Наблюдала чудовищный скандал на рабочем месте.
Начальница - Гюгошка, подчиненная - Штирка.
Проблема в том, что Гюгошка как-то очень резко меняет свои указания, а Штирка привыкла работать по раз заведенному (ей же) плану, который обычно себя оправдывал. Тем более, что уже так пару раз было, - начальница перекинула на другой объект, а о прошлом забыла - а потом всем коллективом залатывают дыры и ругаются на чем свет стоит. Но коллектив сплоченный, и держится в основном потому, что Гюгошка как-то хорошо входит в положение, организует помощь одного другому, ну, если б ее не кидало из стороны в сторону, - все хорошо было бы. Вот Штирка попыталась объяснить это объяснить, нарвалась на скандал до такой степени, что Гюго плохо стало. Но я точно знаю, что Гюго Штику очень ценит, потому что специалист Штирка - замечательный. Потом Гюго всем коллективом успокаивали, а на Штирку смотрели, как на врага народа. Но потом, когда все нормализовалось, у Штирки тоже корвалолом пахло, просто она чуть сдержаннее в проявлениях, но у нее более затяжная обида что ли.. И теперь Штирка боится, что Гюго будет стоить планы мести или будет самодурствовать.. Короче, очень переживает, что не сдержалась.
Вот я думаю, характерно ли для Гюго помнить обиду? И можно ли нормализовать работу? Встречалось ли вам противостояние: Штирлиц-Гюго? Можно ли убедить Гюго не хвататься за сорок объектов сразу и не перекидывать людей с объекта на объект, пока они в курс войдут, тут уже аврал и цейтнот? А как убедить Штирку, что существуют объекты первейшей важности, которые никто, кроме нее не сделает, и малозначительные, которые можно доверить другим?