Автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу • Психология и соционика

Автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу

Соционика и управление персоналом

Автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу

Сообщение Oleg » Чт окт 27, 2011 6:34 pm

Автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу


alt : PDF
Аватара пользователя
Oleg
Администратор
Администратор
 
Сообщения: 52338
Зарегистрирован: Вс окт 09, 2005 9:08 pm
Откуда: Москва
Медали: 10
Пол: Мужской
Соционический тип: Бальзак
Тип по психе-йоге: Сократ (ВЛЭФ)
Темперамент: Флегматик
Профессия: Программист, оптимизатор

Автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу

Сообщение Counter Strike » Чт окт 27, 2011 7:46 pm

А ведь перед ним стоит задача, состоящая из двух частей:
- определение важнейших профессионально важных качеств (ПВК), которыми должен обладать
претендент на ту или иную должность или профессию;
- выявление данных ПВК у претендента на ту или иную должность или профессию.
Классический профессиографический подход [3, 5] решает эти проблемы, но требует от менеджера
по персоналу использования большого количества различных психологических методик, что не всегда
бывает реально в практической деятельности при довольно сжатых сроках выполнения заказа.
В [4, 5] предлагается для этих целей использовать психоинформационные технологии, позволяющие
решить задачу на уровне «эскизного проекта». Основная теоретическая база этого подхода подробно
описана в [2].
В настоящей работе предлагается реальный программный продукт, который может быть использован
менеджером по персоналу, владеющим психоинформационными технологиями, для выполнения обеих
частей его задачи. В качестве инструмента для решения первой части задачи предлагается
профессиографическая соционическая методика, описанная в [4, 5], позволяющая выявит комплексные
ПВК. Для решения второй части задачи предлагается использовать дихотомический тест для определения
соционического типа [1], позволяющий решить ее на уровне «коммуникативной модели».

Ну вот, как и в случае с Кто пришел в кадровики (их же работа), мы имеем дело с попыткой использовать соционику как инструмент психологического (социльано-психологического, социологического) моделирования.
Такой вот экстравертный, практический подход!
Молодцы! :)
Однако я считаю, что от профессиограмм отказываться все же нельзя: на данный момент времени, при текущем (общем) разивитии всего этого инструментария в кадровом деле, соционика может (и должна) ДОПОЛНЯТЬ профессиограммный метод.

...Хотя бы потому - что профессий больше 16! :wink:
Нельзя ведь впадать в редукционизм! :D

Плюсану под работой!
Аватара пользователя
Counter Strike
Вне ТИМов
Вне ТИМов
 
Сообщения: 33027
Зарегистрирован: Вт авг 31, 2010 2:40 am
Медали: 9


Вернуться в HR-соционика

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: Asqard, Алексище, Exabot [Bot], GoGo [Bot], Google [Bot], Google Adsense [Bot], impulsive, Joker, Kuvaldos, Orcus, pash0k, ppsbkwmcrs, Prad, Rambler [Bot], Speranza, tort000, vadimr, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot], Варшава, Наталья Ромодина