Наказание - намного более эффективный метод управления, чем поощрение. Наказанный сотрудник будет считать себя несправедливо обиженным, ныть, строить планы мщения - но при этом работать станет внимательнее и старательнее. А награжденный - порадуется и расслабится, и в следующий раз может такого накосячить.
Работодатель это сам прекрасно знает - но наказывать каждый раз "от своего имени" ему не с руки. А тут - я с замечаниями. "Независимое мнение клиента".
Я такое встречала дважды у Максимок-учительниц. Это не творческая?
по эффективности управления однозначно что-то утверждать просто невозможно.
Мне казалось, именно активное применение дает возможность отличить Максов от Робов.
А если смотреть по- в чем отличие между родственниками?
Макс же своей ущербности пои не замечает.
Интуиция у логика может проявляться, хотя бы во внутренней мятежности поиска. Как например в нике: Пишет Беспокойная птица.
Зарегистрированные пользователи: Espero, GoGo [Bot], Google [Bot], Joker, vadimr, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot]