Kuvaldos писал(а):Уже думал, что мы посланы лесом. Очень неожиданно (для меня).
Elkein есть пара вопросов:
- В то время, когда был стартап в организации, в который вы сейчас работаете (до момента, когда наступила рутина) поясните пож по-подробнее что там нравилось? Прямо конкретно те вещи, которых сейчас вам не хватает.
- По поводу запоминания не ответили - там есть пояснение к вопросу "если записать нет возможности". Можете вернуться к этому вопросу и пояснить (здесь, не на видео) как запоминаете информацию вообще, ну т.е. как в голове она запоминается, какими методами чтоли? ( номер телефона это пример последовательности нескольких чисел).
пысы. Заценил волю к победе, крутяк
Нравилось чувство "выше, сильнее, быстрее". Ощущение мобилизации, не смотря на недоумение. Широкое поле для деятельности. Грубо говоря, вот лопата, вот земля, нужна ракета. Сама постановка задачи заставляла биться головой об стену. Но разбор и структурирование, нахождение способов увязать разрозненные куски увлекали. При чем не только теория, но и само функционирование. Начальница отдела не доверяла особенно важные моменты рабочего процесса людям из своего отдела. Сама будет сидеть до закрытия метро и сбивать ведомости, переименовывать файлы, сливать массивы. Все делалось вручную, любая невнимательность, ошибка, приводили к большим последствиям. Могу понять, но функция твоя заключается не в том. Ты рулить процессом должна, налаживать взаимосвязь с другими отделами. Найти тех, кто поможет твоим людям вникнуть, уловить нюансы. Контактировать с информационниками, программистами, ставить задачи, организовывать и изыскивать средства для результата. А все было наоборот. Мы занимались этими процессами(скорее тактика, чем стратегия), а человек штамповал конечный продукт. Все выше перечисленное нравилось. И когда человек, наконец, доверил часть этой кропотливой работы мне, испытывала заслуженную гордость. Потому что знала, как сложно ей дался этот шаг. Дальше руководителя уволили, мне дали повышение, не принципиальное. Продолжала работать в прежнем режиме, подхватывать проблемные, узкие, неизученные участки. Со временем поймала такую тенденцию, что на освобождающиеся и появляющиеся должности находятся другие люди, в организацию сгребаются знакомые и бывшие работники новой начальницы, а я - средство решения проблем. Еще пару месяцев поприсматривалась и отстранилась от решения этих задач.
По поводу номера телефона и запоминания. Разобью последовательность на состовляющие. 8 откидываю, дальше три цифры - ассоциирую с оператором, из оставшихся семи выберу закономерность или ассоциации. Даты рождений, повторяемость. Сложнее всего запоминать тупой набор цифр. Зубреж выветривается быстро. И еще важно видеть. На слух запоминаю плохо. Обычно информацию визуализирую.
Но Гам, Карл!