Кр. стол "Соционика в управлении персоналом", Донецк, 22 мая

[Darlana]

Итак, мы будем проводить 22 мая 2009 года круглый стол, аналогичный тому, что прошел в ноябре 2008. Но в этот раз он уже включен в план научных мероприятий института, будут присутствовать больше представителей руководства, материалы круглого стола обязательно будут опубликованы отдельным сборником, да и вообще надеемся на более широкий и интересный состав участников.

Значит, это, собственно, информационный лист

ДОНЕЦКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Луганского государственного университета внутренних дел им. Э.А. Дидоренко



22 мая 2009 года
проводит круглый стол по направлению:
«Соционика в управлении персоналом»

Уважаемые коллеги!
Оргкомитет приглашает Вас принять участие 22 мая 2009 года в работе круглого стола «Соционика в управлении персоналом», который проводится на базе кафедры экономико-правовых дисциплин Донецкого юридического института ЛДУВС им. Э.А. Дидоренко.
Целью круглого стола является обсуждение проблем управления персоналом и формирование современной корпоративной культуры на предприятиях и в организациях производственной и непроизводственной сферы, использование достижений соционики в решении отмеченных вопросов; определение перспективных направлений исследований и практических действий в данных направлениях.
Для участия в работе круглого стола приглашаются научные работники, преподаватели, практические работники, аспиранты, адъюнкты, слушатели магистратуры, студенты и курсанты.
Рабочие языки круглого стола - украинский, русский.
Ориентировочные тематические направления круглого стола:
- актуальные проблемы в управлении персоналом предприятий и организаций производственной и непроизводственной сферы, перспективы применения соционики в их решении;
- формирование новой современной корпоративной культуры и ее воплощение в практическую деятельность на всех уровнях управления организацией;
- применение разнообразных технологий соционики, психологии и других наук во время работы с персоналом.
Условия участия в работе круглого стола:
Для участия в работе круглого стола необходимо представить:
1.До 10 мая 2009 года - заявку на участие в работе круглого стола (прилагается).
2. Для желающих выступить и/или опубликовать тексты доклада - материалы доклада (до 10 мая 2009 г.). Они должны быть распечатаны на белой бумаге формата А4 и содержать такие элементы: название доклада (печатается по центру большими буквами), ниже - фамилия и инициалы автора (авторов) и место работы (обучение). Дальше - через 2 интервала -текст. Рекомендованный объем текста – до 12 страниц. Шрифт – Times New Roman - 14, интервал - 1,5, поля — по 20 мм. Ссылки на источники информации необходимо оформлять в квадратных скобках, список литературы приводится в конце текста через 2 интервала.
3. Доклады студентов, курсантов, аспирантов и адъюнктов должны сопровождаться заверенной рецензией научного руководителя и выпиской из протокола заседания кафедры о рекомендации их для участия в конференции.
4. Дискету 3,5 дюйма с файлом в редакторе Місrosoft Word с розширенням. doc или .гtf, названного фамилией автора (текст доклада), и отдельным файлом - предложения авторов по конференции (до 2 страниц). Электронную версию материалов можно отправить по электронной почте по адресу: ігіnа_роdmarkowa@list.ru.
Доклады и сообщения, рекомендованные оргкомитетом, а также выводы и предложения, будут изданы отдельным сборником.

Сообщаем, что участники круглого стола для визуального сопровождения своих выступлений имеют возможность воспользоваться техническими средствами:
- персональный компьютер Тозhiba Satellite" - для передачи данных из файла на экран (тексты, слайды, таблицы, презентации) с помощью программ: Місгоsoft Word 2000, Місгоsoft Ехсеl 2000, Місгоsoft Power Point 2000, Соrel Draw 7.0;
мультимедийный презентер LР InFocus - для проектирования изображения, полученного с компьютера или видеомагнитофона на экран;
- мультимедийный презентер Раnasonic VNS (формата А4) - для передачи изображения из предметного стола на экран; возможно использование как для демонстрации наглядных изображений на прозрачной пленке и бумаге (максимальный формат А4), так и других предметов (репродукции, учебники и др.);
- видеомагнитофон JVS (формата VNS) - для синхронного вывода на экран и телевизоров фильмов, видеосюжетов и т.п..
О потребности в таких средствах просим сообщать в заявке.
Адрес оргкомитета 83054, г. Донецк, ул. Засядько, 13, Донецкий юридический институт Луганского государственного университета внутренних дел им. Э.А. Дидоренко
Тел.: (8-0622) 57-49-71 (отдел по научной работе), 57-35-95 (кафедра экономико-правовых дисциплин). Факс: (0622)57-49-71


ЗАЯВКА
на участие в круглом столе
«Соционика в управлении персоналом»
22 мая 2009 года
Фамилия_______________________________________
Имя___________________________________________
Отчество_______________________________________
Место работы___________________________________
Должность______________________________________
Научное звание__________________________________
Научная степень_________________________________
Адрес:
Служебный_____________________________________
Домашний______________________________________
Контактные телефоны:
Служебный_____________________________________
Домашний______________________________________
Мобильный_____________________________________
E-mail:_________________________________________
Факс:__________________________________________
Название доклада________________________________

Планирую: (необходимо подчеркнуть):
- присутствовать лично и выступить с докладом
- только прислать текст доклада для публикации
- принять участие в качестве слушателя
Для иногородних просьба указать, есть ли потребность в гостинице, на какие сроки и в пределах какой суммы.

Необходимость использования технических средств (необходимо подчеркнуть)
- персональный компьютер Toshiba “Satellite”
- мультимедийный презентер LP InFocus
- мультимедийный презентер Panasonic VHS (формат А4)


Подпись_____________


Стоимость публикации в сборнике - из расчета 15 грн. за страницу А4.

Для слушателей участие бесплатно.

[Darlana]

Как интересно, только сегодня увидела вот это:


Ну что ж, в этот раз объявление размещено явно не за 3 недели до начала.
В прошлый раз действительно с этим получился прокол, т.к. у нас все научные мероприятия надо вносить в план до начала календарного года. Сейчас успели внести.

[Darlana]

Cписок уже присланных на сегодняшний день докладов:

1. Шульга Виктор Григорьевич, к.э.н., доц., г. Донецк
Формирование коммуникативной компетентности персонала в экстремальных условиях на основе метасоционики и нейролингвистической психологии

2. Денисенков Николай Михайлович, г. Донецк
Практический опыт HR моделирования коллектива офис-менеджеров

3. Митин Александр, г. Херсон
Методика предельного повышения качества серийного соционического исследования для подразделений с критической спецификой задач

Что-то пока не густо, господа соционики . Понимаю, что многие сдадут доклады в последний день, но лучше поторопиться, хотелось бы успеть издать сборник до начала круглого стола.

Еще планируют участвовать с докладами, по предварительным данным, как минимум, человек 8. Маловато, конечно, но не намного меньше, чем на апрельских конференциях в Москве.

[Darlana]

Ура, отдала сегодня сборник в типографию, к круглому столу напечатают
Конечно, надеялась на участие еще некоторых товарищей, которые опять подкачали... ну да ладно, зато коллеги молодцы, начали подключаться и изучать книги по соционике.

Вот содержание сборника:


ВСТУПЛЕНИЕ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОЦИОНИКИ

Подсекция 1.
ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОЦИОНИКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

1. Галкин Н.С. Особенности проведения тренингов глазами соционика

2. Денисенков Н.М. Использование соционики в HR-моделировании персонала

3. Драчук Ю.З. Можливості застосування соціоніки в управлінні інноваційними процесами у вугільному виробництві

4. Забиров М.В. Анализ результатов соционического типирования курсантов 1-го курса (набор 2007 года) факультета криминальной
милиции ДЮИ ЛГУВД

5. Забиров М.В. Соционика о проблемах лидерства

6. Кузьменко С.С. Перспективы соционики в решении задач менеджмента в XXI веке

7. Литвиненко Е.С. Применение соционики в управлении персоналом малых предприятий

8. Митин А.В. Методика предельного повышения качества серийного соционического исследования для подразделений с критической
спецификой задач

9. Подмаркова И.П. Методика определения индекса комфортности интертипных отношений в группе

10. Стремоухов А.А. Перспективы использования соционики для решения проблем информационного менеджмента

11.Шульга В.Г. Формирование коммуникативной компетентности персонала в экстремальных условиях на основе мета-соционики и нейролингвистической психологии

Подсекция 2.
ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

12. Голубєва Д.О. Внутрішній трудовий розпорядок як регулятор організації праці

13. Кишиченко Р.С. Державний фінансовий аудит виконання місцевих бюджетів як різновид фінансового контролю

14. Новікова Г.О. Напрямки розвитку інформаційної культури студентів

15. Новикова Н.И. Управление инновационными процессами в системе высшего образования

16. Новіков Р.С. Роль інформаційної культури у системі захисту інформації

17. Філіпенко Т.В. Організаційне забезпечення захисту інформації

18. Свірщевська О.П. Коучинг як метод вдосконалення організації праці в освітній установі

19. Філіпенко А.С. Методологічні аспекти стратегії управління

ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Универсальная программа обучения социотипов для деятельности в экстремальных ситуациях (автор - Шульга В.Г.)

Приложение Б
Соседи соционики: НЛП, психология, гипноз, бизнес, саморазвитие, менеджмент, маркетинг и т.д. (составитель – Шульга В.Г.)

[VictorS]

Литвиненко Е.С. Применение соционики в управлении персоналом малых предприятий

Запорожского Литвиненко вроде как Игорь зовут. Он ещё в составе редколлегий журналов МИСа есть.

[Darlana]

Литвиненко Е.С. Применение соционики в управлении персоналом малых предприятий

Запорожского Литвиненко вроде как Игорь зовут. Он ещё в составе редколлегий журналов МИСа есть.

Дык это не запорожский Игорь (эх, забыла я его пригласить , вдруг бы и получилось чего... гм, со статьей, разумеется), и вообще Елена Кстати, вы с ней знакомы.

[VictorS]

Уже поздно?

[Darlana]

Уже поздно?

А что поздно?
Сборник я вчера отнесла в типографию. В принципе, в программу устных выступлений попасть можно. Ее я буду показывать начальству во вторник-среду. Но это уже надо точно приезжать лично.

[Darlana]

Ну что ж... Круглый стол, конечно же, состоялся в назначенное время и в назначенном месте, т.е. с 10.00 до 16.00 22 мая 2009 года в Донецком юридическом институте.
В работе круглого стола в качестве докладчиков приняли участие научные работники, преподаватели, практические работники, профессиональные соционики, предприниматели, студенты и курсанты из Донецка и области, городов Киева и Херсона. Среди участников – 10 преподавателей и один научный работник, в том числе 7 кандидатов наук; 5 практиков, трое студентов и один курсант, которые представляют 8 организаций и вузов города Донецка: ДонНУ (1 участник), ДонНТУ (2), Донецкий институт МАУП (2), ДЮИ (6), ИЭП НАН Украины (1), ДонГТТД (1), Донецкий городской противотуберкулезный диспансер (1) и Линейное управление МВД Украины на ж/д станции «Донецк» (1). Кроме того, в качестве слушателей и участников обсуждения на круглом столе присутствовали: Сербина Л.В. (практикующий психолог, Всемирный центр взаимоотношений), Кузьменко С.Г. (к.ю.н., начальник кафедры ДЮИ), Лазуренко В.И. (к.э.н., доцент кафедры экономико-правовых дисциплин), Бругер Н.П. (начальник отдела кадров Ленинского РОВД г. Донецка), Дидович О.А. (графолог), Луканина О.В. (экономист), Терехова Е.С (психолог).
Тематические (секционные) направления круглого стола:
1. Перспективы применения соционики в управленни персоналом.
2. Проблемы управления трудовыми ресурсами и информационной безопасности.
Открыла заседание начальник кафедры экономико-правовых дисциплин ДЮИ к.э.н. Т.В. Филипенко (на фото - в центре):

Затем слушали выступление В.Г. Шульги "Формирование коммуникативной компетентности персонала в экстремальных условиях на основе мета-соционики и нейро-лингвистической психологии". Автор еще в 1993 году разработал методические рекомендации по изучению дисциплины "Введение в соционику", читавшуюся на кафедре экономики и социологии труда ДонНУ до 1995 г. Его методические рекомендации включены в сборник в качестве приложения, так же, как и перечень литературы и видеоматериалов по изучению направлений, связанных с соционикой. На фото Виктор Григорьевич в центре.

[Darlana]

Выступление к.э.н. В.Г. Шульги продолжается:



Участники обсуждения:

[Darlana]

Затем слушали выступление М.В. Забирова "Соционика о проблемах лидерства".





Аудитория слушает:






И параллельно изучает содержание сборника

[Darlana]

Доклад И.П. Подмарковой "Методика определения индекса комфортности интертипных отношений в группе"

И содокладчик сразу же появился, правда, ненадолго

Эпизоды из обсуждения




Потом перешли на кафедру и пообщались там за столом в неформальной обстановке. Заодно обсудили темы некоторых докладов присутствуюющих участников.
Доклад Н.М. Денисенкова "Использование соционики в HR-моделировании персонала" слушали в аудитории кафедры.






Затем снова продолжили неформальное общение за столом, обменялись координатами и обсудили, как лучше организовать аналогичный круглый стол в следующем году. Все участники мероприятия остались довольны.

[Lemontia]

Darlana, кофточка у тебя классная. А, че! Приятно так компашкой собраться и пообсуждать соционический материал. А тебе понравилось?

[Darlana]

Lemontia
ну да, понравилось (за комплименты спасибо ) Правда, в мои планы входило задействовать больше людей (большинство из приглашенных не пришло, к сожалению, а так я рассчитывала хотя бы человек на 30), особенно из руководства института и представителей разных городов. Интереснее всего, когда обмениваются мнениями специалисты в разных сферах: соционики, психологии, права, бухучета, менеджмента, экономики и др. - во время обсуждения докладов это как раз очень хорошо проявилось .
В общем, для попытки № 2 получилось еще не так уж и плохо. И сборник все-таки выпустили.

[Lemontia]

В общем, для попытки № 2 получилось еще не так уж и плохо. И сборник все-таки выпустили.

Попытка №2 - это еще не вечер. Если народу понравилось, то "+"/"-" тем же составом соберутся и в следующем году и новые люди подключатся.