Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Вас еще не оттипировали? Тогда мы идем к вам!

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение Unda » Пт июн 07, 2019 2:14 pm

HalfBlood
Интуиции в тексте не заметила, как и во всех предыдущих типированиях, есть признаки маломерной ЧИ - не понимание причин поведения людей, например. Тоже не попытка оскорбить, хотя вы меня снова начали - можно было написать, что версия вам не нравится, без чуши. А потом вопросы - "почему мир ко мне жесток?" Да вы сами не очень у нему позитивно настроены.
Последний раз редактировалось Unda Пт июн 07, 2019 2:16 pm, всего редактировалось 1 раз.
Unda
Dark side
Dark side
 
Сообщения: 2095
Зарегистрирован: Пт ноя 28, 2014 10:10 pm
Медали: 2

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение Alpha Noir » Пт июн 07, 2019 2:15 pm

HalfBlood

Думаешь, наверняка, что не ИЛИ?


ИЛИ гораздо ближе было бы "христианство разума" в духе Кураева(ИЛИ), или католика Шардена(ЛИИ).
Но вообще ИЛИ - один из самых скептических тимов. Они если и приходят к вере, то скорее к разумной вере а-ля Паскаль(тоже ИЛИ). Они не ищут в христианстве "любви", это вообще не для болевых ЧЭ.
Стихи у тебя тоже не болевого ЧЭ.
Последний раз редактировалось Alpha Noir Пт июн 07, 2019 2:18 pm, всего редактировалось 2 раз(а).
Eternity in fire and death inside
Аватара пользователя
Alpha Noir
Dark side
Dark side
 
Сообщения: 13351
Зарегистрирован: Сб фев 18, 2012 5:56 am
Откуда: Красноглазая комната
Медали: 7
Пол: Мужской
Соционический тип: Гамлет
Тип по психе-йоге: Ахматова (ВЭЛФ)
Темперамент: Холерик
Профессия: Наркоман

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение HalfBlood » Пт июн 07, 2019 2:16 pm

Unda писал(а):HalfBlood
Интуиции в тексте не заметила, как и во всех предыдущих типированиях, есть признаки маломерной ЧИ - не понимание причин поведения людей, например. Тоже не попытка оскорбить, хотя вы меня снова начали - можно было написать, что версия вам не нравится, без чуши. А потом вопросы - "почему мир ко мне жесток?"


Человек использует все 8 функций. Почему я в такой враждебной среде должен исползовать функции из блока Эго, объясните мне?
Если ничего не делаешь - ничего не произойдет. Если делаешь что-то неправильно - ничего не произойдет. Так что это игра на точность: произойдет что-то лишь тогда, когда ты будешь делать правильно.
Аватара пользователя
HalfBlood
Активист
Активист
 
Сообщения: 339
Зарегистрирован: Вт фев 20, 2018 10:23 am
Пол: Мужской
Соционический тип: Есенин

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение HalfBlood » Пт июн 07, 2019 2:17 pm

Alpha Noir писал(а):HalfBlood

Думаешь, наверняка, что не ИЛИ?


ИЛИ гораздо ближе было бы "христианство разума" в духе Кураева, или католика Шардена.
Но вообще ИЛИ - один из самых скептических тимов. Они если и приходят к вере, то скорее к разумной вере а-ля Паскаль(тоже ИЛИ). Они не ищут в христианстве "любви", это вообще не для болевых ЧЭ.
Стихи у тебя тоже не болевого ЧЭ.


Хорошо, спасибо, подумаю
Если ничего не делаешь - ничего не произойдет. Если делаешь что-то неправильно - ничего не произойдет. Так что это игра на точность: произойдет что-то лишь тогда, когда ты будешь делать правильно.
Аватара пользователя
HalfBlood
Активист
Активист
 
Сообщения: 339
Зарегистрирован: Вт фев 20, 2018 10:23 am
Пол: Мужской
Соционический тип: Есенин

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение Unda » Пт июн 07, 2019 2:20 pm

HalfBlood
Потому что человек мыслит через функции блока эго, их не получится не проявлять. Это то, на чем построенна соционика. А вот то, что у вас одномерная ЧС везде, это как минимум странно, т.к. не соответствует модели. Вот если бы вы здесь пробовали проводить дискуссию по БИ, ЧИ - т.е. через развитие, тенденции, понимать мотивы поведения других людей, что за ними кроется - даже вопросов бы не возникло. Но вы сами хотите в этом помощи - не понимаете, почему люди ведут себя так как ведут. То, что этик - 100%
Но вообще соционика - это только теория, не принимайте близко к сердцу, это тем более не повод обижаться.
Последний раз редактировалось Unda Пт июн 07, 2019 2:23 pm, всего редактировалось 1 раз.
Unda
Dark side
Dark side
 
Сообщения: 2095
Зарегистрирован: Пт ноя 28, 2014 10:10 pm
Медали: 2

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение HalfBlood » Пт июн 07, 2019 2:23 pm

Unda писал(а):HalfBlood
Потому что человек мыслит через функции блока эго, их не получится не проявлять. Это то, на чем построенна соционика. А вот то, что у вас одномерная ЧС везде, это как минимум странно, т.к. не соответствует модели. Вот если бы вы здесь пробовали проводить дискуссию по БИ, ЧИ - т.е. через развитие, тенденции, понимать мотивы поведения других людей, что за ними кроется - даже вопросов бы не возникло.
Но вообще соционика - это только теория, не принимайте близко к сердцу, это тем более не повод обижаться.


Я в свое время столько наговорился о тенденциях и развитии, что меня уже от этого просто тошнит. Все в то же упираемся - вы не знаете, какой путь человек прошел до того, кем стал сейчас. Я просто стараюсь жить. И мне это стоило многих усилий. Но вашу версию я услышал, хорошо.
Если ничего не делаешь - ничего не произойдет. Если делаешь что-то неправильно - ничего не произойдет. Так что это игра на точность: произойдет что-то лишь тогда, когда ты будешь делать правильно.
Аватара пользователя
HalfBlood
Активист
Активист
 
Сообщения: 339
Зарегистрирован: Вт фев 20, 2018 10:23 am
Пол: Мужской
Соционический тип: Есенин

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение Unda » Пт июн 07, 2019 2:26 pm

HalfBlood
Пожалуйста :)
Unda
Dark side
Dark side
 
Сообщения: 2095
Зарегистрирован: Пт ноя 28, 2014 10:10 pm
Медали: 2

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение Дежаву » Пт июн 07, 2019 2:32 pm

Parf писал(а):
HalfBlood писал(а):Ладно, хотелось бы все-таки конструктива. Поговорить о ТИМе.


ИЭИ/ЭИЭ

Кто ж ещё так умеет конфликты создавать на пустом месте. :)

я честно говоря конфликта вообще не увидела - только обмен мнениями.
Ну можно притянуть ещё спор.
прошлые поступки показывают будущие поступки
Аватара пользователя
Дежаву
Вне ТИМов
Вне ТИМов
 
Сообщения: 7920
Зарегистрирован: Пн июл 31, 2017 11:17 pm
Медали: 1

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение Eva_forever » Пт июн 07, 2019 2:39 pm

koshka27 писал(а):Изображение

koshka27, а потипируйте меня
Жизнь моя, иль ты приснилась мне...
Аватара пользователя
Eva_forever
Старожил
Старожил
 
Сообщения: 4292
Зарегистрирован: Пт сен 08, 2017 5:03 pm
Медали: 1
Пол: Женский
Профессия: Подарок судьбы 800 lvl

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение learu » Пт июн 07, 2019 4:32 pm

Чисто ради интереса, какой из периодов и какой руководитель вам ближе? :)
На протяжении всего своего существования народы плато Нептахо были отделены от стального мира южным ущельем, цепочкой гор и Тихим океаном. Их развитие шло совершенно обособлено от остального мира, более того они ничего не знали о существовании других цивилизаций, поэтому открытие пути на плато Нептахо стало важнейшей антропологической находкой своего времени.
В истории народов Нептахо выделяют шесть известных периодов.

1. Начальный период. Нептахо рассеяны по всему плато, существует более тысячи различных племен и отдельных семейных хозяйств. Период нельзя назвать полностью диким, но в каждом племени свои собственные обычаи и законы, своя вера, свои устои, совершенно не похожие на остальных. Плато Нептахо напоминает лоскутное одеяло, сотканное из кусочков различных цветов и фактур. Фактически, каждый живет как хочет и где хочет.

2. Период становления порядка. Разбой на дорогах и варварские обычаи некоторых племен приводят к стихийному возникновению института стражей. Стражи организуют несколько стоянок-лагерей по всему плато. Они не пытаются наводить свои порядки вне лагерей, то тем кто пришел к стоянке стражей предлагается защита от врагов, гарантированное пропитание и гарантированный набор прав - не быть избитым или съеденным, защита личного имущества. Множество людей со всего плато приходят под защиту стражей или для того чтобы самим стать стражами. Лагеря стихийно превращаются в защищенные деревни.

3. Период развития городов. На основе деревень, охраняемых стражами возникают небольшие города. В городах устанавливаются более-менее общие законы, городские советы пытаются выработать принципы, по которым права горожан могут соблюдаться без ущерба их защищенности. В условиях общей жизненной определенности в городах растет уровень жизни, культурный уровень, ремесла и внутригородская торговля. Вместе с тем, это - период наибольшего антагонизма между городами и жителями плато. Горожане презирают и боятся “дикарей”, племена - завидуют и ненавидят горожан. В города становится трудно попасть.

4. Период начала коммуникации. Со временем плато привыкает к существованию городов, а города перестают игнорировать жизнь вокруг них. И в городах и вне его возникает институт посредников. Пока большинство населения воспринимает жителей, находящихся по другую сторону стен весьма насторожено, посредники используют возможность выхода или входа в города для сближения всех жителей Нептахо. Благодаря им налаживается политическая коммуникация, вожди племен контактируют с городскими советами. Посредники рассказывают племенам о жизни в городах, и горожанам о мире за стеной, передают новости, информацию. Почти изолированные культуры узнают друг о друге и начинают друг на друга влиять.

5. Период культурной экспансии. Вне городов, однако, жизнь и развитие не замирает, просто идет своим, хоть и более медленным путем. Когда городские ворота начинают приоткрываться, то в обе стороны устремляются товарные и культурные потоки. Города экспортируют технологии повышающие уровень жизни и собственный взгляд на закон и культуру, плато Нептахо привозит ручные работы удивительного качества, древнюю медицину и религию. За пределами городских стен можно встретить хозяйства с новейшими инструментами и ирригационной системой, а городах - известных шаманов и охотников, увешанных шкурами.

6. Период стирания границ. Ворота городов открыты постоянно, территорию за ними перестают считать “дикой”. Жизнь выравнивается, города становятся более свободными и мультикультурными, земли между городами - удобными для житья и более цивилизованными. Возникает институт современных кочевников. Они предпочитают зимовать в городах, а в более теплое время перемещаться в свободные земли. Некоторые напоминают дауншифтеров, некоторые бродяг, предпочитающих не привязываться к одному месту. Культура снова децентрализуется и распределяется по всему плато Нептахо.

Именно на шестом периоде плато Нептахо было обнаружено южноамериканскими путешественниками. Итак, благодаря хроноскопу вы можете рассмотреть любой из периодов жизни народов Нептахо


Один из самых известных гигантов бизнеса - корпорация Qwerty имеет довольно интересную историю восхождения. В 19** году, Лари Голдбой, унаследовавший бизнес отца вместо того чтобы доверить управление профессионалам сам взялся за руководство. Под его началом Qwerty прошло путь от преуспевающей фирмы почти до полного банкротства. Во многих филиалах царил хаос и анархия, абсурдные указания Лари либо не выполнялись, либо выполнялись напоказ, лишь бы создать видимость работы. Qwerty пророчили скорый закат, но Лари Голдбой подарил фирме отца еще один шанс, когда напившись в своем пентхаусе упал в пустой бассейн и сломал шею.
Это - история 6-ти наемных директоров, которые используя свои собственные уникальные стили руководства вернули Qwerty былую славу.

1. Шон Гардин был нанят в качестве кризисного управляющего. Он проинспектировал все филиалы, закрыл безнадежные, а остальные тщательно проредил оставив лишь тех сотрудников, которые еще хотели и были способны работать эффективно, повысив им ставку за счет уволенных. Самых способных Гардин выдвинул на руководящие посты, подняв зарплату в несколько раз. Эти люди стали своеобразными центрами эффективности от которых по Qwerty прокатилась волна оздоровления.

2. Джим Фаундер пришел в Qwerty немного позже и сменил его на посту управляющего. Фаундер имел собственную концепцию того, как должна функционировать Qwerty в идеале и сформулировал простые принципы и цели для всех структур организации. При нем каждый сотрудник четко знал свои обязанности и что от него ждет руководство. Внедряя свою систему и превращая здоровые инициативы в должностные инструкции, Шон Фаундер поднял Qwerty до былого уровня, превратив корпорацию в слаженный механизм.

3. Мелисса Гайд приняла Qwerty после того как Джим покинул пост по состоянию здоровья. Ей нравился стиль Фаундера, однако она считала его не слишком гибким и привнесла в руководство свои собственные элементы. Мелисса уделяла много внимания обучению сотрудников, каждый должен был не только в совершенстве знать собственную продукцию, но и продукцию конкурентов. Она как сама изучала успешную деятельность других организаций, так и регулярно проводила семинары для менеджеров где они увидеть как работают успешные модели ведения бизнеса. При Мелиссе стал в полную силу работать пиар отдел, создавая положительный образ Qwerty для общественности.

4. Теодор Спок занял пост управляющего после ухода Мелиссы в пиар службу интернет гиганта. За время своего правления Спок смог установить партнерские отношения практически со всеми производителями сырья и комплектующих. На каждом дружественном заводе у Qwerty были свои представители, благодаря чему компания могла лучше отслеживать всю цепочку. Теодор умел договариваться об обмене знаниями и технологиями с ведущими представителями отрасли. Многие технологии Qwerty Спок открыл обществу на безвозмездной основе. При его правлении корпорация максимально сосредоточилась на ведущем направлении своего бизнеса, а все побочные задачи решались за счет партнерства или найма сторонних специалистов.

5. Винсент Уолкер принял руководство компанией в эпоху жесткой конкурентной борьбы за головы специалистов. Он сделал многое для корпоративной культуры и для того чтобы сотрудники чувствовали что Qwerty их второй дом. Именно при нем для работников Qwerty было обеспечено полностью бесплатное питание в течении всего дня, комнаты отдыха и время выделенное для ведения собственных проектов. Позиции Qwerty на рынке были достаточно сильны, чтобы позволить Винсенту развивать не только ведущее направление бизнеса, но и экспериментировать с другими возможностями. При нем филиалы получили больше автономии и возможности вести распределять бюджет. Многие отделы компании стали похожи на маленькие семейные фирмы.

6. Ричард Геймберг стал последним директором Qwerty в её старом облике. Его убедительные выкладки показали акционерам, что гораздо более доходным и надежным способом получения прибыли будет не управление бизнесом, с принятием всех его проблем и рисков, а продажа бизнес-модели Qwerty и получение отчислений, на подобии того как Рональд Макдональд продает права на открытие ресторанов под своей маркой. Управление текущими филиалами Qwerty было полностью передано либо текущим директорам, либо заинтересованным акционерам. Открылось множество новых отделений силами тех кому нравились технологии Qwerty. Корпорация Qwerty значительно выросла, но осталась семьей, просто слишком большой чтобы все её члены могли жить в одном доме.

Итак, предположим что у вам нужно выбрать один из периодов, чтобы пройти практику под руководством текущего директора.

Даже лучше будет, если расставите их в порядке близости.
«Невозможно - слово из словаря глупцов.» ― Наполеон Бонапарт

Темпористика: ВНПБ Самурай
Аватара пользователя
learu
Бывалый
Бывалый
 
Сообщения: 3300
Зарегистрирован: Сб окт 13, 2018 3:28 pm
Медали: 2
Пол: Мужской
Тип по психе-йоге: Твардовский (ВФЭЛ)
Темперамент: Флегматик
Профессия: Primus inter pares

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение HalfBlood » Пт июн 07, 2019 4:46 pm

learu писал(а):Чисто ради интереса, какой из периодов и какой руководитель вам ближе? :)
На протяжении всего своего существования народы плато Нептахо были отделены от стального мира южным ущельем, цепочкой гор и Тихим океаном. Их развитие шло совершенно обособлено от остального мира, более того они ничего не знали о существовании других цивилизаций, поэтому открытие пути на плато Нептахо стало важнейшей антропологической находкой своего времени.
В истории народов Нептахо выделяют шесть известных периодов.

1. Начальный период. Нептахо рассеяны по всему плато, существует более тысячи различных племен и отдельных семейных хозяйств. Период нельзя назвать полностью диким, но в каждом племени свои собственные обычаи и законы, своя вера, свои устои, совершенно не похожие на остальных. Плато Нептахо напоминает лоскутное одеяло, сотканное из кусочков различных цветов и фактур. Фактически, каждый живет как хочет и где хочет.

2. Период становления порядка. Разбой на дорогах и варварские обычаи некоторых племен приводят к стихийному возникновению института стражей. Стражи организуют несколько стоянок-лагерей по всему плато. Они не пытаются наводить свои порядки вне лагерей, то тем кто пришел к стоянке стражей предлагается защита от врагов, гарантированное пропитание и гарантированный набор прав - не быть избитым или съеденным, защита личного имущества. Множество людей со всего плато приходят под защиту стражей или для того чтобы самим стать стражами. Лагеря стихийно превращаются в защищенные деревни.

3. Период развития городов. На основе деревень, охраняемых стражами возникают небольшие города. В городах устанавливаются более-менее общие законы, городские советы пытаются выработать принципы, по которым права горожан могут соблюдаться без ущерба их защищенности. В условиях общей жизненной определенности в городах растет уровень жизни, культурный уровень, ремесла и внутригородская торговля. Вместе с тем, это - период наибольшего антагонизма между городами и жителями плато. Горожане презирают и боятся “дикарей”, племена - завидуют и ненавидят горожан. В города становится трудно попасть.

4. Период начала коммуникации. Со временем плато привыкает к существованию городов, а города перестают игнорировать жизнь вокруг них. И в городах и вне его возникает институт посредников. Пока большинство населения воспринимает жителей, находящихся по другую сторону стен весьма насторожено, посредники используют возможность выхода или входа в города для сближения всех жителей Нептахо. Благодаря им налаживается политическая коммуникация, вожди племен контактируют с городскими советами. Посредники рассказывают племенам о жизни в городах, и горожанам о мире за стеной, передают новости, информацию. Почти изолированные культуры узнают друг о друге и начинают друг на друга влиять.

5. Период культурной экспансии. Вне городов, однако, жизнь и развитие не замирает, просто идет своим, хоть и более медленным путем. Когда городские ворота начинают приоткрываться, то в обе стороны устремляются товарные и культурные потоки. Города экспортируют технологии повышающие уровень жизни и собственный взгляд на закон и культуру, плато Нептахо привозит ручные работы удивительного качества, древнюю медицину и религию. За пределами городских стен можно встретить хозяйства с новейшими инструментами и ирригационной системой, а городах - известных шаманов и охотников, увешанных шкурами.

6. Период стирания границ. Ворота городов открыты постоянно, территорию за ними перестают считать “дикой”. Жизнь выравнивается, города становятся более свободными и мультикультурными, земли между городами - удобными для житья и более цивилизованными. Возникает институт современных кочевников. Они предпочитают зимовать в городах, а в более теплое время перемещаться в свободные земли. Некоторые напоминают дауншифтеров, некоторые бродяг, предпочитающих не привязываться к одному месту. Культура снова децентрализуется и распределяется по всему плато Нептахо.

Именно на шестом периоде плато Нептахо было обнаружено южноамериканскими путешественниками. Итак, благодаря хроноскопу вы можете рассмотреть любой из периодов жизни народов Нептахо


Один из самых известных гигантов бизнеса - корпорация Qwerty имеет довольно интересную историю восхождения. В 19** году, Лари Голдбой, унаследовавший бизнес отца вместо того чтобы доверить управление профессионалам сам взялся за руководство. Под его началом Qwerty прошло путь от преуспевающей фирмы почти до полного банкротства. Во многих филиалах царил хаос и анархия, абсурдные указания Лари либо не выполнялись, либо выполнялись напоказ, лишь бы создать видимость работы. Qwerty пророчили скорый закат, но Лари Голдбой подарил фирме отца еще один шанс, когда напившись в своем пентхаусе упал в пустой бассейн и сломал шею.
Это - история 6-ти наемных директоров, которые используя свои собственные уникальные стили руководства вернули Qwerty былую славу.

1. Шон Гардин был нанят в качестве кризисного управляющего. Он проинспектировал все филиалы, закрыл безнадежные, а остальные тщательно проредил оставив лишь тех сотрудников, которые еще хотели и были способны работать эффективно, повысив им ставку за счет уволенных. Самых способных Гардин выдвинул на руководящие посты, подняв зарплату в несколько раз. Эти люди стали своеобразными центрами эффективности от которых по Qwerty прокатилась волна оздоровления.

2. Джим Фаундер пришел в Qwerty немного позже и сменил его на посту управляющего. Фаундер имел собственную концепцию того, как должна функционировать Qwerty в идеале и сформулировал простые принципы и цели для всех структур организации. При нем каждый сотрудник четко знал свои обязанности и что от него ждет руководство. Внедряя свою систему и превращая здоровые инициативы в должностные инструкции, Шон Фаундер поднял Qwerty до былого уровня, превратив корпорацию в слаженный механизм.

3. Мелисса Гайд приняла Qwerty после того как Джим покинул пост по состоянию здоровья. Ей нравился стиль Фаундера, однако она считала его не слишком гибким и привнесла в руководство свои собственные элементы. Мелисса уделяла много внимания обучению сотрудников, каждый должен был не только в совершенстве знать собственную продукцию, но и продукцию конкурентов. Она как сама изучала успешную деятельность других организаций, так и регулярно проводила семинары для менеджеров где они увидеть как работают успешные модели ведения бизнеса. При Мелиссе стал в полную силу работать пиар отдел, создавая положительный образ Qwerty для общественности.

4. Теодор Спок занял пост управляющего после ухода Мелиссы в пиар службу интернет гиганта. За время своего правления Спок смог установить партнерские отношения практически со всеми производителями сырья и комплектующих. На каждом дружественном заводе у Qwerty были свои представители, благодаря чему компания могла лучше отслеживать всю цепочку. Теодор умел договариваться об обмене знаниями и технологиями с ведущими представителями отрасли. Многие технологии Qwerty Спок открыл обществу на безвозмездной основе. При его правлении корпорация максимально сосредоточилась на ведущем направлении своего бизнеса, а все побочные задачи решались за счет партнерства или найма сторонних специалистов.

5. Винсент Уолкер принял руководство компанией в эпоху жесткой конкурентной борьбы за головы специалистов. Он сделал многое для корпоративной культуры и для того чтобы сотрудники чувствовали что Qwerty их второй дом. Именно при нем для работников Qwerty было обеспечено полностью бесплатное питание в течении всего дня, комнаты отдыха и время выделенное для ведения собственных проектов. Позиции Qwerty на рынке были достаточно сильны, чтобы позволить Винсенту развивать не только ведущее направление бизнеса, но и экспериментировать с другими возможностями. При нем филиалы получили больше автономии и возможности вести распределять бюджет. Многие отделы компании стали похожи на маленькие семейные фирмы.

6. Ричард Геймберг стал последним директором Qwerty в её старом облике. Его убедительные выкладки показали акционерам, что гораздо более доходным и надежным способом получения прибыли будет не управление бизнесом, с принятием всех его проблем и рисков, а продажа бизнес-модели Qwerty и получение отчислений, на подобии того как Рональд Макдональд продает права на открытие ресторанов под своей маркой. Управление текущими филиалами Qwerty было полностью передано либо текущим директорам, либо заинтересованным акционерам. Открылось множество новых отделений силами тех кому нравились технологии Qwerty. Корпорация Qwerty значительно выросла, но осталась семьей, просто слишком большой чтобы все её члены могли жить в одном доме.

Итак, предположим что у вам нужно выбрать один из периодов, чтобы пройти практику под руководством текущего директора.

Даже лучше будет, если расставите их в порядке близости.



Период - пятый, управляющий - второй
Если ничего не делаешь - ничего не произойдет. Если делаешь что-то неправильно - ничего не произойдет. Так что это игра на точность: произойдет что-то лишь тогда, когда ты будешь делать правильно.
Аватара пользователя
HalfBlood
Активист
Активист
 
Сообщения: 339
Зарегистрирован: Вт фев 20, 2018 10:23 am
Пол: Мужской
Соционический тип: Есенин

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение Erika A » Пт июн 07, 2019 4:51 pm

HalfBlood о, аналогично!
Желая нереального мы стремимся к совершенству. Или к саморазрушению...
Версии тима по нитке
Свидетель прихода пресвятого мотивированного Вергилия
пятого игрового дня
Аватара пользователя
Erika A
Dark side
Dark side
 
Сообщения: 15885
Зарегистрирован: Пт мар 15, 2013 2:59 am
Откуда: из города Z
Медали: 7
Пол: Женский
Соционический тип: Достоевский
Тип по психе-йоге: Ахматова (ВЭЛФ)
Темперамент: Меланхолик
Профессия: Социал-провокатор

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение HalfBlood » Пт июн 07, 2019 4:55 pm

Erika A писал(а):HalfBlood о, аналогично!


)) :friends:
Если ничего не делаешь - ничего не произойдет. Если делаешь что-то неправильно - ничего не произойдет. Так что это игра на точность: произойдет что-то лишь тогда, когда ты будешь делать правильно.
Аватара пользователя
HalfBlood
Активист
Активист
 
Сообщения: 339
Зарегистрирован: Вт фев 20, 2018 10:23 am
Пол: Мужской
Соционический тип: Есенин

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение learu » Пт июн 07, 2019 5:01 pm

HalfBlood писал(а):Период - пятый, управляющий - второй

Почему они? А какие самые далёкие от вас? Почему не выбрали тритий период или четвёртого руководителя?
«Невозможно - слово из словаря глупцов.» ― Наполеон Бонапарт

Темпористика: ВНПБ Самурай
Аватара пользователя
learu
Бывалый
Бывалый
 
Сообщения: 3300
Зарегистрирован: Сб окт 13, 2018 3:28 pm
Медали: 2
Пол: Мужской
Тип по психе-йоге: Твардовский (ВФЭЛ)
Темперамент: Флегматик
Профессия: Primus inter pares

Re: Буду благодарен, если поможете определиться с ПЙ-типом

Сообщение HalfBlood » Пт июн 07, 2019 5:06 pm

learu писал(а):
HalfBlood писал(а):Период - пятый, управляющий - второй

Почему они? А какие самые далёкие от вас? Почему не выбрали тритий период или четвёртого руководителя?


Выбрал именно эти периоды, потому что в них, как по мне, самые широкие возможности. Если брать периоды, то самые далеки первый и последний. Первый - потому что слишком много усилий нужно прикладывать, чтобы что-то изменить, работать наизнос. А мне хотелось бы чувствовать радость от изменений, чувствовать, как преображается то, что я делаю. Последний же мне не нравится из-за размытости границ. Не знаю, хочется сохранять все-таки какую-то автономию - потому что с хорошими вещами при открытых границах может пролезть и всякая гадость.

А что касается руководителей. То здесь выбрал второе, потому что это, с одной стороны, не с самого развала поднимать фирму (что тоже требует слишком много усилий), но при этом на начальной стадии, где можно применить много разнообразных методик по душе (то есть - опять же - возможности). Еще частично близок был пятый стиль руководства, но смутила излишняя "домашность" описанной стратегии. Все-таки я считаю, что работа должна быть работой, а отдых должен быть отдыхом. Лично мне было бы неловко, если бы меня обеспечивали такими "домашними" ништяками - я бы ими попросту не пользовался бы.
Если ничего не делаешь - ничего не произойдет. Если делаешь что-то неправильно - ничего не произойдет. Так что это игра на точность: произойдет что-то лишь тогда, когда ты будешь делать правильно.
Аватара пользователя
HalfBlood
Активист
Активист
 
Сообщения: 339
Зарегистрирован: Вт фев 20, 2018 10:23 am
Пол: Мужской
Соционический тип: Есенин

Пред.След.

Вернуться в Типирование на форуме

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: Asqard, Атех, ekSo, Estimistika, Google [Bot], Google Adsense [Bot], Marushka, ptaha, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot], Кора_дуба