Наш сайт кадровой технологии подбора персонала: Сайт "Подбор кадров и управление персоналом" на базе технологий Дифференциальной соционики Мегедь и Овчарова: http://kadry-socionic.blogspot.com и https://megedov-socionic.blogspot.comкадровая методика:https://megedov-socionic.blogspot.com и https://megov-tables.blogspot.com/
Статьи: https://www.socionic.ru/index.php/2010-09-24-11-44-46/480-megedvalentina2 и https://vk.com/docs-104940675?type=1
Информация для типирования методами Дифференциальной соционики здесь: http://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=727&t=33587 или емейл: megedov@gmail.com
В.Мегедь, психолог, доктор философии в области соционики с 2006 г. (сайт Wiki "Наука»): https://science.fandom.com/ru/wiki/%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B0_%D0%9C%D0%B5%D0%B3%D0%B5%D0%B4%D1%8C
Отзывы о типировании:https://vk.com/topic-104940675_32770808
Статья о новом авторском открытии в соционике - архетипических акцентах, влияющих на вариативность типов наряду с другими акцентами, и продолжение этих исследований в монографии А.Овчарова о их применении в кадровом консалтинге и педагогике, а также другие полезные статьи, здесь: https://vk.com/docs-104940675?type=1
А здесь Вы можете почитать начало статьи: http://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=68264
А.Овчаров, кандидат социологических наук, доктор философии в области соционики с 2006 г.(сайт Wiki "Наука»): http://ru.science.wikia.com/wiki/%D0%9E%D0%B2%D1%87%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2_%D0%90%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B9_%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87
Монография Анатолия Овчарова о нашем открытии в типологии личности - акцентах типа: (Социально-психологические технологии: личностно-ориентированный подход: (монография): https://vk.com/docs-104940675?type=1 См. разд. 3 со стр. 61, со стр.116 описание типов менеджеров, стилей управления и типов организаций (типология акцентов типа в менеджменте: разд. 3, с. 61-138)
Другие наши работы, здесь (тоже бесплатно): https://vk.com/docs-104940675?type=1[/b]
Наши описания типов с подтипами здесь: http://ru.science.wikia.com/wiki/%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85_%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2_%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2_%D0%9C%D0%B5%D0%B3%D0%B5%D0%B4%D1%8C_%D0%B8_%D0%9E%D0%B2%D1%87%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0?&cb=9650
Об эффективности наших технологий красноречиво свидетельствует эксперимент, проведенный одним ИЛИ, которого 35 лучших экспертов соционики определили в 11 разных ТИМов, кроме правильного, а мы не ошиблись ни в его ТИМе, ни в ТИМе его спутницы: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=211&t=58221
Если вас интересует наше направление - Дифференциальная соционика, различающая соционические признаки от похожих на них признаках других типологий, влияющих на ТИМы, об этом подробнее здесь: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=727&t=70848
И здесь: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=727&t=33587&p=1047298#p1047298
Об этом я пишу подробнее также в теме "Станет ли соционика наукой": https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=75393, и здесь: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=73183
Основная проблема типирования в соционической и юнговской типологии: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=68264 заключается в том, что на личность влияет не только данная типология характеров, но и ряд других аспектов, чем-то напоминающих типные признаки.Неумение отличать типные признаки от нетипных приводит ко множеству ошибок как в типировании экспертов, так и в ответах на любые тестовые методики при самотипировании.
О том, какие именно факторы влияют на проявление соционических признаков, из-за которых одни типы определяют в другие, здесь: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=727&t=70848
О том, что нужно сделать для признания соционики официальной наукой см. в теме "Станет ли соционика наукой": https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=75393, и здесь: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=73183
Новая книга для родителей и педагогов "Личность вашего ребенка: диагностика, способности, отношения": https://www.litres.ru/anatoliy-aleksandrov/lichnost-vashego-rebenka-diagnostika-sposobnosti-otno/#recenses Там можно просмотреть ее текст бесплатно.
А здесь эта книга с дополнением в конце нового большого раздела с методикой для детских психологов и социальных психологов: http://shop.socionic.info/books?product_id=187
Здесь есть информация как приобрести книгу: http://shop.socionic.info/books
Здесь новые статьи А.Овчарова: [url]https://cif-bc.blogspot.com/2018/07/blog-post_29.html#more и [url]https://cif-bc.blogspot.com/search?[/url]q=%D0%BE%D0%B2%D1%87%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2[/url], https://sarmatia-info.blogspot.com/2019/05/blog-post.html, https://cif-bc.blogspot.com/2019/05/blog-post_11.html#comment-form, и видео интервью о кандидатах в президенты: https://www.youtube.com/channel/UCfW4kRwKg8TVX_9wASfxrBg/videos
Проблема определения типов личности:
В педагогике, психологии и менеджменте до сих пор все еще часто бытует стереотип, что личность – это чистая доска, на которой воспитатели, преподаватели и руководители могут писать любую информацию в виде правил, законов, норм и установок в полной уверенности, что их подопечные будут им следовать. В действительности, личность в соционике является избирательной информационной системой, которая настроена на индивидуальный прием, переработку и выдачу определенной информации, которая по форме и содержанию органична ее природе.
Структурные особенности личности относятся к той стороне личности, которая является на протяжении жизни относительно неизменной, статичной. Эта сторона связана преимущественно к врожденным генетическим психофизическим качествам, которые можно считать константами личности. К числу этих качеств можно отнести: анатомическое строение, лево-правополушарность головного мозга, тип темперамента, половые (гендерные) и возрастные особенности психики, а также психотип как энергоинформационную систему.
Функциональные особенности отражают изменчивую динамическую сторону личности. Мыслительные и поведенческие аспекты деятельности относятся к социально-психологическим качествам, которые приобретает человек на протяжении всей жизни в процессе социализации или усвоения тех правил игры, которыми живет социум – локальный и глобальный. В качестве носителей социальных норм и ценностей последовательно выступают такие общественные институты, как семья, школа, вуз, работа, государство, различные социальные группы и организации – формальные и неформальные, малые и большие, возрастные, половые, этнические, религиозные, профессиональные, по интересам и т.д.
Такой подход в рамках соционики дал возможность рассматривать не только психотипы личности, но и социотипы , как совершенно новое понятие, введенное в типологию личности. Это позволило соционике занять нишу между психологией и социологией и стать отдельным перспективным научным направлением.
В соционике существует несколько разных направлений исследований. Одно из них: «Дифференциальная соционика» или кратко ДС, создано психологом Мегедь Валентиной Васильевной и Овчаровым Анатолием Александровичем, социальным психологом, кандидатом социологических наук. Авторы являются представителями киевской школы соционики с 1988 г. Авторы, за три десятилетия совместной деятельности, внесли весомый вклад в развитие соционики и типологии личности и групп, обогатив ее новыми подходами, раскрывающими возможности для более успешной практической помощи как отдельным людям, так и целым коллективам, сделали много эмпирических исследований и теоретических разработок. Международным Ученым Советом при Международном институте соционики 27.10.2006 года авторам было присвоено звание докторов философии в области соционики.
Занимаясь проблемой типологии личности и групп, авторы создали типологию вариативности типов путем своих исследований и авторского синтеза исследований многих других отечественных и зарубежных типологов, включая исследования юнговской и соционической школ типологии. Объединив разрозненные системы психологических знаний в одну общую, и дополнив ее своими собственными разработками, авторы сделали новый шаг в области типологии личности, диагностики типов, профориентации и совместимости на разных уровнях проявления личности.
Необходимость создания ДС была вызвана тем, что традиционные подходы в соционике показались авторам малоэффективными на практике, не учитывающими многие личностные особенности, несоционического характера. Они не объясняют почему дуалы расходятся, а недуальные пары бывают гармоничны и счастливы и почему некоторые гуманитарии более охотно занимаются программированием или менеджментом, а поизводственников тянет в науку, и т.д.
Таким образом, направление «Дифференциальная соционика» возникло как ответ на ряд вопросов и проблем, которые не могли быть решены в рамках модели «А» и теории интертипных отношений. Попытки специалистов, представляющих различные соционические школы, решать на практике личные и социальные проблемы в парадигме так называемых «чистых» 16 типов личности зачастую ведут к дискредитации самого метода. Существующие концепции и теории не позволяли установить причину существующих интратипных различий, касающихся внешних признаков и поведенческих проявлений, а также упрощенной трактовки интертипных отношений как в личной, так и в деловой сферах. При всей привлекательности модели «А», она не состоянии ответить на вопрос причины различий между представителями одного типа – конституциональных, нейрофизиологических, интеллектуальных, поведенческих, мотивационных и ценностных.
Многолетний опыт работы авторов с людьми, а также их исследовательские поиски, привели к пониманию, что объективную картину, касающуюся типологического феномена, можно полнее создать, рассматривая тип личности на основных четырех уровнях его проявления – психофизическом, психологическом, социальном и социально-психологическом.
На психофизическом уровне мы дифференцируем тип личности по конституциональным признакам – форме лица и фигуры, и нейрофизиологическим – темпераментам, биоритмам деятельности и акцентуациям характера.
На психологическом - учитывается ведущий стиль мышления, доминирующая форма поведения, преобладающий тип проявления отношений и чувств.
На социальном уровне выделяется предпочтительная установка на сферу деятельности, доминирующая социальная роль, менеджерский стереотип поведения, тип поведения в конфликте.
На социально-психологическом уровне рассматриваются: ценностные критерии конкретной личности ее ведущие мотивы и стимулы.
Синтез всех четырех уровней позволил создать авторам теорию акцентов типа личности, в которой под акцентом понимается совокупность внутренних и внешних проявлений личности, сообщающий ей тот неповторимый образ, который отличает ее от других представителей этого же типа.
ДС характеризуется тем, что использует не эталонную статичную модель А, а вариативную, динамичную модель проявлений признаков типа и отношений, в которой два основные вертикальные подтипы, связанные с преобладанием пассивных или активных темпераментов, варьируются различными акцентами типа в разных их сочетаниях и пропорциях, создавая многообразие типов, их способностей и отношений.
Преимущество комплексного системного подхода ДС в изучении личности и организаций и применении продуктивных, удобных, быстрых и эффективных методов в социодиагностике и консультировании дает возможность более глубоко и разносторонне оценивать личность, диагностировать характеры, прогнозировать совместимость и корректировать отношения. Он учитывает влияния различных факторов на всех уровнях проявления личности и взаимодействия с окружающими: интеллектуальном, социально-психологическом и психофизическом. Это нужно для того, чтобы более глубоко и разносторонне оценивать личность и ее деловые способности; лучше моделировать и прогнозировать поведение людей в различных ситуациях на разных уровнях общении; точнее выдавать рекомендации индивидуального и межличностного характера для коррекции личных и деловых взаимоотношений; консультировать коллективы для оптимизации их деятельности, и в итоге оказывать более дифференцированную и эффективную помощь людям и организациям.
Применение теории акцентов на практике позволило авторам создать ряд методик: типологической диагностики, консультирования – личного, семейного, педагогического, и управленческого направления. На базе данного подхода авторами, в частности, был разработан ряд полезных практических методик: для кадровых служб, центров занятости, служб знакомств, центров профориентации, средних и высших учебных заведений, государственных и негосударственных организаций различного профиля деятельности.
Учитывая тот факт, что большинство методик диагностики, применяемых в соционической практике, из существующих диагностических подходов – объективного, субъективного и проективного, построено на основе субъективного самооценочного подхода, порождая тем самым массу некорректностей и ошибок, а также противоречий между соционическими школами и отдельными их представителями, мы используем в диагностике сочетание всех трех подходов для получения максимального уровня валидности и надежности диагностических результатов.
«Дифференциальная соционика и ее технологии» представляет собой новое и перспективное направление в исследовании личности, групп и организаций. Его прикладное значение состоит в эффективном использовании комплекса высокотехнологических методов на практике в различных направлениях деятельности: обучении, личном и управленческом консультировании, рекрутинге, профориентации и профселекции; в решении конфликтных ситуаций, повышении эффективности работы управленческого звена организаций и частных лиц.
Технологии дифференциальной соционики показывают высокие результаты при решении задач эффективного кадрового отбора и ротации кадров; выявляют степень выраженности интеллектуальных, деловых, лидерских, морально-этических качеств; определяют принадлежность сотрудника к определенному типу менеджера, с определенным стилем руководства, эффективность его в данном типе организации, его стимулы и мотивацию, оптимальную социальную роль и другие личностные качества. Они помогают в эффективном решении таких кадровых задач как прием новых сотрудников, объединение их в специальные целевые группы для продуктивного взаимодействия и оптимального решения определенных организационных задач – от выдвижения идеи до ее реализации.
Об авторах ДС В.Мегедь И А.Овчаров и их вкладе в развитие соционики:
Авторы написали четыре книги, и готовится к изданию пятая, и сделано более 500 публикаций в прессе, включая теоретические статьи, методические разработки, научно-популярные публикации и написано много еще не опубликованных работ.
Авторский тест для экспресс-диагностики типа личности был опубликован в учебнике психологии для вузов (Столяренко Л.Д. Основы психологии для вузов, Ростов-на-Дону, Феникс, 1997 г., Цифровой тест Мегедь-Овчарова. стр. 455).
С 1988 года авторы выступают с докладами на конференциях и публикуют свои статьи в СМИ и научных журналах. Их рубрики, особенно такие, как "Школа общения", "Психология управления", "Клуб одиноких сердец", имели живой отклик читателей. Большой практический интерес вызывают эмоциональные и профессиональные характеристики типов личности, рекомендации для достижения сексуальной гармонии и для продуктивного и бесконфликтного взаимодействия деловых партнеров, а также рекомендации по воспитанию детей.
С 1990 г авторы занимаются практической деятельностью в следующих направлениях: управленческое консультирование различных фирм и организаций, личное и семейное консультирование, проведение конкурсных отборов в консалтинговых фирмах, диагностика, консультирование и профориентация школьников, студентов и клиентов центров занятости, обучение методам практической психологии слушателей курсов, и др.
Занимались исследованием вариативности типов личности с 1988 г. авторы пришли к выводу, что проблема точной диагностике типов личности вызвана влиянием ряда факторов, не связанных ни с типологией личности Юнга-Майерс, ни с соционикой, созданной А.Аугустинавичюте. Ими были выявлены взаимосвязи между соционическими признаками и психологическими аспектами личности, такими как темпераменты, психоформы, задатки акцентуаций характера и ряд других признаков. Комплекс этих признаков, влияет на характер и поведение типов личности наряду с типологическими и соционическими, они назвали - акценты типа. Некоторое сходство характерных признаков акцентов типа с типологическими и соционическими признаками вносит значительные коррективы в проявления последних. Это обуславливает вариативность типов, что затрудняет их точную диагностику и создание валидных тестов для определения типов личности в нашей и западной типологии.
В.В.Мегедь занимается личным и семейным консультированием, психоаналитической, психокоррекционной, просветительской и исследовательской работой. Является автором многих разработок в области характеров и отношений. Имеет более 270 публикаций на темы психологии личности и групп, в частности диагностики характеров и коррекции отношений. Продолжила развитие типологии личности Юнга-Майерс-Аугустинавичюте, разработав новую типологию вариативности характеров и отношений, изложенную в статьях и книге "Характеры и отношения", написанную в соавторстве с мужем и коллегой - А.А.Овчаровым. Совместно с ним описала характеристики акцентов характера и их деловые качества, значительно дополнив созданные ранее А.Овчаровым описания типов менеджеров.
На основе своих исследований, авторы разработали ряд практических методик - для диагностики личности, профориентации, кадрового менеджмента, личного и производственного консультирования, брачных агентств.
В области вариативности типов В.В.Мегедь в соавторстве с А.Овчаровым была создана теория 32-х подтипов, обусловленных преобладанием активных или пассивных темпераментов и обоснована при их сочетании относительная сбалансированность подтипов. А также теория акцентов характера, варьирующих типы и подтипы, которая включает комплекс психологических и архетипических признаков, вносящих значительные коррективы в проявления соционических признаков и затрудняющая их диагностику как в соционике, так и в типологии Юнга-Майерс.
В.В.Мегедь были также выявлены, связанные с акцентами типа, формы любви и типы эмоций, и описаны особенности совместимости типов на психофизическом уровне акцентов типа, а также построена таблица их совместимости, дополняющая таблицу интертипных отношений, и вносящая в нее свои коррективы. Исследована склонность представителей акцентов типа к определенным акцентуациям характера и психопатологии, а после создания ею теории архетипов психики также и к психосоматичсеким заболеваниям, что открывает новые возможности для использования авторских подходов не только в соционике и психологии, но и в медицине.
Найденные автором взаимосвязи акцентов типа с формами отношений и чувств позволяют вносить существенные коррективы и в интертипные отношения, делая неоднозначными дуальные, конфликтные и любые другие отношения.
В итоге становится возможным различать и описывать более точно реальные, а не эталонные типы, и вносить больше точности в прогнозы отношений и профориентацию, что делает более эффективным для использование соционики на практике.
Примечание: Статья об архетипах психики, влияющих на вариативность типов можно бесплатно скачать здесь: «Архетипические акценты типа личности»: https://vk.com/docs-104940675?type=1 Здесь также можно почитать и другие наши интересные и полезные работы для практической работы и дальнейших исследований в соционике.
Во всех наших библиотеках, в том числе по данным здесь ссылкам, все бесплатно.
В.В. Мегедь была создана также функционально-ролевая модель социона (ФРМС или модель «М»), объясняющая механизмы развития общества, которые дают возможность интерпретировать и прогнозировать различные исторические и политические события, а также дает ключ к пониманию социальных ролей и пропорций социотипов в обществе (1997-2000 г.г.). Эта модель показала определенные количественные пропорции типов в социуме, их активность и социальные роли в разные социальные периоды, что было обосновано позициями типов в этой модели и характером и проявлений, и введены понятия типов революторов и коэволюторов, уточняющие разновидности типов эволюторов и инволюторов и их социальную миссию.
Также ею были исследованы механизмы оптимизации деятельности организации для эффективного выполнения профильных задач путем построения оптимальных целевых групп – триад и диад из представителей определенных типов личности или имеющих соответствующие акценты характера.
Для педагогов-новаторов В.В. Мегедь была разработана оптимальная модель эффективного обучения и воспитания детей в разные возрастные периоды воспитания и обучения детей с учетом законов кватерности К.Юнга и квадральных соционических принципов (1997-2000 г.г.).
А.А.Овчаров занимается исследовательской работой, управленческим консультированием, профселекцией, профотбором и профориентацией, проводит семинары, посвященные авторским подходам в психологии управления. Имеет более 250 публикаций. Совместно с В.Мегедь авторы написал книги: "Характеры и отношения", "Путь к личности" и "Учитесь эффективно управлять людьми".
Является автором диссертации, посвященной разработке модели оптимизации деятельности оргструктур для оптимального менеджмента на разных стадиях эволюции общества, и монографии, описывающей социально-психологические технологии авторов в менеджменте и педагогике.
В области менеджмента А.А.Овчаровым впервые описаны соционические типы менеджеров и характерные им стили управления (1998 г.).
Теме оптимизации деятельности организаций была посвящена диссертация Овчарова А.А. по социологии - «Социальная эффективность организаций в изменяющемся обществе», (1999 г). Им была создана модель оптимизации деятельности оргструктур – эффективный инструмент диагностики и коррекции деятельности организаций и на ее базе - авторская кадровая методика для управленческого консультирования с рекомендациями по оптимальному использования деловых качеств сотрудников. Она совмещает соционические и социологические подходы и новые концепции межличностных отношений, как в диадах так и в других микро- и макрогруппах.
А.А.Овчаров написал монографию (2013 г), посвященную авторскому направлению исследований в практической психологии. В ней описаны социально-психологические технологии для менеджмента и педагогики, включающие оригинальную диагностику акцентов характера и детальное описания деловых качеств, а также диагностика проективным методом детских характеров и способностей.
Автором также разработана модель эволюции общества (1999), построенная также как и модель оптимизации деятельности оргструктур с помощью неюнгианских шкал, но являющаяся основой для дальнейших исследований в области типологии личности и групп и разработки новых практических методик по личному и производственному консультированию.
На базе данных моделей авторами была создана интегральная модель эволюции общества (модель «ОМ»), 1998-2000 г.г. В ней интегрированы подходы предыдущих авторских моделей А.Овчарова и функционально-ролевой модели социона «М». Это позволяет системно исследовать и по-новому объяснять различные социальные явления в развитии социума в разных его сферах и направлениях и делать другие исследования, имеющие практическую пользу.
А.А.Овчаровым были описаны также детские характеры, в том числе были установлены их особенности, соответствующие акцентам детских характеров, аналогичным основным восьми цветовым характеристикам Люшера («Дети и цвет», (1994). А также охарактеризованы особенности мышления у детей на разных этапах развития, и разработаны рекомендации по их воспитанию и профориентации, а также для профилизации обучения.
Мегедь В.В. и Овчаровым А.А был создан ряд компьютерных методик для психологов, педагогов, менеджеров и консультантов по персоналу. Для управленческого консультирования: методика целевых групп для выполнения профильных задач (1993 г.); кадровая методика для оптимизации деятельности организаций (2000 г.); методика психодиагностики, воспитания и профориентации детей; методика профориентации; методика для личного консультирования и служб знакомств.
Разработан также ряд тестов и рекомендаций разного направления в области типологии личности и групп и комплекс практических рекомендаций для разных направлений прикладной соционики (1997 г.).
В 2016 авторы обучили группу последователей ДС, которые основали «Центр социотехнологий Мегедь и Овчарова» для дальнейших исследований и практического применения авторских технологий.
В настоящее время авторы занимаются разработкой новых социально-психологических и соционических технологий для оптимизации кадрового менеджмента, профориентации, воспитания детей, подбора гармоничных пар, личного и производственного консультирования. А также продолжают разработку комплексной диагностической методики для более эффективного типирования.
Подробнее о теории акцентов типов
Теория вариантов (акцентов) типа личности, разработана Мегедь В.В. в соавторстве с Овчаровым А.А., который описал их визуальные характеристики (1990-1992 г.), и типы менеджеров с их сильными и слабыми качествами и стилями управления, адекватными определенным типам организаций (2012 г.).
Авторы разработали и научно обосновали теорию 32-х основных подтипов в 1990 г., и сделали достаточно подробные описания двух подтипов каждого из 16-и типов личности, которые значительно отличаются друг от друга физиологическими темпераментами и особенностями мышления и поведения. Это открытие дало возможность более дифференцированно подходить к диагностике и интерпретации характеров на информационно-социальном уровне взаимодействия, а также внесло значительные коррективы в вопросы профориентации типов и их совместимости на социальном уровне.
Кроме новой авторской трактовки двух основных подтипов каждого типа личности, Мегедь В.В. выявила новые психофизические компоненты характеров, порождающие многовариативность личности и назвали их акцентами типа личности.
Авторами были описаны поведенческие и визуальные характеристики двух основных подтипов и двенадцати их вариантов - акцентов типа, а немного позже описана совместимость на их уровне. Акценты типа - комплекс несоционических признаков, похожих на соционические, но не привязанных к модели типа, объясняют различия в поведении не только людей одного типа личности, но даже представителей одного и того же подтипа данного типа личности.
Примечание: Следует отметить, что акценты характера вносят значительные коррективы в описания «эталонных» подтипов, так же, как и в описания «эталонных» типов.
Теория акцентов типов послужила базой для дальнейших исследований Мегедь В.В. в области отношений между типами личности на эмоционально-сексуальном уровне взаимодействия, в результате чего ею была создана авторская типология чувств и отношений и разработаны рекомендации по эмоционально-эротической совместимости (1992 г.). Это стало новым прорывом в сложном лабиринте совместимости партнеров, который не ограничивается лишь информационным или социальным уровнем взаимодействия.
На базе данных исследований Мегедь В.В. сделала комплексные описания двенадцати вариантов характера каждого типа личности с присущими им темпераментами, психоформами поведения, дополнительными аспектами профессиональной ориентации, типами чувств и отношений, аспектами калористики характеров, и склонностью к определенным формам психопатологии, а с открытием ею архетипических акцентов, и соматических заболеваний (2002, 2016 г.г).
Эти разработки могут быть эффективными для психологических консультаций супружеских пар и просто влюбленных, стремящихся к гармонии в отношениях.
Акценты типов личности включают в себя биоакценты (имеющие коррелятивные связи с информационными аспектами модели типа личности), и психоакценты (связанные с проявлениями черт характера, близкими по своим проявлениям к дихотомическим признакам типа личности: рациональности-иррациональности, экстраверсии-интроверсии).
Продолжив исследования вариативности типов, В.В.Мегедь выявила еще одну разновидность акцентов типа – архетипические акценты (археакценты), связанные с психологическими феноменами, названными К.Юнгом архетипами (первообразами многовекового коллективного опыта, заложенного в психике человека на ее бессознательном уровне). Подобно тому, как гены человека передаются из поколения в поколение, так и архетипы психики исторически влияют на характер и личность.
Последнее открытие В.Мегедь «Архетипические акценты типа» было посвящено еще одной составной части акцентов типов, являющихся комплексом несоционических признаков, похожих на них определенными характеристиками.
Таким образом, акценты типа состоят из археакцентов, биоакцентов и психоакцентов.
Акценты типа можно расценивать как относительные проекции 8-и инфоаспектов на психофизический уровень типа, на котором они приобретают различные дополнительные характеристики, варьирующие проявление основных типных характеристик. Они вносят понимание в важные аспекты вариативности типа личности. Их выявление позволяет лучше дифференцировать несоционические признаки от соционических.
Примечание: Архетипы психики нашли свое отражение в древних типологиях личности, описывавших характеры и внешность человека в зависимости от влияния неких природных явлений, названных в честь богов, например, Марс, Венера, Юпитер, и др. Характерологические описания богов древнегреческого и древнеримского пантеона позже послужили прообразами для названия планет Солнечной системы и были также использованы в астрологии. Но прямых связей археакцентов типов с астрологическими факторами не было выявлено.
Авторская типология вариативности типов личности, включает 12 вариантов 16-и типов личности, которые можно рассматривать также в рамках их 32 подтипов. Условно 12 акцентов типа в таких сочетаниях можно трактовать как 384 варианта характеров.
Такой подход помогает решить серьезную проблему вариативности типа: 12 акцентов каждого из 2-х подтипов дает возможность диагностировать уже 384 вариантов каждого из 16-и типов личности (32 х 12), с их дополнительными к типным профессиональными и эротическими характеристиками, и прогнозами взаимодействия на социальном, эмоциональном и сексуальном уровнях. Учитывая чаще встречающиеся сочетания 2-х или 3-х акцентов характера, эта вариативность может составлять цифру вдвое или трое выше указанной.
Однако, на практике достаточно будет рассматривать всего 12 акцентов, варьирующих соответствующие 12 базисных признаков типа, которые можно определять как в рамках 16 типов, так и в рамках двух подтипов, с учетом их темпераментов, если только подтипы не сбалансированы пассивными и активными темпераментами. В последнем случае, подтипы можно не учитывать.
Это, конечно, еще не предел безграничного разнообразия типов личности, но дает возможность лучше дифференцировать типы при их диагностике, учитывая тип, подтип и основные акценты этого типа личности, чтобы избежать самых распространенных ошибок при типировании, когда акценты типа принимаются за сам тип.
Поскольку определенные сочетания биоакцентов типа дают устойчивые внешние признаки типов, дальнейшие исследования в этом направлении кажутся перспективными для визуальной диагностики акцентов типов, помогающей избежать многих типичных ошибок при типировании, когда по внешней схожести типичных и нетипичных для данного типа личности акцентов характера, типы также часто определяются неверно.
Авторами сделаны первые шаги в области данной вариативности типов, но в будущем они могут быть дополнены последователями.