Работа с конфликтером

[Xanthan Gum_copy]

На новой работе манагер драйзер. Предыдущий сотрудник ЛИЭ ушёл в другой отдел. Драйзер каждый день ноет начальнику, что она хочет ЛИЭ вернуть. ЛИЭ на новой работе не справляется и с новым коллективом не сошёлся. Просится назад. И часто заходит в офис "поболтать".
Мне начинают не нравиться эти разговоры в моем присутствии.
Тем более, что
Работы мне почти никакой не дают. Или дают редко и даже не проверяют. Хотя, на собеседовании спрашивали про возможность работать овертаймами.

С т.з. трудового кодекса они меня конечно не могут уволить, но превратить работу в какашку вполне могут, что бы сама ушла. Жаловаться HR это скандал. По опыту знаю что гамма квадра "беспредельщики" и выкрутятся.

Что с такими делать?

[Smug_Cat]

А ты давно там? Может еще будет работа.. И уже не до этого будет.

[Xanthan Gum_copy]

А ты давно там? Может еще будет работа.. И уже не до этого будет.

3.5 года в другом отделе и 1 месяц в этом. Новый отдел сезонозависим. Прошлый сотрудник решил себя попробывать в новой роли в не сезон. И если что вернуться, так как в не сезон (якобы) никого не возьмут.
А начальник тут же вывесил вакансию. Я и пришла.

Меня смущает, что прошлый сотрудник ошивается, просится назад и коллеги открыто при мне обсуждают как бы ей вернуться и зачем начальник взял в не сезон человека.

Было бы пофиг если бы можно просто свою работу делать, но её мало. Начальник требует, что бы я сотрудникам помогала, до сентября, а они свое не дают.

[Flick]

это потом нужно будет тут отдыхать от него?