативно
постоянно уступать - самому Есю не прикольно будет, в общем не надо вести себя тряпкой, а признавать ошибки только тогда, когда реально чувствуете свою неправоту
Но совместная ответственность будет по-любому... Я уже готова на то, прозрачно намекнуть на то, что я готова всё делать сама, а он чтобы просто не мешал и нормально высказывался обо мне перед начальством. Только как это предложить?
нафиг не надо никакой инициативы
действуйте по ситуации
вообще при умелой ЧС и самого Еся можно взять в хороший оборот, будет много сам делать
Совместная ответственность будет по-любому. Хотя, действительно, стоит попробовать максимально разделиться. Но тут возникает другая проблема: боюсь, что Есь подведёт. Я готова большую часть работы взять на себя. Только как об этом поговорить с Есем? И вообще, стоит ли?
не высказывать недоверия
все проявится на практике
может вы зря волнуетесь
А если я не буду реагировать ВООБЩЕ? Т.е будет общение, ограниченное исключительно текущей производственной задачей. Воспримут? Или на них обязательно надо эмоционально воздействовать?
да не надо на них эмоционально воздействовать
хорошее доброжелательное общение с четким разделением труда, вообще Еси любят ясность, им тогда проще