Прожарка Дифференциальной соционики по МЕГЕДЬ В В

[Meged]

Конечно, любым инструментом нужно уметь пользоваться. Беда основной массы социоников - в том, что они не владеют интрументами, необходимыми для правильного оттипирования.

Ни в соционике, ни в типологии Юнга во всем мире никто так и не сумел научиться эффективно пользоваться тестами потому, что они не способны выделить чисто соционические признаки из ряда похожих на них соционических при ответах на тесты. Или покажете мне такого спеца и его результаты можно подтвердить созданной за 100 лет методикой верификации?
Как Вы этого не поймете?
Прочитайте выше характеристики психоформ и убедитесь, что они очень похожи по описаниям на 4 базовых признаков типа. Но они далеко не всегда с ними совпадают в реальности. Потому и путают Акценты с ТИМами.
Сколько можно повторять эти столь очевидные на практике вещи? Спуститесь с небес.

Тут как раз Вас все спрашивают, зачем Вам столько разрядов классификации, если нет верификации, и в итоге нет надежности? - "Лучше меньше, да лучше".

Все наоборот. Упрощение анализа и типирования сложных систем (а сложнее мозга нет ничего), не дает хороших результатов потому, что не охватывает все нужные их нюансы. Если Вы в психометрии будете использовать простую арифметику, это не сделает Ваши результаты более валидными. Разве это не ясно?

Не слышите Вы, потому что я уже несколько раз объяснял, каким инструментом можно измерить точность: и по внутренней противоречивости результата (когда контролируешь себя сам), и по внешней (когда контролируют другие). Просто надоело уже тратить время на надцатый повтор описания процедуры. Если вкратце, то эксперт типирует одного и того же человека по материалам двух видов - визуальному портрету и речевому портрету, не зная, что это один и тот же человек. Организатор обеспечивает информационную изоляцию типирований и в итоге смотрит, попал ли эксперт в один и тот же тип. Если попал, то вероятность ошибки значительно ниже, чем если не попал.

Гена, мы говорим о разных вещах. Я не оспариваю точных инструментов измерения в психометрии. Я безуспешно пытаюсь Вам объяснить в надцатый раз, что в соционике нет и не может быть достоверных результатов типирования из-за неучитывания посторонних влияний на типы.
Поэтому сходимость всегда будет низкой, а доказать чем диагноз в группе экспертов правильный - просто нечем! Тогда какой смысл в точности подсчетов неточных результатов?
Если меня не слышите, то почитайте мнение ученых в Википедии: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0
Основной проблемой соционики является отсутствие объективных критериев определения соционического типа

Согласно результатам исследования Т. Н. Петровой, интертестовая сходимость при определении социотипа по тестам Гуленко, Кейрси и Мегедь — Овчарова составляет только 25 %, поэтому при определении типа она предлагает использовать не только тесты-вопросники, но и другие методики, в том числе проективные, «позволяющие уточнить слабо осознаваемые или сознательно искажаемые элементы информационного метаболизма». Согласно П. Монастырскому, по общепринятому мнению точность тестовых методов в соционике — не более 60 %.

И это еще завышено, я думаю. У американцев получилось 36%.
И тут:

Среди проблем применяемых методов определения типа Т. Н. Петрова выделяет следующие:
- существует вопрос отделения устойчивого и неизменного в психике человека, от динамики психических процессов, текущего состояния и влияния внешней среды на психику человека;
- специалист, проводящий диагностику, на основе наблюдений, бессознательно переносит собственный тип, субъективизируя оценку типа реципиента;
- диагностируемый человек не разбирается в свойствах своей психики, либо намеренно или бессознательно искажает свой психотип, пытаясь подстроиться под требования, предъявляемые к избранной профессии или должности.

И тут:

Проблемами подобного подхода является низкая сходимость определяемых типов между различными школами и отдельными социониками. Например, С. А. Богомаз указывает на проблему применения юнговских типологий, вытекающую из забвения того обстоятельства, что типология является моделью личности, а не поведения, в результате чего попытки типирования исходя из особенностей поведения приводят к катастрофически низкой сходимости (в приводимом им примере на конференции, посвящённой типологии Юнга, одному из исследователей за три дня было приписано 12 различных типов из 16 возможных, при этом его личное мнение о собственном типе не совпало ни с одним из этих вариантов)

Та же история повторилась и тут в теме-35 типирований экспертами.
Почему Вы в упор не признаете фактов?
Зачем точные подсчеты неточного метода и ложных результатов? Уффф ...

Из-за слабой логики Вы ставите телегу впереди дошади. Точный подсчет нужен для того, чтобы выяснить, какие из результатов правильные, какие нет

Ну и у кого тут логика слабая? НЕ формальная, а аналитическая, что гораздо важнее в данном случае.

Поскольку Ваш список примеров 1997 г. попадал в те лучшие 5%, у меня к Вам особый интерес.

Вы снова продолжаете игнорировать очевидные факты, на которые я много раз обращала Ваше внимание. Но Вам не помогли ни мои объяснения, ни Википедия. Это просто какое-то детское упрямство? Или итог самовнушения? Вы все время игнорирует то, что я много уже раз писала об этом факте:
Схожие выводы большинства экспертов в Ваших экспериментах, проявили сходимость из-за одинакового примитивизма знаний и благодаря куче ложных шаблонов, закрепившихся в соционике из-за ошибок Аушры в названиях типов и привычки по ним типировать всех, внешне похожих на этих знаменитостей. Но для Вас это почему-то "критерий истины" только потому, что Вы вели точные подсчеты этих ложных результатов!

Но самое смешное то, что "большинство" у Вас еще и разделилось на три разные группы в этом позорном для них эксперименте. В котором, кроме меня только еще один эксперт правильно протипировал Смирнова в тип ИЛИ (но как отметил сам типируемый в своем отчете прикрепленным под видео), тот эксперт потом сильно ошибся в типе его спутницы, а я - нет. Поэтому победу он объявил именно мою).
И ему можно верить уже потому, что он знал соционику еще задолго до своего эксперимента и будучи типом ИЛИ (Критик, Эксперт), он решил провести собственное расследование умений типировать в соционике. Даже голосовалка в теме согласилась с его выводом, потому, что он даже не пытался ни с кем дискутировать и что-то доказывать или проявлять настойчивость. Он появлялся очень редко и только шутя иронизировал и постил коротки иносказательные клипы, что говорит о его ассоциативном мышлении и неценностной ЧИ с БЛ.
А Вы все еще упорно полагаетесь только на "свой метод точного подсчета".
И это после того, что 35 экспертов по ним определяют одного человека в разных 10 неправильных типов, а в НИИ соционики его руководители с целой группой учеников вообще побили рекорд и определили его в тип конфликтера ЭСЭ.
Но при этом ВЫ с удивительным упорством продолжаете везде упоминать наше с Овчаровым "поражение" в Вашем эксперименте по сходимости, где наши результаты оказались близки только к результатам Гуленко* Мы, дескать, профаны, а все остальные горе-эксперты - правы в своем большинстве.

[Meged]

Чем Таланов мог бы оценивать надежность теста, так это частотой непротивочеречивых комбинаций ПР, но таких случаев было мало, и Таланов предпочел заявить, что ПР независимы от типа, чем, по сути, отказался от обеспечения валидности.

Вся проблема соционики заключается в том, что в ней не оказалось ни одного инструмента для для определения точности типирования, кроме ПР. Наконец-то Таланов уже понял, что он не работает, а ВЫ и другие все еще пытаются натягивать "сову на глобус", пытаясь доказать обратное.

На самом деле, как я уже давно писала, и тут тоже, что ПР срабатывают иногда у "чистых типов" и то не все сразу.
Даже Аушра, сказала Рейнину, что их надо дорабатывать, но он не стал. И правильно, ибюо это безнадежно.
Зря Вы не читали статью Кашницкого о ПР, которые я тут приводила.

А также почитайте, что я Вам ответила на предыдущей странице, и обратите внимание на это мнение ученых в Википедии: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0
Основной проблемой соционики является отсутствие объективных критериев определения соционического типа

Согласно результатам исследования Т. Н. Петровой, интертестовая сходимость при определении социотипа по тестам Гуленко, Кейрси и Мегедь — Овчарова составляет только 25 %, поэтому при определении типа она предлагает использовать не только тесты-вопросники, но и другие методики, в том числе проективные, «позволяющие уточнить слабо осознаваемые или сознательно искажаемые элементы информационного метаболизма». Согласно П. Монастырскому, по общепринятому мнению точность тестовых методов в соционике — не более 60 %.

И это еще завышено, я думаю. У американцев получилось 36%.
И тут:

Среди проблем применяемых методов определения типа Т. Н. Петрова выделяет следующие:
- существует вопрос отделения устойчивого и неизменного в психике человека, от динамики психических процессов, текущего состояния и влияния внешней среды на психику человека;
- специалист, проводящий диагностику, на основе наблюдений, бессознательно переносит собственный тип, субъективизируя оценку типа реципиента;
- диагностируемый человек не разбирается в свойствах своей психики, либо намеренно или бессознательно искажает свой психотип, пытаясь подстроиться под требования, предъявляемые к избранной профессии или должности.

И тут:

Проблемами подобного подхода является низкая сходимость определяемых типов между различными школами и отдельными социониками. Например, С. А. Богомаз указывает на проблему применения юнговских типологий, вытекающую из забвения того обстоятельства, что типология является моделью личности, а не поведения, в результате чего попытки типирования исходя из особенностей поведения приводят к катастрофически низкой сходимости (в приводимом им примере на конференции, посвящённой типологии Юнга, одному из исследователей за три дня было приписано 12 различных типов из 16 возможных, при этом его личное мнение о собственном типе не совпало ни с одним из этих вариантов)

Та же история повторилась и тут в теме-35 типирований экспертами, и была еще одна тема, на форуме, где было то же самое в 10-ю экспертами, и т.д.
.
Почему Вы в упор не признаете фактов, что точно типировать ТИМ в отрыве от Личности никакими даже самыми точными методами невозможно? Поэтому я и пытаюсь донести тут наше открытие тех факторов, которые этому препятствуют. Это несоционические влияния, похожие на соционические, но не привязанные к модели и ведущим функциям типов. Из-за чего их комплекс, выявленный нами - Акценты типа, путают с типами при личном типировании или по тестовом - все равно.

Однако, Вы продолжаете упрямо вести со мной огромные неконструктивные диалоги, не обираясь признавать факты, и отнимая зря мое время и возможность продолжить знакомить форум с нашим подходом. Почему?

[Гена]

Но при этом ВЫ с удивительным упорством продолжаете везде упоминать наше с Овчаровым "поражение" в Вашем эксперименте по сходимости, где наши результаты оказались близки только к результатам Гуленко* Мы, дескать, профаны, а все остальные горе-эксперты - правы в своем большинстве.

Измерение погрешности опубликованных списков социоников - никакой не эксперимент, а просто мониторинг положения дел в соционике (и родственных с ней типологиях). Он нужен, в частности, для планирования развития конкурентного проекта, так как позволяет оценить время, когда тот перестанет быть уникальным.
"Поражение" - вообще не мое слово. Я фиксирую лишь резкий рост погрешности диагностики типа в динамике - между 1997 и 2005 гг. у Вас, между 1990 г. и 1994-8 гг. у Гуленко. Похожая. но не столь резкая, как увас, картина: у Филатовой, у Прокофьевой, у Букалова и у самой Аушры. Из известных не наблюдается падения только у Рейнина. В его книге 2005 г. - список с 28,4% попаданий, в книге 2009 г. - 31,9%. Итого, рост на 3,5% за 5 лет.
То есть, получается, что соционики со временем теряют способность к типированию. Понятно, что именно соционика провоцирует этот дейструктивный процесс.

Никогда бы я не назвал Вас с Гуленко профанами, потому что отношу к противоположному профанам лагерю:

Profanatio — дословно — «осквернение святыни», десакрализация, лишение статуса сакрального того, что было ранее сакральным) — искажение, опошление чего-либо

Ср. с итал. chiarlare - говорить с пафосом, напыщенно.

Обычно Вы возвышаете тех авторов, на кого ссылаетесь, а не "оскверняете" их. Скорей уж я тут конщунствую.

Про точные тесты человека. Как Вы прокомментируете такой пример? В Москве внедрена автоматическая идентификация лиц. В частности, можно "заплатить улыбкой" за поездку в транспорте, за покупку в продмагах и понятия не имею, где еще. Достаточно просто посмотреться в платежный терминальчик на базе смартфона, и система сама в режиме реального времении узнает, с кого из 20 млн. жителей списать сумму.
Как она не ошибается? Это Вам не 16 типов. Тут точность уже не 4 бита, а как минимум 24. Надежность при этом настолько высока, что выгода превышает издержки. Надо иметь в виду, что параллельно можно заплатить и своим смартфоном, и карточкой. Но кто-то предпочитает ходить налегке и платить рожей. И для этих желающих сделали сервис, который еще и прибыль дает. Например, экономит на выпуске пластиковых карт.

Как Вы считаете - возможно ли такое чудо? Или жизнь не вносит вариативность на лицо день на день?

На остальное не отвечаю, потому что мы явно ходим по кругу.
Когда-нибудь феномен заблудшего соционика изучат когнитивисты, а пока остается только дивиться.

[Meged]

Я фиксирую лишь резкий рост погрешности диагностики типа в динамике - между 1997 и 2005 гг. у Вас, между 1990 г. и 1994-8 гг. у Гуленко. Похожая. но не столь резкая, как увас, картина: у Филатовой, у Прокофьевой, у Букалова и у самой Аушры. Из известных не наблюдается падения только у Рейнина. В его книге 2005 г. - список с 28,4% попаданий, в книге 2009 г. - 31,9%. Итого, рост на 3,5% за 5 лет.
То есть, получается, что соционики со временем теряют способность к типированию. Понятно, что именно соционика провоцирует этот деструктивный процесс

Странный вывод. Как будто можно потерять то, чего никогда не было - точного типирования.
И что можно называть погрешностью по сравнению с чем или с кем? С теми, кто стабильно типирует плохо? Получается, что только один Рейнин типирует стабильно неточно, а мы, набираясь опыта - все хуже и хуже?
Такой логики мне точно не понять. К счастью!

[Гена]

И что можно называть погрешностью по сравнению с чем или с кем? Получается, что только один Рейнин типирует стабильно правильно, хотя и неточно, а мы, набираясь опыта - все хуже и хуже?
Такой логики мне точно не понять. К счастью!

Нет, Рейнин не типирует стабильно правильно, так как:
1) в его списках погрешность - порядка 70%;
2) он попросил у социоников списки типирований, чтобы отобрать из них для своего списка. Что-то наверное и сам добавил. Например, Рериха-младшего (художника), но в основном отбирал и по большей части доверял признанным авториетам - Аушре и Прокофьевой.

Вот картинка из толстой книжки, где видно отличие Рейнина от остальных докторов.

Spoiler: показать

ДФОС_динамика.png (25.82 КБ) Просмотров: 537

Тут просматриваю только одну закономерность: базовые БИ хороших результатов добиваютя при типировании. Не все подряд конечно, но Кривошеев (ИЛИ) и Кашницкий (ИЭИ) - уже два случая.
Юнг, Майерс, Майерс-Бриггс - тоже БИ базовые.

А то, что соционики с ростом стажа теряют навык типирования, можно видеть и без привлечения знания истины. Сходимость-то между иими падает со временем (это если вычесть "авторитетные" типирвоания Аушры и Букалова-92).

[Meged]

А то, что соционики с ростом стажа теряют навык типирования, можно видеть и без привлечения знания истины. Сходимость-то между иими падает со временем (это если вычесть "авторитетные" типирвоания Аушры и Букалова-92).

Сходимость - это не панацея правильного типирования. Как Вы это не поймете. Можно сходиться в неправильных результатах, что и происходило. Раньше больше потому, что типировали только по одному трафарету. А по мере развития начали понимать его безнадежность и искать каждый свои способы, тоже зачастую неправильные. Зато разные способы и разные результаты.
В последнем эксперименте у нас сходимость была больше с Гуленко, зато меньше с остальными. Из этого следовало, ЧТО БОЛЬШИНСТВО НЕ ОШИБЛОСЬ, А ОШИБЛИСЬ МЫ?

А в последнем эксперименте 35 у меня оказалась нулевая сходимость с остальными, зато - правильный результат из-за умения различать Акценты и ТИМы. У остальных получилась местами большая сходимость из-за неумения это делать. Однако, это была сходмость в неправильных результатах.
Как Вы это не поймете? Впрочем, это риторический вопрос. Оставайтесь при своем мнении, а я иду дальше.

[Гена]

А теперь у каждого гуру со стажем свой уникальный правильный результат, не сходящийся не с кем, но при этом все дружно назвают это соционикой.

Сейчас выпала цитатка в тему: "The clothes back in those days were made so much better than clothes are today. They actually took time to make clothes to fit a woman's body. Today they make clothes that fit sizes, so it stretches to fit this and that".

[Meged]

Мегедь В.В., 1990 г.

ПСИХОФОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ И БАЗИСНЫЕ ПРИЗНАКИ ЮНГА, ТЕСТЫ И СОВМЕСТИМОСТЬ

(Начало и тест-рисунок здесь): https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&start=435#p4158550

На основе теории психоформ американской исследовательницы С. Деллинжер, а также опираясь на ту интерпретацию, которую дали этой теории русские исследователи А.А. Алексеев и Л.А. Громова, мы выделили четыре дополнительных варианта типа на социально-психофизическом уровне дифференциации типа личности.
Речь идет о психоформах типа личности, соответствующих психофизическим аспектам соционических элементов. Описанные нами четыре основные формы поведения каждого из двух подтипов личности являются синтезом психоформ С.Деллинжер и соответствующих им юнговских типов, лежащих в основе соционической типологии. Но у С. Деллинжер и А.Аугустинавичюте разные подходы к графическому изображению некоторых одинаковых по смыслу характерных признаков личности. Поэтому не стоит проводить параллели между значками по форме, а лишь по их содержанию.

Различие в графическом изображении характерных признаков личности у авторов соционики и психогеометрии не имеет принципиального значения, хотя может внести путаницу в восприятие психоформ у людей, привыкших к соционическим символам. Поэтому, остановимся на этих различиях чуть подробнее.
Логике в типологии С.Деллинжер соответствует стремящийся все упорядочивать квадрат. А.Аугустинавичюте также изобразила элемент логики в виде квадрата, но на этом сходство в графическом изображении у них заканчивается. Функции этики у С.Деллинжер соответствует гармонизирующий отношения круг, а в соционике это - угол. В психогеометрии сенсорике соответствует символ – треугольник, ориентированный на статус и успех, а в соционике сенсорика изображается в виде круга. Интуиции в типологии С.Деллинжер соответствует креативный и непредсказуемый зигзаг, а в соционической интерпретации интуиция символически отражена в виде треугольника.

Тип личности – это набор предпочтений в восприятии и использовании информации, поэтому в нем есть все элементы информационного метаболизма, которые периодически проявляются, хотя и не так часто, как его доминирующие элементы и связанные с ними психологические признаки. Это значит, что любой тип личности не является чистым логиком или этиком, сенсориком или интуитом. Просто доминирующими признаками он пользуется более часто и успешно, а более слабыми, периодически вытесняемыми из его сознания и мотивации, он пользуется реже и во многих случаях менее гибко, не столь разнообразно и успешно.

Психогеометрические, как и другие психофизические аспекты личности проявляются на более глубоком дифференциальном уровне проявления типа. Поэтому, все психоформы, которые являются своеобразной проекцией на психофизический уровень типа четырех основных элементов информационного метаболизма (логики, этики, сенсорики, интуиции), рассматриваются нами внутри каждого из двух основных подтипов. Например, этико-интуитивный тип личности имеет два подтипа - этический и интуитивный и оба подтипа могут проявляться в любой психоформе поведения. Кроме того, под влиянием различных факторов тип личности может приобрести чуждые ему формы поведения. Например, этик может излишне сильно «наработать» в себе логику и тогда будет проявляться больше в форме квадрата, а не круга, чем сможет вызвать затруднения в процессе диагностики.

Необходимо отметить, что мы обычно рассматриваем четыре психоформы, а не пять, как это делает американская исследовательница. Дело в том, что пятая, «неустойчивая» психоформа (прямоугольник), возникает в результате сочетания в характере человека нескольких психоформ. Обычно она является результатом длительного стресса и поэтому может иметь временный характер. При наступлении гармонии человека с внешней средой эта переходная психоформа эволюционирует в одну из более устойчивых. Правда, бывает и так, что человек всю жизнь имеет такую неопределенную психоформу, возникающую в результате нарушения у него информационного метаболизма, когда происходит как бы «выравнивание» противоположных соционических функций. С одной стороны, это вызывает у такого человека много внутренних противоречий, зато с другой - помогает ему адаптироваться в различных жизненных ситуациях.

В характере каждого человека обычно встречается сочетание двух психоформ, одна из которых обычно преобладает. Если человеку трудно определить, какая из психоформ у него преобладает, скорее всего, он находится в «прямоугольном» состоянии, то есть в поиске своей истинной психоформы.
Иногда под влиянием обстоятельств люди могут изменять свои прежние формы поведения, и тогда может показаться, что изменился подтип человека, но это не так. Мы убеждены, что подтип, как и сам тип, изменить невозможно, и это дает основание предполагать его врожденный характер. В таких случаях изменяется лишь акцент характера и это оказывает влияние на соответствующую психоформу поведения.

В связи с тем, что психоформы - это дополнительные, а не главные признаки типа, усиление той или иной психоформы не может оказывать доминирующего влияния на типные и подтипные характеристики, а лишь - второстепенное, но существует такая особенность: тип личности оказывает влияние на степень выраженности психоформ, а психоформы - на степень выраженности типа личности.

Например, у Новатора – иррационального интуитивно-логического экстраверта, первая функция - интуиция, которая соответствует творческой форме личности. Даже, если у него логический подтип, да еще и нормирующая психоформа, он все равно, не будет выглядеть в глазах опытного диагноста как человек с выраженной нормирующей психоформой, в отличии от какого-либо рационального логика, у которого нормирующая психоформа может совпасть с его логикеой в первой функции типа. Просто, он будет выглядеть как более рациональный и старающийся все регламентировать человек. В этом и проявляться его нормирующая психоформа, относительно сдвигающая такой подтип в сторону рационального логического типа личности. При этом не надо упускать из виду, что нормирующая психоформа в данном случае все равно будет сильно «разбавлена» интуицией, которая является у него первой функцией, а значит, действует на ментальном уровне. Благодаря ей, он в определенной степени проявляет себя как творческая личность.

Если же у этого типа личности - гармонизирующая психоформа, он своим поведением может напомнить этика и, стало быть, легко может быть принят за представителя интуитивно-этического типа личности.

Четыре психоформы, как и четыре основных соционических элемента (логика, этика, сенсорика, интуиция), могут проявляться в двух вариантах - экстравертном и интровертном, и тем самым приближаются по своему описанию к восьми элементам информационного обмена, которые были положены в основу наших восьми акцентов типа. Экстравертные элементы в соционике изображаются в виде белых значков, а интровертные – заштрихованых. Таким образом, психоформы можно рассматривать в корреляциях со следующими информационными аспектами:

1. Гармонизирующая психоформа проявляется в корреляции с этикой отношений и этикой эмоций;
2. доминантная личность находится в соотношениях с сенсорикой ощущений, а также с волевой сенсорикой;
3. творческая личность соотносится с интуицией возможностей и интуицией времени;
4. нормирующая личность сочетается со структурной логикой и с деловой логикой.

Знание психоформ очень хорошо помогает избежать ошибок в диагностике типов и подтипов: например, если психоформа поведения соответствует ведущей типной или подтипной установке, такой тип личности не создает трудностей в диагностике. То есть, если у интуитивно-этического типа личности усилена интуиция или этика не только на ментальном уровне его типа, а также и на втором – психофизическом уровне дифференциации этого типа, на уровне психоформ, такой характер менее противоречив и ярче выражен как данный тип личности. Но если у такого человека усилена психоформа, соответствующая логике (нормирующая) или сенсорике (доминантная), вследствие этого могут возникнуть затруднения, как при самотестировании такого человека, так и при соционической диагностике специалиста, не учитывающего эти особенности.

Рассмотрим основные характеристики психоформ:

1. Треугольник соответствует функции сенсорики (конкретике). Он адекватен доминантной форме личности и награждает людей реализмом, практичностью и лидерскими качествами.

2. Зигзаг соответствует функции интуиции (ассоциативному восприятию) и творческой (креативной) форме личности, предрасполагающей к отвлеченному, абстрактно-образному мышлению, сопоставлениям и догадкам, не идущим от опыта - ни своего, ни чужого. Поэтому большинство новых открытий - следствие интуитивных озарений людей, обладающих не просто смекалкой, предчувствием и живым воображением, а фантазией, отрывающей их от реальности, за пределами которой они находят ответы на загадки природы.

3. Круг соответствует функции чувства (эмоциональности и субъективности оценок) и присущ гармонизирующей форме личности, которая связана с развитыми чувствами, предопределяет способность к проникновению во внутренний мир других людей, к сочувствию и сопереживанию.

4. Квадрат соответствует функции логики (мышлению, объективности оценок) и присущ нормирующей форме личности, наделяющей людей способностью к объективному анализу фактов.

5. Прямоугольник - сочетает в себе почти в равных пропорциях несколько юнговских функций и может проявляться в разных психоформах. В своем устойчивом варианте чаще всего напоминает сочетание доминантной (сенсорной) и творческой (интуитивной) психоформы, но в его поведении также часто можно заметить элементы гармонизирующей (этической) и нормирующей (логической) личности.

Вы можете определить свою психоформу, используя два теста: визуальный – проективный, и контрольный - текстовый.

В первом тесте, перед тестируемым стоит задача из предложенных ему фигур выбрать ту, которая наиболее соответствует его представлению о себе. Распространенной ошибкой множества интерпретаций этого теста в газетно-журнальных публикациях и даже специальной психологической литературе является рекомендация выбирать фигуру, которая нравится. В данном случае результат тестирования может оказаться прямо противоположным истинному положению вещей. Визуально пять фигур теста выглядят следующим образом:

Психогеометрический тест Сьюзен Деллингер :

https://psychojournal.ru/tests/78-psihogeometricheskiy-test-syuzen-dellinger.html

Чтобы уточнить свою психоформу поведения, вы можете использовать простой и краткий тест. Он имеет четыре шкалы. Вам нужно ответить на все вопросы теста, отмечая в каждой шкале количество положительных ответов и затем - сопоставить количество утвердительных ответов во всех шкалах. В какой шкале их окажется больше - такой и будет ваша психоформа. Если при выборе какого-либо пункта теста вы испытаете трудность в самооценке, вы можете сравнить этот пункт с альтернативным ему, расположенным напротив.

ТЕСТ МЕГЕДЬ-ОВЧАРОВА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПСИХОФОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ

Из четырех предложенных ниже описаний психоформ выберите то, которое больше всех Вам подходит. Это и будет Ваша ведущая психоформа. Дополнительной психоформой будет та, в которой подходящих Вам описаний будет больше, чем в двух остальных. Если Вам подойдет 3 описания, возможно, Вы - Прямоугольник (Переменчивая личность).

1. Я - гармонизатор, создающий хорошие стабильные отношения с окружающими, скромный, бескорыстный и застенчивый человек. (Гармонизатор).
2. Я – самобытная творческая личность, ищущая во всем новые подходы и собственные способы самовыражения. (Творец).
3. Я – реалист и практик, активный и деятельный человек, ориентированный на конкретные цели, получение быстрой практической пользы и выгоды. (Доминант).
4. Я – неторопливый, тщательный и добросовестный исполнитель, не идущий на поводу у настроений. (Нормировщик).
5. Я внутренне изменчивый человек, по-разному проявляющийся в разных ситуациях. Мне бывают свойственны противоположные качества характера: прагматичность или идеализм, практичность или интерес к инновациям, осторожность или склонность к риску. Однако, мне часто не хватает уверенности в себе и стабильности в интересах.
Всегда готов испытать себя в новом, но часто теряю интерес к делу, не дающему быстрый результат, и тогда переключаюсь на что-то другое. За дела, не приносящие пользу, выгоду и материальную отдачу в ближайшее время, я браться не буду. (Переменчивый).

Тест психоформ 2.doc

(42.5 КБ) Скачиваний: 2

Описания психоформ поведения социотипов:

1. Доминантная личность.
Наиболее яркие представители доминантных личностей - социотипы с усиленной, врожденной или наработанной, функцией сенсорики. В основном, это личности, целиком погруженные в текущие события. Они - прагматики, ставящий перед собой конкретные цели и умеющие их достигать. Наблюдательны, остроумны, отличаются быстротой реакций и практической смекалкой. Склонны во всем стремиться к лидерству, соперничают за власть, признание, материальные ценности. Обычно, настроены на победу любой ценой, хотя готовы к временным компромиссам ради ее достижения. Быстро и точно анализируют любую ситуацию.
Проявляют дипломатичность и обходительность, если нужно. Умеют нравиться людям, увлечь их за собой. Однако не всегда учитывают интересы других, недостаточно самокритичны и не любят возражений.
Есть особый вариант такой личности. Это резкий, напористый, нетерпимый человек. Неуступчивый и прагматичный, он идет к цели несмотря ни на что. Ему не хватает такта и дипломатичности. Имеет мало друзей.

2. Творческая личность.
Наиболее ярко выражена творческая форма у представителей социотипов с относительным преобладанием функции интуиции. Отличительные черты такой личности: постоянная тяга к новому, любознательность, непрактичность, идеализм и мечтательность. Интерес, как правило, превалирует над пользой.
Такой человек импульсивен, часто одержим какой-либо новой идеей, которую горячо отстаивает. У него не всегда хватает терпения доводить начатое до конца, и это часто мешает в достижении жизненных целей. Испытывает отвращение к однообразию, рутине, шаблонам и регламентам. Постоянно находится в оппозиции к существующим порядкам, не умеет идти на компромиссы в том, что для него принципиально.
Обычно стремится к самоусовершенствованию, никогда не останавливается на достигнутом. Обладает развитой интуицией и воображением. Изучает окружающий мир, пытаясь понять дальнейший ход событий. Не идет избитыми путями. Часто получает полярные оценки своей личности.

3. Гармонизирующая личность.
Самые яркие представители - социотипы с этической доминантой в поведении. Главное их достоинство - умение сплотить людей, создать атмосферу непринужденности, искренности, доброжелательности. Такие люди болеют душой за свой коллектив и, несмотря на стремление к душевному покою, могут стать активными защитниками обиженных. Крайне щепетильны в вопросах соблюдения этических норм, высоко ценят гуманизм и справедливость.
Такой человек - добр и уступчив. Он хорошо разбирается в людях, но довольно снисходителен к их слабостям. Его легко узнать по мягкой, тактичной манере поведения. Его проблемы - склонность к компромиссам ради сохранения хороших отношений, недостаток воли, настойчивости, инициативы.
Разновидность такой личности - приветливый, эмоциональный человек. Он может оказывать сильное влияние на окружающих, но в отличие от доминантной личности, такое поведение не является продуманной тактикой целеустремленного и практичного человека. Его характеризует естественный эмоциональный подъем, цель которого - поднять дух и настроение других или увлечь какой-либо идеей. Это происходит потому, что гармонизирующая личность не стремится к власти, редко ставит перед собой конкретные цели практического характера.

4. Нормирующая личность.
Наиболее выражена нормативность у социотипов с относительным преобладанием логического, аналитического мышления. Человек, имеющий такую форму проявления своего социотипа, несколько консервативен по натуре, не любит перемен, неожиданностей, нестабильности в любом виде. Но он умеет, как никто другой, убеждать собеседника фактами и цифрами, приводить неоспоримые доказательства.
Стремится к порядку во всем, к систематизации, структуризации и категоризации. Умело планирует свои дела, составляет планы и графики. Очень добросовестен, скрупулезен и педантичен в работе. Ко всему предпочитает готовиться заранее. Ему необходима спокойная, уединенная обстановка для раздумий и анализа.
Довольно негибок в отношениях. Обычно не склонен к компромиссам, но еще больше он не выносит конфликтов, поэтому, в крайнем случае, может поступиться своими убеждениями или пойти на компромисс в отношениях. Такому человеку часто приходится доделывать чужую работу, стремясь к качеству и порядку. На него во всем можно положиться. В общении нуждается в определенной дистанции и часто кажется сухим или холодным человеком. Это происходит потому, что ему трудно выразить свои чувства.

5. Изменчивая личность.
Согласно теории С.Деллинжер, для человека с неустойчивой формой поведения характерны следующие качества: изменчивость, непоследовательность и неопределенность - в целях, решениях, поведении. Им часто свойственна забывчивость, непунктуальность, они склонны терять вещи.
Для них характерна постоянная возбужденность, импульсивность, нервозность, быстрые и резкие колебания настроения. Они совершенно неосознанно в различных ситуациях как бы "примеривают разные роли". Избегают конфликтов, но могут быть непредсказуемыми и импульсивными в выражениях и поступках. Неожиданно для самих себя могут проявлять смелость - до безрассудства, часто получают травмы и склонны к дорожно-транспортным происшествиям.
Стремятся к новым впечатлениям и охотно заводят новые знакомства. Достаточно любознательны и имеют позитивную установку ко всему новому. Бывают часто излишне доверчивы. Их отличает низкая самооценка и неуверенность в себе, в результате этого может быть характерна "барсучья" психология.

ВЗАИМОСВЯЗЬ С АКЦЕНТАМИ ТИПА:

1. Доминантная личность.
Соответствует акцентам Победитель и Эпикуреец. Наиболее яркие представители - сенсорные подтипы следующих типов личности: Лидер, Политик и Управляющий.
В основном, это личности, целиком погруженные в текущие события. Они - прагматики, ставящий перед собой конкретные цели и умеющие их достигать. Наблюдательны, остроумны, отличаются быстротой реакций, практической смекалкой. Склонны во всем стремиться к лидерству, соперничают за власть, признание, материальные ценности. Обычно, настроены на победу любой ценой, хотя готовы к временным компромиссам ради ее достижения. Быстро и точно анализируют любую ситуацию.

Эпикуреец (Лидер-патерналист) проявляет дипломатичность и обходительность, если нужно. Умеет нравиться людям, увлечь их за собой. Однако, не всегда учитывает интересы других, бывает недостаточно самокритичен, не любит возражений.

Победитель - это резкий, напористый, нетерпимый человек. Неуступчивый и прагматичный, он идет к цели несмотря ни на что. Ему не хватает такта и дипломатичности. Имеет мало друзей.

2. Творческая личность.
Обычно, это типы с акцентом Фантазер или Прогнозист, независимо от того, находятся эти акценты в ведущих позициях типа или нет. Наиболее ярко они выражены у представителей интуитивных подтипов таких типов личности как: Новатор, Вдохновитель, Аналитик, Наставник, Экспериментатор.
Не имеет большого значения, в каком сочетании и пропорциях находятся эти акценты с другими не менее ярко выраженными акцентами у какого-либо типа личности. Отличительные черты такой личности: постоянная тяга к новому, любознательность, непрактичность, идеализм и мечтательность. Интерес, как правило, превалирует над пользой.

Фантазер (Генератор идей) импульсивен, часто одержим какой-либо новой идеей, которую горячо отстаивает. У него не всегда хватает терпения доводить начатое до конца, и это часто мешает в достижении жизненных целей. Испытывает отвращение к однообразию, рутине, шаблонам и регламентам. Постоянно находится в оппозиции к существующим порядкам, не умеет идти на компромиссы в том, что для него принципиально.

Прогнозист стремится к самоусовершенствованию, никогда не останавливается на достигнутом. Обладает развитой интуицией и воображением. Изучает окружающий мир, пытаясь понять дальнейший ход событий. Не идет избитыми путями. Часто вызывает полярные оценки своей личности.

3. Гармонизирующая личность.
Как правило, это типы с акцентом на этике - Миротворец или Романтик. Самые яркие представители - типы личности: Посредник, Лирик, Гуманист.
Главное их достоинство - умение сплотить людей, создать атмосферу непринужденности, искренности, доброжелательности. Такие люди болеют душой за свой коллектив и, несмотря на стремление к душевному покою, могут стать активными защитниками обиженных. Крайне щепетильны в вопросах соблюдения этических норм, высоко ценят гуманизм и справедливость.

Миротворец - добр и уступчив. Он хорошо разбирается в людях, но довольно снисходителен к их слабостям. Такого человека легко узнать по мягкой, тактичной манере поведения. Его проблемы - склонность к компромиссам ради сохранения хороших отношений, недостаток воли, настойчивости, инициативы.

Романтик - приветливый, эмоциональный человек. Он может оказывать сильное влияние на окружающих, но в отличие от доминантной личности, такое поведение не является продуманной тактикой целеустремленного и практичного человека. Его характеризует естественный эмоциональный подъем, цель которого - поднять дух и настроение других или увлечь какой-либо идеей. Это происходит потому, что гармонизирующая личность не стремится к власти, редко ставит перед собой конкретные цели практического характера.

4. Нормирующая личность.
Типична для представителей акцентов Логик и Профессионал. Наиболее выражена у логических вариантов типов личности: Инспектор, Аналитик, Критик, Управляющий.
Человек, имеющий такую форму проявления своего социотипа, несколько консервативен по натуре, не любит перемен, неожиданностей, нестабильности в любом виде. Но он умеет как никто другой убеждать собеседника фактами и цифрами, приводить неоспоримые доказательства.

Логик стремится к порядку во всем, систематизации, структуризации и категоризации. Он умело планирует свои дела, составляет планы и графики. Очень добросовестен, скрупулезен и педантичен в работе. Ко всему предпочитает готовиться заранее. Ему необходима спокойная, уединенная обстановка для раздумий и анализа. Довольно негибок в отношениях.
Профессионал тоже не склонен к компромиссам, но еще больше он не выносит конфликтов, поэтому в крайнем случае может поступиться своими убеждениями или пойти на компромисс в отношениях. Такому человеку часто приходится доделывать чужую работу, стремясь к качеству и порядку. На него во всем можно положиться. В общении нуждается в определенной дистанции и часто кажется сухим или холодным человеком. Это происходит потому, что ему трудно выразить свои чувства.

Кроме этих основных форм поведения личности существуют еще и промежуточные - сочетание двух ярко выраженных психоформ, одна из которых доминирует над другой. Больше всего внутренних проблем порождают сочетания несовместимых психоформ. К ним относятся, с одной стороны - две активные: доминантная и творческая, с другой - две инертные: нормирующая и гармонизирующая.

В таком случае, приемы психокоррекции должны быть направлены на устранение противоречий между противоположными установками. Так, при сочетании гармонизирующей и нормирующей форм, этику целесообразнее сделать выбор в пользу первой, а логику - в пользу второй психоформы. Если же проблемы связаны с крайним выражением одной из психоформ, необходимо развивать в себе противоположные качества.

СОВМЕСТИМОСТЬ ФОРМ ПОВЕДЕНИЯ

Если при формальном общении в коллективе больше всего проявляются интертипные отношения между основными шестнадцатью ТИМами, то при более близких и частых контактах необходимо учитывать взаимодействие между их подтипами, акцентами типа и психологическими формами проявления личности. Несмотря на очевидные взаимосвязи между всеми этими аспектами личности и их отражением в юнговских функциях, существуют дополнительные нюансы, которые нужно учитывать в каждом конкретном случае.
Поскольку существует определенная взаимосвязь между восемью акцентами типа и восемью психоформами поведения типов, совместимость между акцентами типа сохраняет те же тенденции, которые имеет совместимость психоформ (антагонистичные, дополняющие и - скажем так - сотрудничающие психоформы).
Если рассматривать основные четыре соционические психоформы, как более обобщенную интерпретацию четырех юнговских признаков, усиление которых отражается в поведении людей, то можно выделить такие главные закономерности:

В наиболее гармоничных отношениях - отношениях равноправного сотрудничества - находятся люди, у которых психологические формы личности дополняют друг друга, а именно:
1. Доминантная и нормирующая формы личности (при условии, что инициатива в делах будет принадлежать доминантному типу, а проработка деталей и доведение дела до конца будет осуществляться нормирующим).
2. Гармонизирующая форма личности хорошо понимает и дополняет творческую личность (при условии, что выбор идеи и инициатива в новом будут принадлежать творческой личности, а сглаживание острых углов и внедрение идеи в жизнь гармонизирующей, а не наоборот).

В отношениях управления и подчинения (асимметричных отношениях) находятся:
1. Доминантная и гармонизирующая личности. При этом доминантная личность (сразу или со временем) имеет склонность управлять гармонизирующей личностью авторитарными методами.
2. Творческая и нормирующая личности. В этом союзе творческая личность управляет нормирующей и, в основном, демократическими методами.
Если эти условия не будут нарушаться, отношения могут складываться со средней степенью комфортности.

В отношениях конфронтации находятся:
1. Доминантная и творческая личности, так как обе не склонны к компромиссам, когда сталкиваются их главные ценности - идея и власть, либо расходятся основные жизненные интересы. Часто новые, смелые проекты творческой личности встречают противодействие со стороны прагматичной доминантной личности, следующей своим конкретным целям, не размениваясь на то, что ей кажется второстепенным в данный момент.
2. Гармонизирующая и нормирующая личности. У них разные идеалы и подходы к делу. Нормирующая личность подчиняет чувства и отношения интересам дела, руководствуясь сухой логикой фактов. А гармонизирующая - стремится выйти за рамки установленных правил ради каких-либо человеческих ценностей, ставя этику выше логики.

В тождественных отношениях между представителями одинаковых психологических форм личности совместимость выражена в разной степени. Этим она отличается от совместимости в интертипных отношениях на более поверхностном уровне. По степени комфортности эти отношения можно ранжировать следующим образом:
1. Наиболее совместимы два человека с гармонизирующими формами личности, так как легко идут на компромиссы ради хороших отношений.
2. Неплохая совместимость может быть у людей с нормирующими типами личности. Они в равной степени ориентированы больше на дело, чем на эмоции. Очень добросовестны во всем, что касается чувства долга и стабильны в своих привязанностях. Но в некоторых случаях недостаток теплоты в отношениях приводит к взаимному охлаждению. Впрочем, они хорошо понимают друг друга.
3. Несколько хуже совместимость у творческих личностей. Здесь возможны: конкуренция идей, устремлений, взаимные претензии, неуступчивость, обиды, разногласия. Если они занимаются одним делом, сферы их деятельности желательно разделить.
4. В наименьшей степени совместимы доминантные личности. Их взаимные обиды и претензии более устойчивы и последовательны, чем у творческих личностей. Существует опасность постоянной конфронтации из-за конкуренции целей, идет борьба за влияние, власть, престиж и т.п. Их компромиссы временны, а установка на победу любой ценой велика, особенно у волевых типов.

Изменчивые личности - представители неустойчивых психоформ поведения, стараются ладить со всеми и со всеми могут неожиданно для себя вступать в конфликт. Все зависит от того, в какой психоформе они окажутся в той или иной ситуации и будет ли эта психоформа гармонично сочетаться с формой поведения собеседника.

При разрешении конфликтных ситуаций необходимо учитывать не только интертипные отношения между социотипами, нюансы этих отношений на уровне подтипов и акцентов типа, но и степень совместимости психоформ их личности. Если вы - наблюдательный собеседник, вам легко будет определить, в каких отношениях вы находитесь с интересующим вас человеком.
Приняв во внимание особенности его личности, вы не только сможете предотвратить конфликт, но даже провести переговоры в нужном ключе и достичь желаемых результатов.

Следует отметить, что одна из трудностей диагностики как типов личности, так и их психоформ, в частности, заключается в том, что вследствие компенсаторных механизмов психики - функции, противоположные по своему значению: логика и этика, сенсорика и интуиция и, соответствующие им психоформы, как бы играют роль друг друга. У логиков часто проявляется ролевая этика, у сенсориков - интуиция, и наоборот. Человеку (особенно экстраверту) бывает трудно разобраться, что именно является его сутью, а что ролью. В таком случае многие при тестировании оценивают себя по принципу компенсации и выходят на другой тип..

Поэтому необходима комплексная соционическая диагностика, включающая в себя различные методы и надежные тестовые методики.

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Алексеев А.А., Громова Л.А. Психогеометрия для менеджеров. Л.,1990 г.
2. Алексеев А.А., Громова Л.А. Поймите меня правильно. СПБ. 1993 г.
3. Аугустинавичюте А. Модель информационного метаболизма. Литва, 1980 г.
4. Гуленко В.В., Мегедь В.В., Совместимость и дуальность , ж-л ж-л «Соционика, психология и межличностные отношения», январь 1999 г.
5. Гуленко В. В., Молодцов А. В. Основы социоанализа. — К., 1991 г.
6. Додонов Б.И. "В мире эмоций", Киев, изд. Политич.литературы Украины, 1987 г.
7. Леонгард К. Акцентуированные личности. К., 1989.
8. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Прикладная соционика, ж-л «Соционика, психология и межличностные отношения», май-июнь, 1999 г.
9. Юнг Г.К. Психологические типы. СПБ."Ювента",М.,"Прогресс-Универс", 1995 г.

[Meged]

Корреляция психоформ со стилями мышления на уровне Акцентов типа

Мегедь В.В., 1991 г.

СТИЛИ МЫШЛЕНИЯ, ИХ СВЯЗЬ С ПСИХОФОРМАМИ И ТИПАМИ, СОВМЕСТИМОСТЬ

Общая задача традиционных и нетрадиционных направлений в психологии вообще и типологии в частности — облегчить взаимопонимание и способствовать духовному и интеллектуальному развитию людей и общества в целом. Поэтому нужно объединить усилия исследователей и дать людям как можно больше конкретных рекомендаций, увязанных в стройную логическую систему. В связи с этим мы хотим предложить вашему вниманию хорошо прослеживаемую, на наш взгляд, связь между психоформами С.Деллинжер и типологией стилей мышления американских психологов А.Харрисона и Р.Брэмсона. В своих главных чертах эта взаимосвязь выглядит так:

Квадрат у Деллингер — это «Аналитик» у Харрисона-Брэмсона.
Круг — «Идеалист».
Треугольник — «Реалист».
Зигзаг — «Синтезатор».
Неустойчивая, переходная форма, чаще соответствующая сенсорике или интуиции (или пограничная с ними) — «Прямоугольник» Деллинжер и «Прагматик» Харрисона-Брэмсона.

Взаимопонимание в коммуникациях во многом зависит от определенных сочетаний стилей мышления, описанных американскими психологами А.Харрисоном и Б.Брэмсоном и дополненных А.А.Алексеевым и Л.А.Громовой. Поскольку мы обнаружили взаимосвязь между стилями мышления и типом информационного метаболизма на психофическом уровне, этот подход поможет взглянуть на гармонизацию отношений между типами личности еще с одной стороны.

Бывает трудно находить общий язык с людьми, мышление которых устроено несколько иначе, чем ваше. Непонимание особенностей мышления людей разных типов личности приводит к несправедливому их осуждению, конфликтам, неприязни. Чтобы этого избежать, познакомимся с существующими стилями мышления и рассмотрим, каким типам личности они обычно присущи, чтобы определить наиболее эффективные подходы в общении с их обладателями.

Речь здесь пойдет, конечно, только о тех типах личности, у которых нет врожденных или приобретенных нарушений ИМ в модели их типа личности, то есть об идеальных случаях, когда психоформы соответствуют на уровне юнговских признаков ведущим функциям типа. Но бывает иначе, тогда такой человек может вести себя не характерно для своего ТИМа. Например, у интуита с доминантной психоформой творческие способности могут быть ослаблены, зато больше будет выражен прагматизм и реализм благодаря соответствующему доминантной психоформе стилю мышления под названием «Реалист».

В своей практике мы обычно не встречаем представителей чистых психоформ поведения, описанных С.Деллинжер. Как правило, мы имеем дело с сочетанием двух стилей мышления и соответствующими им психоформами поведения. Один из них может быть выражен намного ярче, что больше приближает его к описаниям американской исследовательницы, но бывает и почти равное сочетание двух стилей мышления, когда трудно сразу выявить преобладающий. В таких случаях вам поможет знание вашего акцента типа, так как он прямо связан с соответствующим стилем мышления Вынести в примечание внизу фразу: смотрите таблицу в теоретической части следующей главы.

А теперь, познакомьтесь, пожалуйста, с описаниями стилей мышления и нашими выводами.

Синтезатор — представитель творческой психоформы, способный улавливать в частностях общие закономерности и, наоборот, в целостной системе видит составляющие ее элементы; он хорошо замечает противоречия в казалось бы бесспорных доводах и концепциях. Внезапные озарения и новые идеи постоянно будоражат его беспокойный дух. Человек с таким стилем мышления часто становится исследователем житейских или научных проблем. Он любит дискуссии, смело заостряет проблемы, идет в открытую атаку, выделяясь своей прямолинейностью, негативностью оценок, острой наблюдательностью. Его бескомпромиссность в некоторых случаях объясняется тем, что для него нет ничего дороже истины. Он любит фантазировать или моделировать развитие событий или процессов, часто отрывается от реальности, но зато может изобрести такое, чего до него еще никто не придумал. Его часто считают упрямым спорщиком или человеком «не от мира сего».

Наиболее ярко бывает выражен этот стиль мышления (напоминаем, в характерных случаях) у интуитов-экстравертов: НОВАТОРА, ВДОХНОВИТЕЛЯ, ЭКСПЕРИМЕНТАТОРА и НАСТАВНИКА. У интуитов-интровертов: КРИТИКА, АНАЛИТИКА, ГУМАНИСТА и ЛИРИКА эта характеристика несколько смягчается их интровертной сдержанностью.

Рекомендуется в спорах с такими типами личности не терять чувство юмора и не доводить их до конфликта, показывая пренебрежение к их мнению. Полезно давать этому фантазеру и спорщику конкретные, но интересные для него поручения и в то же время помогать ему их воплощать, так как он часто нуждается в практической помощи и советах. Не следует ему что-то навязывать или контролировать его. Он нуждается в свободе творчества и свободном выборе партнеров, а также в гибком рабочем графике. Его таланты расцветают в доброжелательной, неформальной атмосфере общения, при поощрении окружающими его способностей.

Не рекомендуется требовать от Синтезатора тщательности в работе, упрекать за рассеянность или за то, что он не считается с интересами других, увлекшись очередной идеей. Это — бесполезно. Лучше будет, если вы сделаете все по-своему, и это окажется лучшим способом решения проблемы. Вряд ли он будет подвергать вас критике, на деле убедившись в эффективности вашего предложения. Необходимо откликаться на его действительно ценные идеи и не загружать рутинной и монотонной работой.

Идеалист — представитель гармонизирующей психоформы. Это человек, настроенный на поиск гармонии и согласия между людьми. Он внимателен к чужим проблемам, любит их анализировать и делать свои выводы. Это тактичный человек, часто неуверенный в себе, доброжелательный и скромный. Несколько консервативный во взглядах и привычках, может затягивать решение проблем, колеблясь в их выборе, или стараясь найти лучшие варианты их реализации. Очень заботлив и требует такого же внимания к себе. Жестокость и несправедливость выводят его из равновесия и провоцируют иногда на ссору. Сильно обидевшись, ему не скоро удается простить обидчика.

Ярче всего проявляется этот стиль мышления у этиков-интровертов: ЛИРИКА, ПОСРЕДНИКА, ГУМАНИСТА и ХРАНИТЕЛЯ. У этиков-экстравертов из-за их социальной активности и импульсивности он выражен немного слабее. К ним относятся: КОММУНИКАТОР, ВДОХНОВИТЕЛЬ, НАСТАВНИК, ПОЛИТИК.

В общении с таким человеком рекомендуется тактичное, ласковое обхождение. Необходимо чаще давать понять ему , что он нужен и полезен. Это для него важнее всего. Нельзя злоупотреблять его доверчивостью и разрушать его иллюзии, он нелегко прощает обиды, даже если внешне этого не показывает. Бесполезно требовать от него точности в деталях, фактов и доказательств.

Он плохо переносит давление со стороны и строгую дисциплину. Не следует торопить его с принятием решений. Ему нужна ваша моральная поддержка и помощь. Постарайтесь снисходительно относится к его ворчанию и нравоучениям. Он это делает исключительно ради вашего блага, а не для того, чтобы обидеть вас или унизить. Он болезненно реагирует на ссоры, цинизм, безнравственность, эгоизм и черствость. Необходимо считаться с его чувствами и не ставить собственные интересы во главу угла, он может этого не простить. Его бывает трудно переубедить в том, что он считает верным, но лаской от него можно добиться многого, если только быть искренним — он не выносит фальши.

Аналитик — представитель нормирующей психоформы, систематически анализирующий факты и ищущий логические способы решения проблем. Сначала он собирает данные, затем анализирует их и делает выводы. Очень внимателен к деталям. Несколько консервативен в своих взглядах и установках. Его трудно переубедить, не опираясь на логику четких закономерностей и фактов. При этом теории и гипотезы он часто ценит даже выше реальных фактов, тем более — чувств или ощущений.

Малоэмоционален, не гибок в отношениях, неохотно вникает в чужие проблемы и не часто делится своими. Аккуратен, дисциплинирован. Сторонник планирования, не любит экспромтов, часто теряется и совершает ошибки. Не любит бесцельных разговоров, неуместных шуток. Ко всему готовится заранее, продумывает все наперед в деталях.

Ярче такой стиль мышления проявляется у логиков-интровертов: АНАЛИТИКА, ИНСПЕКТОРА, КРИТИКА и МАСТЕРА. Присущ он и более импульсивным, чем это допускается в классическом описании американских исследователей, логикам-экстравертам: УПРАВЛЯЮЩЕМУ, ЭКСПЕРИМЕНТАТОРУ, НОВАТОРУ, ЛИДЕРУ.

Рекомендуется говорить с ним, подготовив заранее аргументацию, цифры и факты, карты или схемы. Излагайте мысль последовательно и связно, не отвлекаясь. Помните: показуха или хитрость ему не понравятся. Он внимательно следит за ходом ваших мыслей и обязательно найдет слабое место в цепочке ваших умозаключений. Не отказывайте ему в оценке ваших умственных способностей и пообещайте подумать над этим. Отнеситесь снисходительно к его неспособности ставить чувства выше логических аргументов. Смягчайте своей доброжелательностью его холодность и недостаточную способность к сочувствию, искренности, жертвенности.

Не становитесь в открытую оппозицию, тем более без убедительных для него доказательств. Это сделает его еще более упрямым и несговорчивым, даже если вы правы. Не бросайте вызов и не ставьте под сомнение его компетентность. Избегайте идейных разногласий, которые ни к чему хорошему не приведут. Лучше незаметно подталкивайте к сознанию ошибок в ходе его собственных размышлений, но не навязывайте своих решений. Терпеливо ждите его выводов. Неплохо было бы понять его теорию или установку и развивать свою мысль, исходя из нее и не противореча ей. Еще лучше — изложить все это заранее на бумаге и дать время почитать и обдумать.

Реалист, представитель доминантной психоформы — человек конкретного направления в мыслях и действиях, настроенный на внедрение, реализацию своих или чужих идей, быструю практическую отдачу. Очень критичен, часто нетерпелив, ставит факты, опыт и компетентность превыше всего. Способен упрощать проблемы, не застревая на рассуждениях. Для него важнее действие и результат. Ориентирован на текущие задачи, не любит загадывать далеко наперед. Недоверчив к теориям, предположениям, чувствам других. Его больше интересуют способы реализации конкретной цели, поиск ресурсов и возможностей. Прямолинеен, властен, порой груб, решителен и радикален во взаимодействии с другими. Не любит длинных рассуждений или объяснений. Эффективен в ситуациях с ясной целью, оперативно решает текущие проблемы. Догматичен в суждениях, переоценивает значение опыта и фактов, из-за чего часто совершает ошибки.

Ярче выражен этот стиль мышления у сенсориков-экстравертов: ЛИДЕРА, УПРАВЛЯЮЩЕГО, ПОЛИТИКА, КОММУНИКАТОРА. Мягче проявляется у сенсориков-интровертов: ИНСПЕКТОРА, ХРАНИТЕЛЯ, МАСТЕРА и ПОСРЕДНИКА.

Рекомендуется говорить Реалисту прежде всего о том, что ему интересно, полезно или выгодно — в краткой и ясной форме, опираясь на конкретные примеры и факты. Излагая свои предложения, не стоит отвлекаться от темы и тем более хитрить. Нужно спокойно и твердо стоять на своем и постараться убедить в практической пользе предлагаемого дела. Он должен почувствовать себя вашим компаньоном, иначе ему будет просто неинтересно заниматься тем, что принесет пользу или славу другому.

Не мешайте ему распоряжаться и контролировать ситуацию. В случае ссоры не затягивайте примирения, иначе вам не избежать поединка, в котором победа вряд ли достанется вам. После короткого выяснения отношений должно наступить взаимопонимание. Если хотите завоевать его расположение, не занимайте его время разговорами или бесполезными для него занятиями, лучше помогите конкретным делом или советом.

Прагматик— представитель изменчивой психоформы. Он - смелый экспериментатор и инноватор, гибкий тактик, хорошо учитывающий разные возможности и варианты решения проблем. Обычно планирует свои действия, но планы его — изменчивы, так как он чаше всего ориентируется по ситуации. Не любит ждать, настроен на быструю отдачу. Стремясь к крупной выгоде в будущем, он предпочитает получать хотя бы частичную прибыль уже теперь. Имеет практическую смекалку, маркетинговый, порой спекулятивный подход. Не любит длинных теоретических разговоров. Его не интересуют детали дела, а только результат. Ищет кратчайшие пути к цели, разбрасывается, многое не доводит до конца. Испытывает интерес к инновациям, вопросам тактики и стратегии. Демократичен, непринужден в общении, миролюбив, с чувством юмора, оптимистичен, но порой кажется легкомысленным и ненадежным, неискренним, способным отказаться от намеченного дела, если его влечет что-то более выгодное.

Этот стиль мышления ярче проявлен у типов: ЭКСПЕРИМЕНТАТОР и ПОЛИТИК, НОВАТОР и КОММУНИКАТОР, но встречается и у любых других типов личности. Люди с таким стилем мышления имеют неустойчивую психоформу, и у них трудно определить акцент типа.

С Прагматиком рекомендуется научиться играм обмена: он любит поторговаться. Говорите о выгоде своего предложения и не бойтесь хвалить свой товар. Предлагайте взаимовыгодное сотрудничество, получение части прибыли сразу, а остального — потом. Уговоры не понадобятся, если ему будет выгодно. Он ничего не делает просто так и поможет вам только если вы поможете ему. Элементы азарта, игры, шутки скорее помогут склонить его что-то сделать для вас, чем грандиозные идеалистические проекты, громоздкие схемы или какие-либо правила и регламенты.

Не давите на него, не требуйте серьезных обязательств и долгосрочного сотрудничества. Так как Прагматик не любит ссор и неохотно общается с теми, кому не нравится, не провоцируйте его на прямолинейные высказывания. Уважайте его мнение, не высмеивайте мечты и желания. Выясняйте его намерения тактично, окольными путями. Не забывайте делать комплименты. Чаще подчеркивайте его значимость, компетентность и привлекательность.

Как вы уже знаете, взаимопонимание зависит не только от соционических особенностей типов, но и от многих дополнительных признаков типа, в том числе и от стилей мышления.
Мы предполагаем наименьшую степень гармонии и взаимопонимания между типами, которым присущи противоположные функции, а значит и соответствующие им стили мышления. Напомним, что сенсорика (реализм) противоположна интуиции (фантазии, догадке), а этика (чувства) противоположна логике (разуму). Реалисты противоположны по стилю мышления Синтезаторам, а Идеалисты — Аналитикам. Это извечный конфликт практиков и теоретиков, конкретного и абстрактного, ориентации на опыт и на еще не обоснованные догадки.

Межличностные проблемы часто возникают также и у людей с противоположной ценностной ориентацией: Реалистов и Идеалистов, или у Синтезаторов и Аналитиков. Хотя их язык несколько понятнее друг для друга, но направленность интересов часто не совпадает. Реалистов волнуют больше интересы личной выгоды, а Идеалисты ориентированы на бескорыстное служение другим. Синтезаторы полны интуитивных догадок, а Аналитики требуют четких доказательств.

Лучше понимают друг друга те, у кого похожие стили мышления:
Реалист и Аналитик — оба относительно рациональны и опираются на цифры и факты, а также — Идеалист и Синтезатор, ориентированные на творчество, высшие ценности и идеалы.

Прагматики лучше понимают Реалистов, большой интерес у них могут вызывать Синтезаторы; им кажутся наивными Идеалисты и скучными Аналитики, с которыми труднее всего находить общий язык из-за разницы жизненных ценностей и подходов.

Труднее всего приходится Идеалистам. Их ранят практически все, включая единомышленников по стилю мышления. Правда, последние делают это реже других. Идеалисты тянутся ко всем, кому могут быть полезны, особенно к мятежным и противоречивым Синтезаторам, а также к Прагматикам. Даже близких им по духу Синтезаторов они не всегда способны прощать. Более гибкие и миролюбивые Прагматики могут осчастливить Идеалистов, если не будут действовать по принципу: «Цель оправдывает средства». Реалисты и Аналитики слишком уверены в себе, чтобы дать Идеалистам возможность проявить заботу и почувствовать себя незаменимыми.

Аналитики чаще находят общий язык с Реалистами. Это язык логики и фактов, а вовсе не догадок и чувств, как у Синтезаторов и Идеалистов. Иногда их привлекают Идеалисты своей теплотой, миролюбием и жертвенностью, но их отношения довольно проблематичны, так как Идеалисты обидчивы, и их уступки не безграничны, особенно если они ощущают большие разногласия во взглядах на жизнь. Синтезаторы и Прагматики выводят их из терпения своей непредсказуемостью и импульсивностью.
Синтезаторы часто не находят общих интересов с Реалистами, но нуждаются в их помощи, когда нужно воплотить идею в жизнь. С Прагматиками они часто говорят долго и много на разные темы и очень хорошо дополняют друг друга в деле, если только оно выгодно для обеих сторон, но их связь может неожиданно оборваться из-за импульсивности обоих. Они нуждаются в похвале и сочувствии Идеалистов. Иногда им необходима помощь рассудительных Аналитиков, но раздражает их консерватизм, догматизм и упрямство.

Реалистов иногда привлекают Синтезаторы оригинальностью своих мыслей и поведения. Если они договорятся, у них с Синтезаторами может возникнуть такой же хороший творческий альянс с конкретными результатами, как и с Аналитиками или Прагматиками. Они могут оценить уступчивость и комфортность в отношениях с Идеалистами, если те не будут слишком часто обижаться на резкость Реалистов. Им импонирует серьезность и аккуратность Аналитиков, хотя иногда раздражает их инертность и неуступчивость.

Прагматики не любит терять время на обсуждение деталей с Аналитиками и их не привлекает морализаторство Идеалистов. Реалисты восхищают их до тех пор, пока не откажутся участвовать с ними в их рискованных делах или использовать инновации. Могут возникнуть споры с неуступчивыми Синтезаторами, особенно если последние забывают о пользе и выгоде, слишком увлекаясь своими нередко фантастическими проектами. В свою очередь, раздражая всех своей непредсказуемостью, Прагматики, тем не менее, умеют ладить со всеми, если только захотят этого.
Если ранжировать степень гармонии у людей с тождественным стилем мышления, наиболее высокой она окажется у Идеалистов, Аналитиков, Реалистов. Синтезаторы и Прагматики довольно непредсказуемы в этом плане — от полной идиллии до внезапного разрыва в случае несовпадения в идеях и целях.

Поскольку у дуалов обычно противоположные стили мышления, не стоит слишком идеализировать дуализацию, представляя эти отношения как абсолютно бесконфликтные. Отсутствие конфликтов возможно, скорее, у тождественных типов или у типов с сочетанием одинаковых стилей мышления. Дуализация дает дополнение, взаимопомощь, всесторонний охват различных проблем. Дуалам требуется меньше усилий для подстройки в отношениях и, несмотря на разницу стилей мышления, они скорее могут договориться. Но по-настоящему понять друг друга дуалам бывает трудно из-за противоположности их мировоззрения.
Конфликтеры, для которых характерны противоположные стили мышления, лишены суггестирующего воздействия друг на друга и поэтому меньше склонны к компромиссам. Однако компромисс возможен и у них, если они не будут дискутировать, а распределят обязанности по своим сильным функциям и постараются не корректировать действия друг друга и не вмешиваться в них.

Только при правильном использовании в общении противоположных качеств люди могут не только избежать частых или серьезных конфликтов в общении, но и получить эффективную взаимопомощь. Дело в том, что люди с одинаковым стилем мышления часто становятся в тупик перед решением проблем, непосильных для обоих, в то время, как человек с противоположным стилем мышления может легко их решить. Кроме того, тождественные типы с похожими стилями мышления не всегда интересны друг другу и не всегда могут оказать эффективную помощь. Поэтому каждый стиль может найти свое применение, если во взаимодействии с другим человек будет знать и учитывать перечисленные выше условия, способные обеспечить устойчивые отношения.

Л И Т Е Р А Т У Р А
1. Алексеев А.А., Громова Л.А. Психогеометрия для менеджеров. Л.,1990 г.
2. Алексеев А.А., Громова Л.А. Поймите меня правильно. СПБ. 1993 г.
3. Аугустинавичюте А. Модель информационного метаболизма. Литва, 1980 г.
4. Гуленко В.В., Мегедь В.В., Совместимость и дуальность , ж-л ж-л «Соционика, психология и межличностные отношения», январь 1999 г.
5. Гуленко В. В., Молодцов А. В. Основы социоанализа. — К., 1991 г.
6. Додонов Б.И. "В мире эмоций", Киев, изд. Политич.литературы Украины, 1987 г.
7. Леонгард К. Акцентуированные личности. К., 1989.
8. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Прикладная соционика, ж-л «Соционика, психология и межличностные отношения», май-июнь, 1999 г.
9. Юнг Г.К. Психологические типы. СПБ."Ювента",М.,"Прогресс-Универс", 1995 г.

[Meged]

Примечание:

Мои сообщения с описаниями всех составных частей Акцентов типа, варьирующих ТИМы, вы найдете на предыдущих страницах темы. Для удобства поиска см. список ссылок в моем первом сообщении на первой странице.

Дальше будут подробные комплексные описания восьми биоакцентов типа.
(Описания психоакцентов и археакцентов см. здесь раньше, а также 8-и темпераментов)

Вы сможете наглядно убедиться в четкости корреляций всех составных частей Акцентов типа между собой
и с 12-ю базисными признаками типов.

Вам откроется не только огромный массив дополнительных признаков типа,
но и реальная картина проблемы типирования в соционике и в типологии Юнга.
Проблема в том, что почти нет "чистых" социотипов. Их варьируют подобные признаки из других типологий.
Ответы на эти признаки похожи на ответы на признаки ТИМов.

Дело в том, что Акценты типа как несоционические признаки, не привязаны к позициям модели типа.
Поэтому при типировании путают ТИМные проявления с Акцентами типа. Отсюда столько ошибок в типировании.
И потому невозможно создание валидной методики типирования без учета посторонних влияний на тимы,
а без этого уже 100 лет существует безысходность в создании валиднго теста. Это путь в "никуда".
Еще сложнее создать методику дифференциации тимного от нетимного.

Может ИИ когда-то с этим справится и только тогда соционику официально признают наукой.

[Meged]

ТАБЛИЦА КОРРЕЛЯЦИЙ В ДС.jpg (684.32 КБ) Просмотров: 516

[Meged]

Комплексные описания акцентов типа

Комплекс описаний несоционических акцентов типа - это подборка описаний признаков типов из разных других типологий, коррелирующих в чем-то между собой и с признаками ТИМа. Это - наглядная демонстрация того, почему ТИМные признаки можно легко спутать с нетимными акцентами. И это выявляет основную причину проблем типирования и невозможность создать валидную методику типирования в соционике за 57 лет - с 1968 г., и за 100 лет - с 1921 в типологии Юнга.

Первое из 8-и описаний акцентов типа будет ниже. Это Генератор идей или Фантазер, психоформа Творческая - Зигзаг, темперамент активный - холерический (ярко выражен если не скомбирирован с другим акцентом со спокойным темпераментом), архетип Меркурий, тип менеджера Креативный. По этим параметрам можно проверять наличие данного акцента типа в дополнение к его комплексному описанию (см.ниже).

Полностью проявляется любой "эталонный" акцент только у ярко выраженных его представителей. Например, акцент типа Фантазер наиболее выражен если он совпадает с ведущими функциями блока Эго и особенно - с базовой (у типов ИЛЭ и ИЭЭ). Часто встречается ткже у типов ЛИЭ и ЭИЭ из-за акцентирования фоновой функции, которую раньше называли демонстративной.
У других типов он может проявляться менее ярко. Но и тогда он часто способствует тому, что часто ошибочно типируют в другие типы представителей типов: СЭЭ, ЭИЭ, СЛЭ, ЛИЭ (у которых этот акцент на ЧИ усиливает их ролевые или фоновые функции). Например, типы СЭЭ в таких случаях ошибочно типируют в типы: ИЭЭ, ИЛЭ, ЛИЭ, ЭИЭ, в зависимости от того, есть ли у них также логические акценты несоционического характера (акцент на БЛ или ЧЛ), или этические акценты с другой вертностью (акцент на БЭ у типа ЭИЭ, например).

Степень выраженности данного акцента бывает разная, и от этого зависит то, как это повлияет на результат типирования, если этот нетипичный акцент выражен сильно. А для этого надо уметь распознавать акценты типа. Но невозможно научиться распознавать то, чего не знаешь. Поэтому я предлагаю всем для начала это узнать. И в этом поможет таблица корреляций выше и мои две краткие статьи об акцентах перед нею.

Легкость распознавания акцентов типа зависит также от того с каким вторым акцентом комбинируется данный акцент. Иногда ошибки происходят больше по второму нетипичному акценту если он тоже достаточно выражен.
Например, у Путина типа ЭИЭ есть выраженные акценты на ЧС и БЛ. Поэтому они ослабляют его эмоциональные и этические акценты блока Эго, и его многие протипировали по этой причине в тип ЛСИ - в тип его дуала.

Поэтому знание акцентов типа и умение отличать их от тимных акцентов имеет огромное значение, а не является чем-то излишним или запутывающим. Без этого диагностика типов как методом интервью или тестовым методом, так и любыми другими методами, приводит к огромному количеству ошибок.

Типирование по внешности может иметь неточный результат потому, что представители типов и двух подтипов выглядят по-разному. Мы еще на заре соционики, лет 35 назад, описали их поведенческие реакции с оговоркой, что они относятся к "чистым" типам, не деформированным нетипичными акцентами. Но вторых вариантов в природе намного больше. Поэтому можно легко ошибиться, типируя внешность акцентов вместо внешности типов.

Когда вы познакомитесь со всеми акцентами, а знакомство с ними надо начинать с моих сообщений в теме, перечень ссылок на которые я даю на 1-й странице или на двух предыдущих), тогда я дам в конце инструкцию как различать акценты и тимные признаки.

[Meged]

ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ СОЦИОНИКА В.МЕГЕДЬ И А.ОВЧАРОВА.

Типология акцентов типа, обусловленных генетическими, психологическими и архетипическими влияниями на тимы, деформирующих их в сторону других типов (в случае их несовпадения с ведущими функциями тимов), в чем и заключается главная проблема диагностики типов в мировой типологии личности и невозможность создания эффективных тестов.

Акцент на ЧИ ФАНТАЗЕР

Дуальный акцент - на БС "Лидер-патерналист или Эпикуреец", а конфликтный акцент - на ЧС "Победитель".
Подробнее о совместимости:
1) Таблица отношений акцентов типа:https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4158083#p4158085
2) Совместимость Акцентов и их форм любви, описания видов отношений в парах: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4158084#p4158087

Акценты типа - это проекции инфоаспектов на индивидуальный психофизический уровень типа, выходящий за пределы модели "А", но сохраняющие основные тенденции взаимодействия.
Поэтому Фантазер и Победитель являются конфликтующими парами так как аспекты ЧИ и ЧС - это противоположные функции одной вертности, то есть - конфликтные.
Акцент на БС (Эпикуреец, лидер-патерналист) по отношению к Генератору имеет дуальную для него функцию - противоположную по признакам и по вертности.

Размещаю тут дальше пары противоположных акцентов для лучшего сравнения и понимания несовместимых черт характера у конфликтеров по Акцентам типа.

Примечание: Как типировать с помощью акцентов типа?

Любой Акцент характера бывает ярко выражен при совпадении с ведущими функциями волевых типов, однако может проявляться и у многих других типов в большей или меньшей степени выраженности и распознаваемости. Он редко бывает в чистом виде, обычно все акценты сочетаются с одним или двумя другими.
Сильная выраженность других акцентов типа затрудняет диагностику главного из них.

В таких случаях его выявить помогает тест на акценты типа и тесты на его составные части (психоформы и темпераменты, а иногда и на акцентуации, если мы можем их предположить).
В особо сложных случаях сбалансированности разных акцентов, нужно сопоставить полученные результаты акцентов, их внешние признаки и описания. Тогда легче будет установить приоритетный акцент.
После этого нужно сравнить результаты типирования на ТИМ с результатами типирования
на Акценты типа.
Нужно провести анализ проявления всех аспектов модели типа во всех их позициях. И посмотреть совпадает ли это с проявлениями ведущих акцентов.
Если да - тип определен верно. Если нет - значит этот тип нужно уточнять методом интервью, а его акценты покажут в чем именно его нетипичность из-за которой человек отвечал на другой тип..

Нужно учитывать также почерк личности в социуме: какими сильными функциями достигаются лучшие результаты, а в чем выявляется больше проблем.
Неплохо будет узнать о поведении человека в детстве и юности, о пережитых стрессах и о его занятиях и увлечениях.

В результате такого анализа можно будет определить тип личности и его акценты типа точнее, чем при тестировании только соционическими методами без учета возможных нетипичных акцентов и других важных влияний на тимы, которые могут смещать признаки типа в сторону других типов, за которые их часто ошибочно принимают.

Примечание:Здесь внизу этого сообщения есть подборка всех необходимых ссылок: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&sid=c195969c10e4cff46a96bd4454a32e88#p4151967
В частности:
1)Тест на акценты и их описания: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4157460#p4157460
2) Портреты акцентов типа: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&start=195#p4154665
3) Примеры реальных людей - актеров одного типа с разными Акцентами типа, из-за которых их типируют в разные другие типы::https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&start=195#p4154666
4) Рисунок архетипов вместе:https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4158082#p4158050
5) Визуальные примеры сочетаний архетипов во внешности:https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4158084#p4158092
6) Портреты архетипов политиков:https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4157960#p4157959; И др. [/quote]
Примечание: Ниже будет описание Акцента на ЧС, на стр. 34 - Акцента Профессионал, а на стр. 35 - остальных 5-и Акцентов.

P.S. В описаниях Акцентов типа часто встречаются повторы потому, что цитируются подобные описания в разных типологиях: психоформы, темпераменты, колористика, и др. Это иллюстрирует различные влияния на ТИМы разных несоционических типологий, созвучных между собой и напоминающих некоторыми признаками описания типов. Все они входят в комплексные описания несоционических Акцентов типа, в чем-то похожих на соционические признаки. Поэтому столько ошибок в типировании и нет надежных тестов.

Внешность типичного Фантазера-Генератора. Прямой, тонкий, остроконечный нос, лоб высокий. Из-за узкого подбородка и широкого лба лицо кажется треугольным.
Рот тонкий, подвижный, глаза сверкающие, выразительные.
Ладони и кисти рук узкие, с тонкими пальцами. Походка быстрая и гибкая, он как бы скользит на кончиках пальцев.
Телосложение тоже треугольное: широкие плечи и узкие бедра.
Он выглядит энергичным, с быстрой жестикуляцией. Производит впечатление человека, чем-то заинтересованного или увлеченного.

Личности, имеющие акцент на интуиции возможностей, могут выглядеть довольно разнообразно. Их поведение часто бывает оригинальным и непредсказуемым.
Постоянная настроенность людей с таким акцентом на поиск взаимосвязей и противоречий, делает их, с одной стороны, интересными собеседниками, а с другой - острыми и непримиримыми оппонентами, часто не желающими щадить самолюбие партнера.
В отношениях они часто критичны, их не устраивает формальное согласие партнера по любой затрагиваемой проблеме. Они всегда следуют девизу «В споре рождается истина» и упорно стараются это доказать.

Таких людей трудно понять с точки зрения формальной логики. Их мысль слишком свободна, чтобы укладываться в определенные рамки. Поэтому многих эта особенность шокирует либо раздражает, но никогда не оставляет равнодушным.
Это — мятежные, беспокойные люди с выраженным творческим началом и богатой фантазией. Преобладающий темперамент — холерический, часто сочетающийся с сангвиническим, но бывают и другие сочетания.

Людей с таким акцентом типа можно узнать по некоторой небрежности в одежде, прическе, манерах. Веяния моды и дизайн не очень заботят таких людей. Их стиль одежды в лучшем случае можно назвать оригинальным, а в худшем эклектичным. Их гардероб часто состоит из вещей, не всегда сочетающихся по цветовой гамме или покрою. Они могут выйти из дома в одежде не по сезону, не учитывая погоду. Рассеянность известных ученых-теоретиков давно стала предметом шуток и анекдотов.

У них часто бывает живая мимика, подвижный взгляд, богатая жестикуляция, быстрая походка. Вокруг них может царить творческий беспорядок или, наоборот, оригинальное оформление интерьера. Их речь — выразительная, образная, с метафорами и сравнениями. Когда они увлечены, глаза — горящие, мечтательные.

Преимущественно интеллектуальная активность не способствует укреплению здоровья таких людей. Занятые поиском решения сложных и нестандартных задач, они зачастую забывают о своей внешности и физических потребностях. Плохое самочувствие, нездоровый цвет лица, нарушение осанки и другие признаки невнимания к себе, обычно являются спутниками представителей интеллектуальных профессий.
Акцентированная интуиция возможностей предполагает развитие у таких типов научного, концептуального мышления, независимо от их постоянных занятий.

Краткое описание: Фантазер — это очень любознательный, внутренне мятежный человек. Горячо отстаивает свои интеллектуальные убеждения, но уступчив и отходчив в практических или материальных вопросах.
Имеет сильное ассоциативно-образное восприятие. Полон идей и предложений не совсем практического характера.
Сообразителен и находчив. Быстро замечает взаимосвязи между внешне разными явлениями. Всегда видит множество вариантов решения проблем и может их решать довольно неожиданными для окружающих способами.

Довольно импульсивен, несмотря на одержимость какой-либо новой идеей, у него не всегда хватает терпения доводить начатое до конца и это часто мешает в достижении жизненных целей.
Испытывает отвращение к однообразию, рутине, шаблонам и регламентам. Постоянно находится в оппозиции к существующим порядкам.

Стремясь к самосовершенствованию, может предъявлять к себе и к другим непомерные требования.
Неохотно идет на компромиссы в том, что для него принципиально, но может терять интерес к ситуации, если она не решается быстро и переключаться на другое.

Характеристика и способности. Творческая личность с ярким воображением. Какая-либо идея может стать для него сверхценностью. Увлекшись интересным занятием, часто забывает о сне и еде. Может жертвовать личными интересами ради новой идеи. Очень любознателен: интересуется необычными, загадочными явлениями.

Способен воодушевить и заинтересовать других, заражая их своим оптимизмом и верой в ценность того, во что сам верит. Но ему легче вдохновить людей на что-либо, чем постоянно ими руководить. Демократичен и не любит насилия, как над собой, так и над другими. Поэтому многое может брать на себя — не любит просить.

Его считают идеалистом и мечтателем, но он ищет не столько новизну, гармонию и совершенство, сколько пытается познать скрытую суть явлений, понять те закономерности процессов, которые не лежат на поверхности.

Он любит разгадывать самые трудные головоломки, требующие большой фантазии и воображения. Если находит применение своим способностям, у него спонтанно возникают совершенно новые идеи, не всегда понятные окружающим, тем более, что у него не всегда хватает терпения обстоятельно и логично доказывать свою правоту. Он считает, что если что-то кажется ему очевидным и понятным, то и другие должны принимать это на веру, и очень нервничает, когда сталкивается со скептицизмом и недоверием.

Фантазер — по натуре эмоциональный человек, даже если старается скрывать свои чувства. Если он покажется вам спокойным или последовательным – помните, что это обманчивое впечатление. Периодически он старается как-то организовать свое поведение и систематизировать свою деятельность, но это ему удается ненадолго. Если он увлечен чем-то, то не любит, когда его отвлекают в этот момент на другие дела или разговоры. Поэтому работать с полной отдачей любит в одиночестве, когда нет дополнительно отвлекающих факторов.

Склонен драматизировать свои промахи, преувеличивая их значение для себя. Неудачи или усталость вызывают периоды апатии и подавленного настроения, но он не может надолго зацикливаться на этом.
Это сильная личность, которая сжигает себя и вновь возрождается, продолжая свой беспокойный путь поиска смысла, сути, справедливости, утверждения своих взглядов.
Он склонен постоянно развивать свои и чужие способности, не боится быть первопроходцем, «белой вороной» в стае. Может стать непреклонным и бескомпромиссным, если уверен в своей правоте, но гибок и отходчив, если собеседник сумеет мягко убедить его в обратном.

Он мобилен и находчив в самых сложных ситуациях, находит выход даже тогда, когда у других опускаются руки. Умеет импровизировать, может пойти на риск, чтобы осуществить то, что другим кажется нереальным.

Не склонен опираться на авторитеты и опыт других: придумывает новые подходы, находит свои оригинальные решения проблем.

Его внимание часто рассеивается, мысли уносятся в прошлое или будущее, редко фиксируясь на настоящем. Любит все новое, оригинальное, нетрадиционное. Ему противопоказана однообразная работа, ограниченность контактов и свободы, которые столь необходимы ему для самовыражения и проявления способностей.

Он чувствует потребность вызывать удивление и одобрение окружающих. Не выносит шаблонов, прописных истин, строгих правил и консерватизма в любой форме.
Кропотливая рутинная или бумажная работа без элементов творчества нагоняет на него скуку, от которой он даже может физически заболеть. Зато он способен долго работать на одном энтузиазме, удивляя всех своей самоотверженностью, если дело кажется ему интересным.

Несмотря на кажущуюся рассеянность, он проницателен и догадлив, подмечает скрытые мотивы и побуждения людей, неиспользованные ресурсы и возможности человека, идеи или ситуации.
Умеет абстрактно мыслить, видеть взаимосвязи там, где другие их не замечают. Делает неординарные выводы на основании своих наблюдений. Быстро замечает слабые места любой теории. Интуитивно угадывает суть вещей без подробного анализа фактов. К самим фактам часто относится скептически, доверяет им меньше, чем своим выводам и гипотезам. Из-за этого бывает не гарантирован от ошибок. Но ошибившись, не склонен упорствовать в этом, а старается исправить положение. Истина для него дороже собственных амбиций.
Обладая чувством юмора, может публично покаяться, признать, что был не прав, но только — не в присутствии противников.

Очень впечатлителен, импульсивен и непредсказуем в своих суждениях и действиях. Иногда ему не хватает терпения и дипломатичности. Он может не оглядываться на мнение окружающих и под настроение совершать опрометчивые поступки.

Обычно искренен и непосредственен, поэтому бывает прямолинеен и несдержан в высказываниях, из-за чего его могут недолюбливать. Но он незлопамятен и обычно быстро мирится с людьми, если только они не затронули самое для него дорогое — его идеалы.

Бывает нетерпелив и азартен в идейных спорах, неуступчив, даже во вред себе. Очень независим и недоверчив к идеям других.
Имеет критический склад ума и может показаться самоуверенным, но его чувство юмора и склонность к самокритике могут сглаживать плохое впечатление.
Его требования бывают необычными и он, сам того не замечая, часто получает на работе особые права, наживая завистников.

Сломать его трудно, он всегда видит новые возможности и альтернативные решения задач и идет своим оригинальным путем, не облегчая его для себя. Ему нравится творческая работа, различные исследования, решение нестандартных задач. Он там, где затевается что-то новое, где можно подать свою идею, подсказать выход из тупиковой ситуации.

В личных отношениях и в любви он ищет взаимопонимания, общих взглядов и интересов, духовной близости, равенства, искренности и честности во всем. А главное — терпимости, но не покорности. Ему необходимо глубокое понимание.

Спорить с ним бесполезно, тем более — стараться отговорить от задуманного. Можно попытаться увлечь его чем-то новым и интересным, расслабить музыкой или беседой, заботой и вниманием. Нужно терпимо относиться к его эмоциональности, склонности к прожектерству, неорганизованности и излишней прямолинейности. И тогда с ним можно долго поддерживать хорошие, ровные отношения.

Идеи, теории и гипотезы, синтез и генерация идей основной продукт их творчества и самореализации. Область интересов: работа, связанная с постоянным общением, научная деятельность, служба быта, организаторская деятельность.
Склонен к смене профессии, места работы.

Психоформа и стиль мышления. Обычно имеет психоформу "Зигзаг" по Деллингер и соответствующий ей стиль мышления "Синтезатор" по Харрисону и Брэмсону. Он способен улавливать в частностях общие закономерности и, наоборот, в целостной системе видит составляющие ее элементы. Хорошо замечает противоречия в бесспорных на первый взгляд доводах и концепциях.
Он любит дискуссии, смело заостряет проблемы, идет в открытую атаку, выделяясь своей прямолинейностью, негативностью оценок, острой наблюдательностью. Его бескомпромиссность в некоторых случаях объясняется тем, что для него нет ничего дороже истины.
Он любит предугадывать развитие событий или процессов, часто отрывается от реальности, но зато может изобрести такое, чего до него еще никто не придумал.

Рекомендуется в спорах с ним не терять чувство юмора и не доводить дело до конфликта, показывая пренебрежение к его мнению. Полезно давать ему конкретные, но интересные для него поручения и в то же время помогать ему их воплощать, так как он часто нуждается в практической помощи и советах.
Не следует ему что-то навязывать или контролировать его. Он нуждается в свободе творчества и свободном выборе деловых партнеров, а также в относительно гибком рабочем графике.
Его способности лучше реализуются в доброжелательной, неформальной атмосфере общения, при поощрении окружающими его способностей.

Отличительные его черты: постоянная тяга к новому, любознательность, непрактичность, идеализм. Интерес, как правило, превалирует над пользой. У него не всегда хватает терпения доводить начатое до конца, и это часто мешает в достижении жизненных целей.
Он испытывает отвращение к однообразию, рутине, шаблонам и регламентам. Неудовлетворен многими существующими порядками и не умеет идти на компромиссы в том, что для него принципиально.

Не рекомендуется требовать от него большой тщательности в работе, или упрекать за рассеянность. Лучше показать правильность своих доводов на практике. Желательно откликаться на его действительно ценные идеи и не загружать рутинной и монотонной работой.
Обычно стремится к самоусовершенствованию, никогда не останавливается на достигнутом. Обладает развитой интуицией и воображением. Изучает окружающий мир, пытаясь понять дальнейший ход событий. Мыслит часто оригинально и неординарно.

Темперамент. Холерик – решительный человек, не думающий о последствиях и часто теряющий чувство меры. Свободолюбив, оптимистичен, часто сердечен в общении. В отличии от "Страстного холерика" по Ле Сенну, который связан с акцентом на ЧС и более агрессивен и нетерпим.
Он энергичный и напористый, отличается быстротой действий и решений, частой сменой настроения, повышенной возбудимостью.
Во взаимоотношениях нередко излишне прямолинеен, не всегда контролирует свои эмоции. Если выходит из себя, то успокаивается не сразу.
Своим делом занимается энергично и с полной отдачей. Даже самые трудные препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить.
Любит быть в центре внимания. Обладает сильным влиянием на окружающих, быстро переходит от одного дела к другому.

Отношения. Фантазер склонен к проявлению отношений типа Филиа. Это духовное чувство, в основе которого лежит родство душ, помыслов и интересов — своего рода интеллектуальная общность. Это чувство порождает дружбу с глубоким уважением и взаимопониманием. Оно имеет очень избирательный характер, сплачивает единомышленников и стимулирует взаимное развитие способностей.
Это — любовь равных партнеров, она не терпит принуждения и, тем более, диктата в чем бы то ни было. Люди, которым свойственен такой вид любви, могут сохранять верность только тому избраннику, который их не разочаровывает. И без сожаления расстаются с партнерами, не оправдавшими надежд, чуждыми по духу и образу мыслей.
К сексуальной дисгармонии такие люди относятся гораздо терпимее.

Эта форма любви получила развитие в эпоху Ренессанса, но была воспета еще Платоном и с тех пор называется платонической. В наше время она становится все более актуальной для обществ, пресытившихся сексуальной вседозволенностью.

Характерный для него преобладающий тип эмоций по Додонову: романтические эмоции. Они связаны с чувством таинственного и загадочного. Их можно сравнить с интригующим ожиданием чуда. Это радость от прикосновения к неизвестному и необыкновенному.

Колористика - «желтые люди». Эти люди более всего предрасположены к творчеству. На языке цветов желтый означает духовность. Эти люди — свободные, раскрепощенные, оригинальные, инакомыслящие и поэтому неприемлемые для тех, кто во главу угла ставит незыблемый порядок, иерархию, неограниченную власть и которые не любят «белых ворон» в стае.
«Желтый» человек — мечтатель, фантазер, сказочник. Он часто склонен выдавать желаемое за действительное, мистифицировать других.
Такие люди могут быть объектом восхищения, зависти или насмешек. Предпочитают интересную разнообразную работу. Живут больше будущим, чем настоящим, а в настоящем слывут неприспособленными, непрактичными, «не от мира сего».

Психопатология. В случае акцентуации (заострения определенных черт характера) у него может развиться гипертимический тип акцентуации: высокая контактность, словоохотливость, оживленная жестикуляция.
Эпизодически возникают конфликты из-за несерьезного отношения к своим обязанностям. Изредка бывает и сам инициатором конфликтов, так как огорчается по поводу замечаний окружающих. Привлекательные черты — энергичность, жажда деятельности, инициативность, оптимизм. Отталкивающие - легкомыслие раздражительность в кругу близких людей, прожектерство. Конфликтные ситуации возникают в условиях жёсткой дисциплины, монотонной деятельности, вынужденного одиночества.

В случае более серьезной психопатологии у него может развиться гипоманиакальная психопатия – возбужденность, суетливость, многословие, преувеличенная и неадекватная жизнерадостность, прожектерство, пустомудрствование, постоянная и выраженная неустойчивость внимания и интересов, беззаботность, частая смена видов деятельности.

Архетип «Меркурий» связан с акцентом Фантазер (Генератор идей)
Внешность:
Телосложение производит впечатление слегка треугольного: широкие плечи и узкие бедра.
Лоб высокий, выпуклый. Из-за узкого подбородка и широкого лба лицо кажется треугольным, как и фигура.
Энергичность, быстрая речь и жестикуляция производят впечатление порывистости и какой-то легкости. Походка быстрая и гибкая, он как бы скользит на кончиках пальцев.
Глаза сверкающие, выразительные, любознательные, проницательные, кажутся порой удивленными или устремленными вверх. Выражение лица часто воодушевленное и оптимистичное.
Нос прямой, тонкий, остроконечный, бывает с легкой горбинкой. Рот тонкий, подвижный.
Руки скрипача, узкие, с тонкими длинными пальцами.
Голос часто звонкий, эмоциональный, но речь бывает недостаточно разборчива и сбивчива.

Позитивные качества: умственные способности, интеллект, эрудиция, хорошая восприимчивость, скорость понимания, высокая переключаемость, способность к обучению; коммуникабельность, умение работать с информацией и распространять ее — посредничество, дипломатия, переговоры, подписание бумаг; ловкость, проворство, быстрота реакций; рассудительность и рациональное отношение к делу; способности к науке, преподаванию и коммерции; литературная деятельность (книги, брошюры, рассказы), переводы, филологические исследования.

Негативные качества: нервозность, непоседливость, неумение долго концентрировать на чем-то внимание. Иногда - чрезмерная расчетливость, тщеславие, актерство, лесть. Неустойчивость, непостоянство, забывчивость, вспыльчивость, фантазии, и даже ложь.

Болезни вестибулярного аппарата (чувство равновесия), органов речи и слуха, нервной системы (нарушение функций нервов верхних или нижних конечностей). Заболевания волос, кожи, мышечной ткани, ротовой и брюшной полости и легких; нервное истощение из-за переутомления, меланхолия, неврозы с невропатическими симптомами, нервные кризы, заболевания головного мозга и мозговые расстройства; в старости возможно слабоумие, судороги, лихорадки, простуды, переломы из-за неосторожности.

Тип менеджера "Креативный" Наиболее выразительная их особенность - высокая степень креативности. Поэтому они выбирают место работы, которое позволяет им генерировать идеи и встречать поддержку у окружающих. Это в первую очередь научная работа, проектирование, информационные технологии, поиск новых возможностей и ресурсов (экспериментирование, разведка данных).
Круг интересов таких людей достаточно широк и распространяется на любые сферы деятельности, где есть простор фантазии. Они всячески избегают рутинной, однообразной работы. Быт, хозяйственно -административные функции их отягчающие и раздражают.

Тип менеджера Креативный - личность, которой свойственны творческие, новаторские подходы в работе; способность генерировать идеи и выдвигать альтернативные оригинальные предложения.
Главный критерий для определения менеджера этого типа - наличие творческой интуиции, результатом которой является инновационность как способность к творческим поискам лучших способов и подходов в работе, нетрадиционных решений и новых форм работы для более эффективных преобразований в организации.

Преимущества и недостатки:
- Стремится иметь высокий уровень IQ;
- Предпочитает заниматься глобальными общими проблемами;
- Идейная личность с оригинальным и радикальным мышлением;
- Больше внимания уделяет собственным идеям, чем групповым предложениям;
- Ему плохо дается детальная проработка и самоорганизация.

Роль в коллективе: инноватор. Такой менеджер ориентирован на деятельность, связанную с исследованием и разработкой сложных оригинальных проектов, технологий, процессов и устройств. Успешно разрабатывает теоретические обоснования и концепции сложных проблем, особенно на стыке различных направлений. Выдает качественно новый интеллектуальный продукт. Обеспечивает «прорывы» в тупиковых интеллектуальных ситуациях. Показывает перспективу применения своих теорий и моделей.
Изобретает принципиально новые устройства, конструкции и методы работы. Успешно действует в рамках новых научно -исследовательских направлений. Занимается проверкой существующих подходов, создает или совершенствует смелые, нестандартные теории и гипотезы.
Не выпускает из виду много побочных эффектов, которые следуют после нового открытия. Решает сложные вопросы, вытекающие из практического использования какого-либо нового передового подхода.
Мыслит нестандартно, создает принципиально новые идеи и решения. Находится в постоянном интеллектуальном поиске. Получая информацию из разных областей знаний, трансформирует ее в собственную систему видения мира.

Стиль управления делегирующий с элементами консультативного. Это стиль, предполагающий передачу большей части управленческих функций руководителям нижних уровней управления. Делегирование строится на принципах доверия и признания за подчиненными достаточного профессионального уровня, чтобы решить поставленные перед ними задачи. Подчиненным предоставляется возможность самостоятельного принятия решения и использования индивидуального творчества в работе. Руководитель выступает в роли креативного менеджера, способного по-новому посмотреть на проблему и предложить альтернативный вариант ее решения.
Он противник любых штампов, клише и стереотипов. Новые идеи у него могут возникать не только на базе накопленного опыта и полученной информации, но и на интуитивном видении новых перспектив и возможностей.

Наиболее подходящий тип организации: индивидуалистическая и консолидирующая. Подробнее: в диссертации А.Овчарова на тему оптимизации менеджмента, она есть в нашей библиотеке: https://vk.com/docs-104940675?type=1

[Meged]

АКЦЕНТ на ЧС ПОБЕДИТЕЛЬ

Дуальный акцент - на БИ "Прогнозист", а конфликтный акцент - на ЧИ "Фантазер (Генератор идей)".

Подробнее:
1) Таблица отношений акцентов типа:https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4158083#p4158085
2) Совместимость Акцентов и их форм любви, описания видов отношений в парах: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4158084#p4158087

Здесь внизу этого сообщения есть подборка всех необходимых ссылок: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&sid=c195969c10e4cff46a96bd4454a32e88#p4151967
В частности:
1)Тест на акценты и их описания: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4157460#p4157460
2) Портреты акцентов типа: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&start=195#p4154665
3) Примеры реальных людей - актеров одного типа с разными Акцентами типа, из-за которых их типируют в разные другие типы::https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&start=195#p4154666
4) Рисунок архетипов вместе:https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4158082#p4158050
5) Визуальные примеры сочетаний архетипов во внешности:https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4158084#p4158092
6) Портреты архетипов политиков:https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&p=4157960#p4157959;
И др.

Примечание: Описания предыдущего акцента здесь: Акцент типа «Генератор идей» или «Фантазер»: https://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=4&t=85097&start=450#p4158658
Ниже будет описание на стр. 34 - Акцента Профессионал, а на стр. 35 - остальных 5-и Акцентов

Победитель - это акцент на ЧС. Он наиболее конфликтующий с предыдущим акцентом на ЧС.
Оба - холерики, довольно активные и несдержанные. особенно если у них нет заметного сочетания с другими смягчающими их акцентами, особенно связанными с темпераментами сангвиника или флегматика.
Сочетание холерика с меланхоликом самое проблематичное потому, что ранимый меланхолик не только страдает от агрессии холерика, но и провоцирует ее еще больше.
Если эти темпераменты сочетаются у одного человека, это делает его личность тоже проблемной.

Внешность. В типичных случаях без дополнительных акцентов они выглядят так:
Нос с горбинкой, кончик угловатый. Лоб покатый, убегает назад, лицо вытянуто в форме финика. Сжатый рот, Губы тонкие, Рот плотно сжат, может быть резко изогнут, волевой подбородок.
У них, довольно часто бывают живые, блестящие глаза.
Взгляд острый, все подмечающий, хотя лицо может хранить непроницаемое выражение.
Кисти рук твердые, с крепкими пальцами в виде «лопаток». Рукопожатие властное.
Такие люди, обычно имеют атлетическое мускулистое сложение, черты лица мужественные, включая представительниц прекрасного пола.
Независимо от половой принадлежности, часто предпочитают короткую стрижку.
Поза вызывающая, воинственная, походка быстрая, уверенная, «механическая». Глядя на них, можно сразу сказать, что это — люди действия.

Акцент на волевой сенсорике дает склонность преимущественно к холерическому темпераментам с некоторым усилением экстраверсии (даже у интровертов). При сочетании с другими Акцентами характер Победителя и его темперамент немного варьирует проявляясь не так резко.

Обычно, это выносливые, мужественные люди. Будучи по природе лидерами, типы с акцентом на волевой сенсорике часто стремятся реализовать себя в управленческой деятельности.
Диапазон применения их способностей широк: от семейного лидерства до крупных должностей в разных сферах деятельности.

Поведение волевых типов отличается большой степенью авторитарности, настойчивости, наличием пробивных качеств. Такие типы редко идут на компромисс, стремятся к навязыванию своего мнения и воли партнерам по общению или бизнесу. Легко подчиняя себе других, волевые типы сами по натуре неуступчивы и трудноуправляемы. Их обращение с другими, особенно со стоящими ниже их на иерархической лестнице, может принимать довольно грубые, даже деспотические формы.

Благодаря волевым качествам, такие люди чаще других достигают высокого общественного статуса. Это происходит, главным образом, благодаря умению управлять людьми. Поэтому они чувствуют себя более уверенно, общаясь на близкой дистанции с другими, когда легче отслеживать реакции окружающих. Среди них много крупных политиков, военных, производственников, коммерсантов.

Любят силовые виды спорта или просто физические упражнения. Их мышечный тонус сохраняется даже при избыточном весе, что придает легкость походке и движениям.
Их речь обычно логичная, ясная и краткая, ориентированная на суть проблемы. Интонации властные, эмоциональные. Они часто бывают ироничны, склонны к жаргонным или бранным выражениям.

В одежде волевые типы предпочитают спортивно-деловой стиль, подчеркивающий достоинства фигуры и свидетельствующий о положении человека в обществе. Одеваются обычно со вкусом. Любят дорогие, качественные, редкие вещи. У молодежи это проявляется в пристрастии к кожаным курткам модного покроя или спортивным костюмам известных фирм («Адидас», «Пума» и др.).

Наиболее ярко эти признаки проявляются у таких типов, как СЛЭ и СЭЭ, поскольку он находится на ведущих функциях их ТИМа. Кстати, таких СЭЭ чсто типируют в типы СЛЭ (примеры: Трамп, Янукович, Порошенко). Также типы ЭИЭ с сильным волевым акцентом (Путин, Гитлер, Высоцкий, Гурченко) часто типируют тоже в типы СЛЭ.
У любых типов эти черты могут быть несколько смягчены, если такой акцент выражен не сильно или сочетается с другим акцентом, а иногда и с третьим - дополнительным.

Отличительные качества: Это энергичный и деятельный человек. Быстро и эффективно действует в критических ситуациях. Гордится своими достижениями, старается завоевывать уважение, признание и почет.
По натуре - реалист и прагматик. Ставит конкретные цели и умеет их достигать. Будучи целеустремленным и выносливым человеком, он идет к своей цели, преодолевая любые препятствия и не жалуясь на трудности.
Отличается вспыльчивым, прямолинейным и бескомпромиссным характером. Умеет настоять на своем. Стремится взять реванш после поражения.
Имеет хорошие лидерские качества, но можете быть слишком неуступчивым, требовательным и придирчивым к коллегами и близкими. Ему часто не хватает такта и дипломатичности в отношениях с другими, если только данный акцент типа не сочетается у него с акцентом на этике.
У него мало друзей, но он является для них надежной опорой и защитой.

Характеристика и способности. Энергичный и решительный человек. Упорен в достижении желаемого, препятствия для него всего лишь барьер, который нужно взять. Обычно вынослив и мужествен. Хорошо мобилизуется в критических ситуациях, когда необходима быстрота реакции и способность к риску. Тогда бывает азартен, смел и напорист.
Порой нетерпелив и несдержан, вследствие чего может совершать импульсивные, опрометчивые поступки.

Авторитетен, держится с достоинством, стремится к поддержанию имиджа уважаемого и солидного человека. Не терпит уравниловки ни в чем. Последователен в преодолении трудностей. Ему ненавистно поражение. Оно может ввергнуть его в тяжелую депрессию. Поэтому победа часто достается ему.

Ему нужна полная независимость и возможность проявить себя, быть первым, делать все лучше других. Он достаточно конкурентоспособен, уверен в себе, самолюбив, с задатками лидера, имеет организаторские способности. Практичен, умеет концентрироваться на сиюминутной цели. Обладает высокой работоспособностью. Нуждается в динамичной. разнообразной работе. Способен к очень большим, но кратковременным усилиям.

Любит дела, которые можно выполнить сразу. В противном случае может отвлечься, потерять интерес к ним и тогда способен изменить своей обычной обязательности, особенно если это не связано с его основной целью.

Когда идея или дело кажутся ему не очень практичными и полезными, не вдохновляют его, он становится консервативным, инертным и упрямым. Любит то, что приносит конкретную пользу в ближайшем будущем. С недоверием относится к тому, что не проверено опытом других, не любит маниловщины и абстрактных теорий, бесполезных для практики.

Обладает большой жизненной энергией и активностью, нуждается в перемене занятий, в новых впечатлениях. Долгая и однообразная работа порой стоит ему больше нервов, чем самая бурная деятельность. Перемена обстановки, рода занятий, а также путешествия и новые знакомства поднимают его настроение.

Неукротимая жажда деятельности заставляет его порой разбрасываться, создавая физические и психические перегрузки. Но ни усталость, ни неудачи не могут сломить его дух и волю. Может достичь успеха на любом поприще благодаря своей настойчивости. Но ему нужно избегать работы, требующей такта и терпения.

Без борьбы и преодоления трудностей его жизненный тонус падает. Он становится вялым, апатичным, придирчивым к окружающим. В таких случаях проявляет склонность к нравоучениям, бывает очень обидчив. Может сам первый задевать других, вызывая их на спор. В борьбе и конфликтах получает разрядку.

Умеренность в чем-либо не для него. Обаятелен и саркастичен, он довольно остроумен, легко дает отпор оппоненту. Нередко сам задевает других, вызывая на спор. Вследствие этого часто наживает себе врагов. Ему не хватает хитрости, дипломатичности, чувства такта. Он не гибок и не умеет подстраиваться под других, даже если этого требуют интересы дела. Из-за этого может быстро потерять то, что было достигнуто большим трудом.
Иногда может идти на временные компромиссы, но тогда ему кажется, будто он сам себя предал.

Раздражителен и вспыльчив, бывает порой резким и грубым, однако, успокоившись, старается искупить свою вину. Если его сильно задеть, проявляет склонность к затяжным ссорам, становится несговорчивым и непримиримым, не любит идти на компромиссы, с трудом прощает обиды.

Склонен зацикливаться на своих переживаниях. Неприятные впечатления и ощущения остаются в памяти надолго. Накапливаясь, они могут привести к эмоциональному взрыву даже по незначительному поводу. Ему необходимо почаще общаться с веселыми, добродушными людьми, обладающими достаточным чувством такта. Хорошо успокаивает физический труд и занятие спортом.

Обостренное чувство справедливости не делает его легким в общении. Он очень требователен к другим, но еще больше — к самому себе. Открыт и честен, не скрывает своих намерений — ни хороших, ни плохих. Однако, он великодушен к тем, кто ему дорог. У него мало близких друзей, но их круг довольно стабилен. Очень ценит внимание к себе, понимание, а также снисходительность и умение прощать его недостатки.

Те, кто его хорошо знают, уважают его за самоотверженность и надежность, особенно в трудные минуты жизни. Его ценят и как друга, в котором всегда можно найти опору и поддержку, и как руководителя, умеющего отстоять интересы коллектива. Но из-за неуживчивости он может часто меняет место работы пока не найдет подходящее.

Психоформа и стиль мышления. Обычно это - "Треугольник" по Деллингер со стилем мышления Реалист. Это человек конкретного направления в мыслях и действиях, настроенный на внедрение или реализацию своих и чужих идей, если они сулят быструю практическую отдачу. Очень критичен, часто нетерпелив, ставит факты, опыт и компетентность превыше всего. Способен упрощать проблемы, не застревая на рассуждениях. Для него важнее действие и результат.

Ориентирован на текущие задачи, не любит загадывать далеко наперед. Недоверчив к теориям и предположениям. Его больше интересуют способы реализации конкретной цели, поиск ресурсов и возможностей. Прямолинеен, властен, порой резок и категоричен, решителен и радикален во взаимодействии с другими. Не любит длинных рассуждений или объяснений. Эффективен в ситуациях с ясной целью, оперативно решает текущие проблемы. иногда бывает догматичным в суждениях, переоценивая значение опыта и фактов, из-за чего может совершать ошибки.

Рекомендуется говорить ему прежде всего о том, что ему интересно, полезно или выгодно — в краткой и ясной форме, опираясь на конкретные примеры и факты. Излагая свои предложения, не стоит отвлекаться от темы и тем более хитрить. Нужно спокойно и твердо стоять на своем и постараться убедить в практической пользе предлагаемого дела.

Это - прагматик, ставящий перед собой конкретные цели и умеющий их достигать. Наблюдателен, остроумен, отличается быстротой реакций и практической смекалкой. Склонен во всем стремиться к лидерству, соперничать за власть, признание, материальные ценности. Обычно, настроен на победу любой ценой, хотя бывает готов к временным компромиссам ради ее достижения. Быстро и точно анализирует любую ситуацию.
Проявляет дипломатичность и обходительность, если нужно. Умеет нравиться людям, увлечь их за собой. Однако не всегда учитывает интересы других, недостаточно самокритичен и не любит возражений.

Темперамент. Обычно, это холерик - человек энергичный и напористый, отличается быстротой действий и решений, частой сменой настроения, повышенной возбудимостью. Во взаимоотношениях нередко излишне резок, прямолинеен в оценках, не всегда контролирует свои эмоции. Если выходит из себя, то успокаивается не сразу. Прямолинеен в делах, и в отношениях. Ему не хватает такта и дипломатичности.
Своим делом занимается энергично и с полной отдачей, на посторонние вещи не отвлекается. Даже самые трудные препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Обладает влиянием на окружающих, быстро переходит от одного дела к другому. Любит быть в центре внимания.
По Ле Сенну это Страстный тип – холерик с акцентом на ЧС. Очень эмоционален, активен, не склонен разбрасываться, предпочитает концентрировать усилия в одном направлении, нуждается в активной деятельности, без которой накопленная и нереализованная энергия может привести к такому же нервному истощению как и бурная деятельность.
В отличии от Холерика с акцентом на ЧИ - Фантазер (см.выше), который оптимистичен и часто сердечен в общении, страстный холерик выглядит жестче, хотя для пользы дела старается смягчать свое поведение. При сочетании обоих этих акцентов (как у Высоцкого, в разной ситуации проявляется больше то один, то второй вариант.

Отношения. В любви этот характер довольно капризен и придирчив. Испытывает чувства страстные, сильные, собственнические, с развитым физическим компонентом. Многое зависит от партнера, который должен быть ласковым и терпимым. Ведь Победитель никогда не склонится перед силой, а только перед нежностью и добротой. Если ему повезет встретить подходящего человека, он постарается сделать для него все возможное, а иногда и невозможное. В ответ потребует только верности и покорности.

Его тип отношений – Викториа. Это вид эротического поведения, наиболее далекий от интеллектуальных и духовных запросов, чем остальные. Ему не хватает глубины и избирательности. В его основе лежит приятное ощущение покорения объекта своего влечения. Это своего рода игра-борьба. Если побежденный не сопротивляется, к нему быстро пропадает интерес.

У интровертов или амбивертов (малообщительных экстравертов) это чувство может быть очень устойчивым и надежным. Тогда любимый человек рассматривается как необходимая собственность. Внимание к партнеру проявляется в виде постоянной требовательности, подразумевающей самые благие намерения.

Такое чувство бывает довольно эгоистичным, порой даже чуждым сострадания. У экстравертов (людей общительных) такой форме любви часто не хватает постоянства, так как ей присуще стремление к сексуальному разнообразию, дающему ощущение радости от новых побед. Партнер часто рассматривается как противник или как крепость, которую берут штурмом. На него смотрят свысока, без снисхождения и без стремления к полному взаимопониманию.

Зародилась эта форма отношений в Древней Греции. Наиболее популярна была в период рабовладельческого строя. В настоящее время в развитых и духовных обществах утрачивает свою популярность. В американской культуре, после сексуальной революции, получила популярность экстравертная форма этой любви - Людус (секс без обязательств), которая не утратила актуальность и в настоящее время. А в архаичной форме интровертная форма этой любви сохраняется в обществах, где традиционно отводящих женщине второстепенную роль (Иран, и др.).

Чаще всего у Победителя проявляются глорические эмоции. Возникают они при осознании себя в центре внимания или ощущении чувства превосходства над другими. Им присуще стремление завоевывать признание и почет, испытывать гордость, либо желание взять реванш после поражения. Отсутствие этого стимула приводит к неудовлетворенности собой.
Крайнее проявление таких эмоций, так называемые, пугнические эмоции. Такие эмоции говорят о тенденции к психопатологии. Это — опьянение чувством риска, игра между жизнью и смертью, азарт борьбы и стремление к победе любой ценой (как во многих американских боевиках).

Колористика - «красные» люди». Они очень активны. Красный цвет — цвет крови, здоровья, жизни, экспансии, энергии, сексуальности, агрессивности, силы, власти, войны.
«Красные» — обычно лидеры в своем окружении — как формальные, так и неформальные. Подчиняться — не в их правилах. Такие люди скорее сделают что-то наоборот, «назло», когда их попросят о чем-то или будут им приказывать.
В общении с ними нужна большая гибкость, терпение и дипломатичность. Силовые методы только ожесточают их. При неправильном воспитании из них часто формируются люди с антиобщественными тенденциями.
Их высокая работоспособность и предприимчивость стимулируется желанием сделать карьеру, добиться благосостояния, власти над вещами и людьми. Отсюда их прагматизм, нетерпеливость, напористость и эгоизм.
Самые яркие политики и руководители, военные и преступники ¬«красные».

Психопатология. В случае акцентуации у Победителя может развиться возбудимый тип акцентуации (вспышки неуправляемого гнева): низкая контактность, в беседе часто бывает занудлив, угрюм, но может быть также льстив и услужлив. Склонен к постоянным конфликтам, в коллективе неуживчив.
В спокойном состоянии добросовестен и аккуратен, любит детей и животных, старается быть полезным окружающим. Но в возбужденном состоянии он очень раздражителен и вспыльчив, вплоть до рукоприкладства, жесток. Склонен к конфликтам по незначительным поводам.

В случае более серьезной психопатологии у него может развиться эпилептоидная психопатия – угрюмость, враждебность, необщительность, неохотные и отрывистые ответы, необоснованная раздражительность, недостаточно мотивированная вспыльчивость, агрессивность, вспышки слепой ярости по незначительным поводам.

Архетип «Марс», связан с акцентом Победитель.
Средний или высокий рост, хорошо развитая грудная клетка, атлетичность фигуры.
Лицо угловатое из-за выдающихся скул.
Губы плотные, подбородок тяжеловат.
Рот часто широкий, с немного изогнутой линией.
Нос крупный, выдающийся.
Взгляд прямой, изучающий, немного напряженный или пронзительный.
В поведении чувствуется энергичность и воинственный напор.
Движения быстрые, голос звонкий, зычный.

Позитивные качества: человек с архетипом «Марса» обычно обладает физической силой и трудоспособностью, с удовольствием занимается спортом или тяжелой физической работой, причем его сила и энергия от этих занятий только прибывают, а без них он скучает и хиреет.
Люди этого типа - сильные духом, властные, энергичные, обладают большой жизненной силой, смелостью и оптимизмом. Они талантливые руководители и активные спортсмены.
Отличаются честолюбием, быстротой реакции, склонностью к преувеличениям и недостатком такта. Они бывают вспыльчивы и грубы, но обычно отходчивы и стараются искупить свою вину.

Негативные качества: ярко выраженный «марсианский» тип обусловливает субъективизм и односторонность, нежелание понять оппонента, отсутствие сомнений в правильности своих действий. Ему свойственна: безапелляционность в суждениях, склонность к крайностям, агрессивность, деспотизм, нетерпимость, раздражительность, постоянная «боевая готовность», способность к разрушению, безжалостность, конфликтность, неразборчивость в средствах достижения целей.
Может действовать напролом, пренебрегая опасностями и не думая о последствиях своих действий. Способен на очень высокую сконцентрированность, но на короткое время, после чего требуется пауза для восстановления.

Болезни: головные боли, гипертония, заболевания коры головного мозга, корковой части надпочечников; инфекционные заболевания, воспалительные процессы, абсцессы; заболевания печени, сердца, мочеполовой системы; несчастные случаи, ушибы, порезы, ожоги, переломы костей, ранения, внутренние кровоизлияния, разные операции.

Тип менеджера "Доминантный" - личность, ориентированная на подчинение других своей воле и навязывание окружающим своих мыслей и решений, имеет склонность решать большинство задач и проблем волевыми методами.
Основной критерий для определения менеджера этого типа - лидерские и организаторские качества с высоким уровнем пробивных способностей на фоне постоянной активности и внутренней агрессивности.

Преимущества и недостатки:
- Уточняет групповые задания и расписывает очередность операций;
- Склонен доминировать;
- При отсутствии официального статуса может играть роль неформального лидера;
- Ориентированный прежде всего на производственно-технологические аспекты деятельности;
- Недооценивает значение инноваций для развития организации.

Роль в коллективе: координатор. Это самый влиятельный член группы с большим авторитетом. Он представляет собой силовой центр всего коллектива, поскольку только лидер способен умело координировать деятельность группы и сопротивляться деструктивным факторам. Умеет наладить работу так, чтобы она в случае чего выполнялась «на автопилоте».
Это прагматик, который убеждает силой авторитета и логикой.
Уверенно чувствует себя в экстремальных ситуациях, мобилизует людей для прорыва на критических участках, эффективно действует в составе штабов по ликвидации аварий и других сбоев в нормальном функционировании производства и инфраструктуры.
Восстанавливает порядок и дисциплину, приводит в порядок внезапно разрушены системы, принимает меры безопасности, обеспечивает порядок, дисциплину, сохранность материальных и финансовых ресурсов.
Умело и быстро налаживает функционирование системы во всем ее объеме. Эффективно решает такие задачи: создание производственной инфраструктуры, обеспечение техники безопасности, проверку и контроль деятельности, составление отчетности, ликвидацию узких мест на производстве, обеспечение материально - технического снабжения, стабилизацию работы организации при сбоях.

Стиль управления - административный. Это директивный стиль с элементами координирующего, который использует принцип единоначалия и преобладание вертикальных связей над горизонтальными. Это управление путем прямых приказов, распоряжений и указаний без необходимости обратной связи со стороны подчиненных, проявления ими инициативы и самостоятельности.
Руководитель сосредотачивает все связи управления в своих руках, единолично несет ответственность за всю работу организации. Культивируется жесткая координация деятельности сотрудников и текущий контроль выполнения всех задач.
Практикуются применения санкций за административные и производственно - технологические нарушения.

Наиболее подходящий тип организации: иерархическая (для управленцев с акцентами на логике и сенсорике, которые могут сочетаться на уровне Акцентов типа у любых типов), и конкурирующая (для социалов с акцентами на ЧС и этикой, а также для тех, у кого акцентирована такая же пара функций).
Подробнее: в диссертации и монографии А.Овчарова на тему оптимизации менеджмента, они есть в нашей библиотеке: https://vk.com/docs-104940675?type=1

[Интернаука]

За что я ненавижу Гекслей в соционике: за пренебрежения элементарными правилами доказательств в научном подходе, аналогичным такому что есть в физике или математике. Агрессивному отношению даже к самой деликатной критике
И крайне не благодарном отношение за проделанную работу в сфере поиска и исправлении ошибок.
Неоправданным высокомерием по поводу инакомыслящих в соционике


Постоянным позиционированием себя в соционике в стиле: "Я Вот все тут понимаю, а Вы все тут невежды и дураки".
Упорным нежеланием признавать какие либо за собой свои ошибки - бараны.
Что все в купе в конечном итоге внесло свою существенную долю в формировании имиджа соционики как лженауки. У них отличные таланты рекламщиков, но в случае с соционикой они сделали медвежью услугу: распиарив ее на заре ее появления но дискретировав ее впоследствии применив подходы, которые можно почти назвать сектантскими


Почему Геки меня цепляют? От информационной тоски. Они охотно идут на диалог на первых порах. Рассказывают много всякого разного и интересного подавая ложные надежды на возможность продуктивного сотрудничества. По сравнению с ними - Бальзаки, коих 88% ведут себя как унылое чмо - растворяясь в тумане даже не начав содержательного разговора о соционике....


Ещё они меня цепляют тем что я иногда нарываюсь на критику меня но когда дело доходит до обсуждения типа: а чем докажешь что твоя альтернатива лучше - те исчезают