Я никогда не волновался при приёме на работу. Почему-то работала мысль: «это не я могу обломаться с работой, а они потеряют такого замечательного сотрудника, как я», причём большей частью несознательно.
у дюма — ЧЛ: «чо делать — непонятно, не буду я пока ничего делать, а там может само получится или прояснится»
То есть, как видно, и болевая, и ограничительная — функции обхода проблемных мест стороной, и откладывание тут может служить одним из способов обхода.
Сирень писал(а):Я подумала, чего бы такого вспомнить про канализацию и краны из личного опыта, и не нашла ничего.
А вот интервью и подготовка к нему – концлагерь! Необходимость себя продавать, необходимость готовиться к этому действию. Подозреваю, что это может и не ТИМное, мой персональный глюк.
У донов есть и откладывание по болевой: «чо то стрёмно мне к нему идти, потом пойду... ну или сам придёт, тогда и договоримся».
В нашей деревне был аналогичный случай (С).
Активным участием в процессе по возможности - например, решением о выборе конкретного сайта, где надо искать работу, что именно вводить в поиск, какое из умений будем проверять первым на наличие соответствующих вакансий, как мы поменяем резюме, чтобы именно этот потенциальный работодатель увидел плюсы... Действует.
Помимо всего прочего, собеседование - это возможность пообщаться с интересными людьми, познакомиться, узнать о чем-то новом - как работает еще одна компания, причем в ситуации, когда никто и мысли не будет иметь, что я проявила навязчивость, то есть совершенно безопасная ситуация общения, когда я могу проявлять свои сильные стороны, а слабые никого не интересуют.
у Дюма – это ЧС?
Uta писал(а):у Дюма – это ЧС?
мне кажется, это ЧС, когда надо приложить какие-то усилия, заставлять себя...
Зарегистрированные пользователи: cooler462, GoGo [Bot], Google [Bot], Joker, vadimr, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot]