Michael_Loger писал(а):Я регулярно почитываю ЖЖ Фрица Моисеевича Моргена, который по мнению некоторых лиц является Джеком.
Вот тут:
http://fritzmorgen.livejournal.com/796731.html
он опубликовал очередной пост, в котором в числе прочего описывается стиль руководства, весьма напоминающий бетанский. Цитирую:
"Иногда начальство бывает недовольно своим сотрудником и шпыняет его в хвост и гриву за малейшие провинности, зачастую воображаемые. Сотрудник терпит, терпит... а потом в какой-то прекрасный момент начальство перегибает палку. Сотрудник берёт и увольняется.
Начальство думает: ну, наконец-то мы избавились от этого неумелого лодыря, сейчас быстренько подберём такого же, только помоложе и пободрее.
«Неумелый лодырь», в свою очередь, почти сразу устраивается на аналогичную должность на вдвое большую зарплату и, встретив нормальное рабочее отношение удивляется, чего же он не сменил место работы ещё много лет назад.
А вот у его начальства появляются некоторые проблемы с подбором замены. Искать счастья на заявленную зарплату приходят такие безблагодатные упыри, что от одного взгляда на них хочется позвонить вниз на охрану и спросить, почему они не завернули претендентов прямо на входе. Когда же начальство, скрипя зубами, повышает предложение по зарплате в полтора-два раза и обнаруживает, что нормальных претендентов всё равно нет, следует звонок уволившемуся с предложением вернуться назад.
И тут выясняется, что на новом месте он работает не 12 часов в день, а 8 часов, что на обед ему выделяют полновесный час времени, что в офисе стоит удобная мебель и современная техника и, вообще, отношение к сотрудникам так сильно отличается в лучшую сторону, что дело уже даже не в деньгах.
В итоге, конечно, замена «неумелому лодырю» таки находится. Иногда похуже, иногда — хотя и довольно редко — примерно такая же. Но наблюдающие за такого рода историями обычно торопятся вывести мораль: дескать, раз уж ты гоняешь несчастного чуть ли не на условиях крепостного, так по крайней мере не позволяй ему увольняться, удерживай деньгами или ещё как-нибудь. Нового потом устанешь искать.
Свидетели не понимают очевидного: в такого рода потогонных конторах злобность начальства — важная часть рабочего процесса. Стоит начальству дать слабину, как несчастные закабалённые сотрудники встряхнут головами, придут в себя и начнут массово разбегаться. Единственный их шанс — держать подчинённых в таком запаренном состоянии души и тела, чтобы у тех не оставалось сил помахать ручкой и уйти в пугающую неизвестность...".
Что уважаемая Бета имеет сказать на этот счёт?
Tenar писал(а):Michael_Loger
Тащи сюда напа, который не признаётся! Я его проревизирую, и он поймёт, насколько он не прав.
Michael_Loger писал(а):Я регулярно почитываю ЖЖ Фрица Моисеевича Моргена, который по мнению некоторых лиц является Джеком.
Вот тут:
http://fritzmorgen.livejournal.com/796731.html
он опубликовал очередной пост, в котором в числе прочего описывается стиль руководства, весьма напоминающий бетанский. Цитирую:
"Иногда начальство бывает недовольно своим сотрудником и шпыняет его в хвост и гриву за малейшие провинности, зачастую воображаемые. Сотрудник терпит, терпит... а потом в какой-то прекрасный момент начальство перегибает палку. Сотрудник берёт и увольняется.
Начальство думает: ну, наконец-то мы избавились от этого неумелого лодыря, сейчас быстренько подберём такого же, только помоложе и пободрее.
«Неумелый лодырь», в свою очередь, почти сразу устраивается на аналогичную должность на вдвое большую зарплату и, встретив нормальное рабочее отношение удивляется, чего же он не сменил место работы ещё много лет назад.
А вот у его начальства появляются некоторые проблемы с подбором замены. Искать счастья на заявленную зарплату приходят такие безблагодатные упыри, что от одного взгляда на них хочется позвонить вниз на охрану и спросить, почему они не завернули претендентов прямо на входе. Когда же начальство, скрипя зубами, повышает предложение по зарплате в полтора-два раза и обнаруживает, что нормальных претендентов всё равно нет, следует звонок уволившемуся с предложением вернуться назад.
И тут выясняется, что на новом месте он работает не 12 часов в день, а 8 часов, что на обед ему выделяют полновесный час времени, что в офисе стоит удобная мебель и современная техника и, вообще, отношение к сотрудникам так сильно отличается в лучшую сторону, что дело уже даже не в деньгах.
В итоге, конечно, замена «неумелому лодырю» таки находится. Иногда похуже, иногда — хотя и довольно редко — примерно такая же. Но наблюдающие за такого рода историями обычно торопятся вывести мораль: дескать, раз уж ты гоняешь несчастного чуть ли не на условиях крепостного, так по крайней мере не позволяй ему увольняться, удерживай деньгами или ещё как-нибудь. Нового потом устанешь искать.
Свидетели не понимают очевидного: в такого рода потогонных конторах злобность начальства — важная часть рабочего процесса. Стоит начальству дать слабину, как несчастные закабалённые сотрудники встряхнут головами, придут в себя и начнут массово разбегаться. Единственный их шанс — держать подчинённых в таком запаренном состоянии души и тела, чтобы у тех не оставалось сил помахать ручкой и уйти в пугающую неизвестность...".
Что уважаемая Бета имеет сказать на этот счёт?
Tenar писал(а):Romantic
Половина твоего описания подходит под макса, но я согласна, что это не наш стиль управления.
Michael_Loger писал(а):Спасибо высказывшимся. Как я понимаю, Бета указанных персонажей брать не хочет и рекомендует смотреть в сторону наших Напов. Беда, правда, в том, что Напы их за своих тоже не признают и рекомендуют смотреть в сторону Беты. Но будем думать.
описывается стиль руководства
Auri писал(а):
данная позиция демонстрирует плохую интуицию и отсутствие логики
Romantic писал(а):Ваш пример демонстрирует не бетанский, а дельтийский стиль управления, и более точно - типичный Штирный.
Речь в основном о ЧЛ оптимизации.
Кроме того, "шпыняние в хвост и гриву за малейшие провинности" и "потогонность конторы" говорит о том, что руководитель:
1) процессер, а не результатор;
2) тактик, а не стратег;
3) негативист с системой управления на основе штрафов и наказаний;
4) техноуправленец - логик-сенсорик, щепетильный в мелочах, а этические вопросы - вторичны.
Зарегистрированные пользователи: GoGo [Bot], Google [Bot], Java [Bad bot], vadimr, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot], на лошади весёлой