Kuvaldos писал(а):LaVague писал(а):Предварительно получается логик.
а можно пояснить почему так получается?
Вроде человек ни разу не поинтересовался аргументами, а только послушно отвечает на вопросы и собирает мнения.
Пожалуйста:
15. Как ты себя обычно ведешь, когда нужно влиться в новый рабочий коллектив? Завоевать уважение? Как ты понимаешь что тебя уже уважают?
Я не вижу необходимости вливаться в коллектив. Сейчас для меня, как для удалёнщика, это вообще не актуально, но и раньше я не считала это необходимым. Я просто прихожу на рабочее место и начинаю выполнять свою работу. С сотрудниками стараюсь быть приветливой и доброжелательной, но не считаю нужным "втираться" им в друзья. Если в процессе дальнейшей работы мы сдружимся - хорошо, а если нет - то нет. Что касается уважения, то мне достаточно того, чтобы меня уважали чисто по-человечески, как и любого другого человека. В авторитеты я не рвусь. Зачастую меня со временем начинают уважать как специалиста, даже если я чувствую, что занимаюсь не совсем своим делом (просто я ответственная даже в том, что мне не нравится), но это происходит само собой, я не борюсь специально за такое отношение.
Этика беспокоит вопрос, как сложатся отношения в новом коллективе, потому что для него - это важная сторона существования. Логика больше будут интересовать обязанности, нагрузка и оплата.
Помню, как-то один человек рассказал о своих жизненных планах и выразил беспокойство по поводу того, что его интересует один проект, но он этот проект так и не начал реализовывать. Возможность реализации такого проекта во многом зависит от состояния здоровья человека, и я честно, без какой-либо задней мысли сказала человеку, что если ему действительно интересен и важен этот проект, то за его реализацию необходимо браться прямо сейчас, потому что уже в скором времени возраст начнет создавать помехи для реализации этого проекта. Я говорила ему это как человек, который "в теме". То есть, я изучала этот вопрос, сталкивалась с ним.
Человек на меня жутко обиделся за слова о возрасте. Обиделся до истерики и агрессии, начал закидывать меня претензиями и обвинениями в нетактичности и еще чёрт знает в чём. Люди, которые были свидетелями этого разговора, пытались ему объяснить, что я ему с медицинской точки зрения указала на объективные возрастные факторы, и что у меня не было цели обозвать его старым и вообще как-то задеть. Но это было бесполезно.
Человека штормило довольно долго. Потом он пытался извиняться, но у меня было такое ощущение, что он неискренен. Со временем, когда он взялся за реализацию проекта, он столкнулся именно с теми проблемами, о которых я ему говорила, но к тому времени он напрочь забыл о нашем разговоре. А я не забыла. Мне слишком плохо от таких ситуаций, чтобы их забыть.
Этот рассказ иллюстрирует, что объективность в изложении мнения доминирует над формой подачи. Этик бы либо поискал форму изложения, не задевшую собеседника, либо вообще промолчал в этой ситуации.
21. Скажи пожалуйста, как ты определяешь как кто к тебе относится? Как понимаешь что определил правильно? Если кто-то скажет что относится к тебе очень хорошо – как ты реагируешь? Почему?
Если человек демонстрирует хорошее отношение, значит, хорошо относится. Ситуации, когда человек плохо относится, но пытается втереться в доверие и демонстрирует фальшивое расположение, - это слишком сложно для меня, я такое не увижу. Но меня такое и не особо беспокоит, честно говоря. Обманывает, так обманывает, бывает. Определяю, что определила правильно, если человек продолжает демонстрировать такое отношение, какое я предполагаю.
Если кто-то говорит, что относится ко мне очень хорошо, мне приятно. Хотя я могу задаться вопросом о том, зачем он это говорит. Ведь хорошее отношение я и без подобных разговоров увижу. Может тут какой-то подвох? Принимаю к сведению такой вариант, но продолжаю общаться дальше - видно будет, как оно на самом деле.
Sotill признает слабость функции.
Раздражающих людей и ситуаций так много, что я не вспомню сразу все. Первое, что приходит на ум - раздражают всякие гопники и им подобные. Еще раздражают люди, которые вынуждают меня чувствовать себя слоном в посудной лавке. Что бы я ни сказала или ни сделала, их обязательно что-то заденет и обидит, и они продемонстрируют мне это. Для таких людей я ужасно не тактичная, не деликатная, не чуткая и т.д. Еще раздражают начальники с жизненной философией "Я - начальник, ты - дурак". Раздражают люди, которые уверены, что лучше всех на свете знают, что нужно другим людям, и пытаются вогнать других в "счастье" против их воли. Еще раздражают люди, на которых нельзя рассчитывать (которые не способны действовать по принципу "пацан сказал - пацан сделал").
Мне кажется, что список можно продолжать бесконечно.
Ситуации... Раздражают ситуации, которые не позволяют "уйти в себя", вынуждают быть погруженной во внешние обстоятельства в те моменты, когда хочется погрузиться в себя и отгородиться от мира. Раздражает чрезмерная насыщенность жизни - когда нужно в спешке делать много разных дел. Но больше всего, наверное, раздражают ситуации, в которых возникает ощущение абсурдности происходящего. Ощущение какой-то тотальной глупости, которая влияет на жизнь, но с которой ничего невозможно поделать. Например, когда не очень умный начальник издает приказы, которые не только не повышают эффективность работы, но и явно вредят. Или когда понимаешь, что менталитет типа "только взятка, только водка - две стальные наши скрепы" делает невозможным быстрое экономическое развитие, и тебе приходится мириться с загадочностью русской души, хотя понимаешь, что из имеющихся стартовых возможностей можно было бы сделать экономическое чудо, если бы мышление у людей было другое.