Juliet-D писал(а):В принципе на Роба могло бы быть похоже, так как образ в NT-клуб укладывается плюс работа подходящая
В том то и дело, что мы меня только в этом клубе и ищем. Не сенсорик и не этик. ([БЭ] - общечеловеческая ценность, прописанная даже в библии, поэтому не надо думать, что если в ответах она фигурирует, то человек сразу дост).
Juliet-D писал(а):А форум не от фриков соционики? Если нет, то надо тогда подумать.
Всмысле, тот который от Штирлица и его жены Анфиски? Нет. Вот этот:
http://socionics.org/forums/4/1624973/ShowThread.aspx Там предложили Доста, а потом Джека. Кстати, у Штирлица тоже роба предлагали )))
Juliet-D писал(а):Вот, например, один вопрос на ценности: Скажем, альфийцы вполне спокойно относятся к тому, чтобы жениться в любой момент, в Гамме же карьера на первом месте. Деньги в Гамме имеют самоценность как таковую.
Гамма. Мне уже говорили, что быть успешным - не ценность альфы. Проблема в том, что я больше думаю о том, каким успешным я хочу стать, но мало делаю (похоже на ИЛИ?).
Juliet-D писал(а):Таки оригинальность работы будет иметь ценность при выборе или востребованность ее на рынке труда?
Для меня востребованность, если выбирать из этих двух. Если я выберу какой-то эксклюзив, то буду бояться, что не найду себе работу и придется идти работать куда-то, где образование не нужно вообще. А если, не дай бог, уволят с оригинальной работы? Что тогда, искать новую оригинальную работу? Не, бред, однако.
Вот этой фразой: "
Причем, чем оригинальней будет профессия человека, тем выше будет его ценность (при отсутствии людей с теми же знаниями, желающих занять его место, разумеется)" я имел ввиду, что в обществе из 7 млрд человек ценятся все виды профессий, а в особенности уникальные. Почему? Да потому что потеря человека такой специальности приведет к тому, что не будет специалиста в его области.
Juliet-D писал(а):Что значит для вас конкретно ваша работа?
Ну, я сейчас студент 5 курса и моя работа в данный момент - это научная работа на кафедре над дипломом. Для меня эта работа - это способ зарекомендовать себя перед моим профессором, показать, что я хороший химик с той целью, чтобы он мне предложил хорошее место в аспирантуре, послал учиться заграницу. С другой стороны, работа - это время, которое я провожу после окончания пар до вечера.
Juliet-D писал(а):Каково значение оплаты труда для вас?
Большое, ведь деньги - это способ существования. Если работа оплачивается на должном уровне, то я буду относиться к ней очень и очень ответственно (при всей своей безответственности, чего греха таить). Да и вообще, любое дело, за которое платят, я выполняю основательно. Если же за научную работу мне не платят, то относится я могу к ней порой так сяк, не всегда приходить на своё рабочее место (если, конечно, не обещал), ведь оплата труда, которую я получу (а это одобрение и место в аспирантуре) не выплачивается наперед или ежемесячно. То есть, один пропущенный день ничего не решает.
Если же платят - то работаю ответственно.
Juliet-D писал(а):Мда, ну с Доном тоже, наверное, можно обломаться. Вы же из своей головы эти мысли взяли. Но все-таки, как вас вариант Дона?
ну, вряд ли. Много аргументов было против, влом вспоминать каких.
Juliet-D писал(а):Еще один вопрос на ценности: опишите на ваш взгляд идеального начальника в отдельной выбранной вами области (можно любой)
Мне здесь видятся две версии. Первая - харизматичный лидер, умеющий своим авторитетом вдохновлять на работу. Он должен иметь солидный внешний вид, крепкую фигуру "начальника", неколеблющийся голос. На общих фотографиях коллектива такой человек сразу заметен. Его задача - выслушивать идеи подчиненных, обрабатывать их и координировать работу этих же и других подчиненных в соответствии с выслушанными предложениями. Если эта какая-нибудь коммерческая организация, то ясен паровоз, что направление работы будут определять не идеи, а заказы клиентов. Пои всем при этом начальник должен сохранять свою демократичность, выделяться только своей харизмой, но во всех вопросах, не связанных с работой, он не должен ставить себя выше своих подчиненных.
Вторая версия - умный начальник. То есть начальником становится тот, кто больше всех напечатал статей в журналах (если это научная организация) или же эффективнее всех работал, выполнял заказы на наивысшем уровне (если это коммерческая фирма). Короче говоря, добился всего благодаря успехам в работе, а не авторитету и членству в партии. Но тут одно но. Не все сотрудники будут слушаться такого начальника, обязательно найдутся лентяи, которых надо пинать, а не просить что-то делать. Плюс и сам человек может не справится с местом лидера, распустить коллектив.
В связи с этим, идеальная корпоративная машина, это когда генеральный директор соответствует первой версии, а его замы или начальники маленьких групп - второй версии. Таким образом, людям будет легче общаться со своими непосредственными шефами, а главный шеф будет контролировать своих замов, чтоб не распустились. Но все эти начальники должны иметь одобрение у подчиненных. Только доверие шефу, вера в то, что шеф говорит дело, будет поводом для людей работать эффективно.