Автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу
А ведь перед ним стоит задача, состоящая из двух частей:
- определение важнейших профессионально важных качеств (ПВК), которыми должен обладать
претендент на ту или иную должность или профессию;
- выявление данных ПВК у претендента на ту или иную должность или профессию.
Классический профессиографический подход [3, 5] решает эти проблемы, но требует от менеджера
по персоналу использования большого количества различных психологических методик, что не всегда
бывает реально в практической деятельности при довольно сжатых сроках выполнения заказа.
В [4, 5] предлагается для этих целей использовать психоинформационные технологии, позволяющие
решить задачу на уровне «эскизного проекта». Основная теоретическая база этого подхода подробно
описана в [2].
В настоящей работе предлагается реальный программный продукт, который может быть использован
менеджером по персоналу, владеющим психоинформационными технологиями, для выполнения обеих
частей его задачи. В качестве инструмента для решения первой части задачи предлагается
профессиографическая соционическая методика, описанная в [4, 5], позволяющая выявит комплексные
ПВК. Для решения второй части задачи предлагается использовать дихотомический тест для определения
соционического типа [1], позволяющий решить ее на уровне «коммуникативной модели».
Зарегистрированные пользователи: Атех, cooler462, GoGo [Bot], Google [Bot], Joker, Грим, rtanya, vadimr, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot]