Sandor писал(а):Ты скажи как.
Доны, которые мне встречались (говорю о тех, которым реально нужно было влиять на людей, т.е. преподавателях и начальниках), обычно приходят с какой-то идеей, которую, конечно же, считают верхом гениальности. Более того, они уверены, что их идею должны оценить и тут же выдать им все ресурсы, необходимые для ее выполнения. Однако Дон сразу же сталкивается с тем, что его идею:
а) считают далекой от гениальности, практической применимости и целесообразности;
б) даже если в идее и находят зерна рациональности, то все-равно не торопятся что-то сделать для ее реализации (ведь на это деньги нужны).
В результате ошарашенный Дон начинает бегать по всем инстанциям, добиваясь своего (причем иногда пропустив все сроки). Сначала его посылают вежливо, а потом, когда он всех порядком достанет, не очень. Дон начинает злиться и считать всех козлами, уродами и идиотами, но продолжает упорно рыть себе яму криками, воплями и угрозами. В результате с ним вообще перестают считаться.
Если Дон - начальник, и ему нужно построить коллектив, то он пытается изобразить из себя крутого Жука. Происходит это так: он кричит злобным голосом, бьет кулаками по столу и начинает навязывать свои правила. Кроме того, пытается реализовать свои идеи (которые отметаются Максами как бредовые и получают название "маниловских проэктов").
Когда подчиненные понимают, что спорить с дураком бесполезно, начинается тихий саботаж. Дон видит, что ему не подчиняются и начинает прессинговать. Но ЧС-то понтовая, поэтому криками-воплями все и заканчивается.
А если в коллективе есть белые этики, то он еще и по болевой получает.
Но это, конечно, крайний вариант. Обычно до подобного не доходит, но тем не менее... попытки Дона с помощью ЧИ добиться того, для чего нужна ЧС, кажутся совершенно никчемными.
Sandor писал(а):А на что это пример?
Хз... на этику, что ли?...