Овчаров Анатолий Александрович, социолог, кандидат социологических наук, доктор философии в области соционики.
Супруг и коллега В.В.Мегедь.
Соционический тип: СЛИ («Габен»).
Для тех, кто хочет протипироваться у нас, узнав наши условия, информация здесь: http://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=727&t=33587
Дополнительные вопросы пишите лучше на наш е-mail: megedov@gmail.com , или в скайп: meged-ovcharov1
Вы также можете также позвонить: (067)941-93-70
Предоставляются консультации в следующих направлениях:
• Диагностика: определение типа личности.
• Определение вариантов типа: подтипов и акцентов характера.
• Профориентация: выбор оптимальной сферы деятельности с учетом типа личности и подтипных особенностей.
• Профотбор: отбор специалистов на вакантные места в соответствии с их типологическими особенностями.
• Управленческое консультирование: выдача рекомендаций руководителям на основе анализа организации или отдельных подразделений.
• Формирование коллективов и целевых групп под конкретные производственные и иные задачи.
• Проведение тренингов и семинаров, посвященным авторским подходам в психологии управления.
КОНСАЛТИНГ А.А.ОВЧАРОВА (В ТОМ ЧИСЛЕ СОЦИОНИЧЕСКИЙ):
1. РАЗЛИЧНЫЕ ТЕМАТИЧЕСКИЕ ТРЕНИНГИ-СЕМИНАРЫ (Однодневный тренинг, трехчасовый мини-семинар, индивидуальный тренинг-семинар по интересующим Вас вопросам, 3-5 дневные обучающие курсы, проведения семинаров в Вашем городе)
2. КОНСУЛЬТАЦИИ:
1. Консультации частных лиц по профориентации
2. Консультации руководителей по профотбру и профселекции
3. Консультирование организации по кадровым вопросам и реорганизации
3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ РАЗНОПЛАНОВЫЙ КОНСАЛТИНГ (кадровый отбор специалистов, ротация кадров в фирме, создание целевых рабочих групп, анализ и рекомендации по оптимизации деятельности фирмы и использования способностей сотрудников), а также рекомендации по гармонизации коллектива и индивидуальному подходу к каждому (характеристики и рекомендации в письменном виде).
Приглашайте оптимизировать работу организаций и кадровый отбор
(возможно проведение тренингов в других городах).
По Вашему запросу вышлю интересующие Вас программы.
ТЕМЫ СЕМИНАРОВ–ТРЕНИНГОВ АНАТОЛИЯ ОВЧАРОВА:
1. "Как быстро и правильно определить потенциальные способности сотрудников для эффективной работы и дальнейшей мотивации в процессе короткого собеседования по авторской методике Анатолия Овчарова";
2. «Дифференциальная соционика Мегедь-Овчарова: новейшие авторские технологии для тех, кто работает с людьми». Семинар не имеет аналогов в стране и за рубежом! Будет полезен всем, кто работает с людьми практическими методами: менеджерам и консультантам по проблемам управления человеческими ресурсами для эффективного решения проблем, связанных с управлением и формированием плодотворно работающих коллективов;
3. "Как найти индивидуальный пoдхoд к каждoму клиенту и правильнo пoстрoить oтнoшения, чтoбы oбеспечить стабильный рoст дoхoдoв фирмы? ";
4. «Типы личности и бизнес: новые технологии в управлении персоналом» Спец – курс в Киеве из 4 вечерних семинарских занятий.
5. "Ранняя диагностика способностей детей и выбор оптимального направления их развития".
Пишите, какие темы еще Вас интересуют?
Задавайте свои вопросы:add30
Записывайтесь на тренинги: megedov@gmail.com
Возможно проведение тренингов в других городах.
По Вашему запросу я вышлю программы интересующих Вас тренингов.
Более подробная информация об услугах и подходах:
http://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=727&t=31666
ПОДРОБНЕЕ ОБ ОДНОМ ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ КОНСАЛТИНГА (СОЦИОНИЧЕСКОМ) ЗДЕСЬ: http://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=727&t=31666
О соавторском направлении исследований с супругой В.В.Мегедь:
Наш метод типирования основан на базе авторской теории вариативности типа. Основными факторами, порождающими различия в типе – физические, мыслительные и поведенческие, являются выделенные нами подтипы и акценты типа, учитывающие физиономические, темпераментные, ролевые и иные особенности личности.
Для определения подтипных и акцентных особенностей личности используется комплексная методика, включающая визуальную диагностику, интервью-собеседование и авторские тесты. В зависимости от конкретной задачи могут использоваться соответствующие методы и технологии диагностики - как отдельно, так и совместно с другими, в частности: тесты для определения биоритмов, темпераментов, психоформ поведения, стилей мышления, акцентуаций характера, форм любви, профилей обучения, профориентации, социальных ролей, для диагностики типов личности, подтипов, акцентов типов, типов менеджеров, и другие.
О нашем направлении «Дифференциальная соционика и соционические технологии Мегедь и Овчарова»
(подробнее читайте в других темах этого раздела).
Занимаемся соционикой с 1988 года. Работали и проводили исследования в психологической службе Академии муниципального Управления, в Институте социальной и политической психологии, в различных консультативных центрах, рекламных агентствах, на предприятиях, в школах, в тренинговых центрах, в вузах, а также выступали по радио и телевидению.
Создали авторскую типологию вариативности типов и отношений включающую как собственные исследования, так и синтез исследований других отечественных и зарубежных типологов. Это дало возможность более глубоко и разносторонне оценивать личность, диагностировать характеры, прогнозировать совместимость и корректировать отношения. А также - лучше моделировать поведение людей в различных ситуациях и на разных уровнях общения: информационном, социальном, психологическом и физическом.
Это позволяет выдавать соответствующие рекомендации индивидуального и межличностного характера и более успешно консультировать как частные лица, так и коллективы для эффективности их деятельности.
На базе данной типологии мы разработали концептуальные подходы в исследовании проблем вариативности типов личности и создали ряд методик: для кадровых служб, центров занятости, служб знакомств, профориентации и воспитания детей, также комплексы рекомендаций в различных направлениях.
Наша теория вариативности типов объясняет многоликость 16-и типов личности, затрудняющую их правильную диагностику и обуславливающую огромное количество ошибок при типировании, а также причину, по которой до сих пор сложно создать достаточно эффективный диагностический тест.
От вариативности типов зависит также неоднозначность интертипных отношений, описанных Аушрой на информационном уровне типа. На практике мы порой сталкиваемся с тем, что дуалы при близком общении не находят общий язык, а конфликтеры длительное время состоят в дружеских отношениях. Поэтому, после большой практики исследований и типирования нами были сделаны характеристики подтипов и акцентов типа и описаны нюансы взаимоотношений между ними для более точной диагностики типов и прогнозов их взаимодействия.
Наши подходы частично изложены в книгах: "Путь к личности", "Учитесь эффективно управлять людьми», «Характеры и отношения» http://ru.laser.ru/authors/meged_ovcharov Книга "Характеры и Отношения" (440К .zip)
Планируется книга, посвященная более подробному изложению наших технологий.
Общее количество публикаций (отдельных и в соавторстве) – 370, включая теоретические статьи, методические разработки, научные и научно-популярные публикации.
Ученым Советом при Международном институте соционики 27.10.2006 г. нам было присвоено звание докторов философии в области соционики.
О теории вариативность типа личности в нашей типологии.
Вариативность типа обусловлена: двумя вертикальными подтипами – инертным и контактным (от которых зависят биоритмы работоспособности, обусловленные темпераментами, а также смежная подтипная профориентация на уровне 32), и двенадцатью акцентами типа (проекциями соответствующих 12-и базисных признаков типа на его витальный, психофизический уровень). Акценты типа состоят из 8-и биоакцентов и 4-х психоакцентов.
Биоакценты типа представляют собой проекцию 8-и элементов энергоинформационного обмена на психофизический уровень типа. При выраженности 2-3 нетипичных для данного типа акцентов этот тип при диагностике часто принимается за тот, для которого данные акценты типичны, тем более, что внешние признаки типов напрямую связаны именно с биоакцентами, несущими в себе изначальные архетипы элементов ЭИМ. Поэтому определять типы по внешности можно лишь в случае идеального, классического расположения акцентов типа в их модели, что бывает не так уж часто. Ведь «Я-реальное», как и в психологии, тут сильно отличается от «Я-идеального». И с этим необходимо считаться.
Психоакценты типа – относительное усиление в типе психологических признаков: рациональности, иррациональности, экстраверсии и интроверсии, проявленных на психофизическом, более индивидуальном уровне типа. Например, экстраверт с меланхолическим темпераментом может казаться интровертированным в силу своей ранимости и застенчивости, а интроверт с общительным сангвиническим темпераментом порой выглядит душой общества. При выраженности нетипичных психоакцентов также затрудняется правильная диагностика типа. Это необходимо учитывать при типировании.
Библиотека с нашими материалами по адресу: http://ru.laser.ru/authors/meged_ovcharov
В результате совместной деятельности были созданы:
1. Цифровой тест и контрольный тест на базисные признаки типа, а также краткие описания типов и отношений для экспересс-диагностики типов (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
2. Теория построения 2-х вертикальных подтипов в модели «А», обосновывающая подтипную профориентацию и биоритмы работоспособности, зависящие от темпераментов (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
3. На базе теории подтипов сделаны развернутые характерологические и визуальные описания 32-х подтипов, обоснована их совместимость и два вида дуализации на социальном уровне типа (В.В.Мегедь);
4. Созданы тесты для диагностики и профориентации 16 типов и 32-х подтипов (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
5. Концепция корреляции психоформ С.Деллингер и стилей мышления Харрисона-Брэмсона с четырмя юнговскими функциями (логика, этика, сенсорика и интуиция) и построение соответствующих 4-х подтипов, две разновидности которых (экстра- и интровертная) позже легли в основу создания теории 8-и акцентов типа (В.В.Мегедь);
6. Создан тест для диагностики психоформ как корреляций юнговских фунуций (В.В.Мегедь);
7. Разработана теория вариативности типов на основе выделенных нами акцентов характера как проекции 12-и базисных признаков типа на его психофизический уровень (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
8. Созданы характерологические и визуальные описания акцентов типа, краткие и расширенные - комплексные, с описанием присущих им проекций соответствующих элементов ЭИМ, темпераментов, психоформ поведения, стилей мышления, комплексов характеров Леонгарда, форм любви, типов эмоций, и др. корреляций, облегчающих диагностику акцентов типа и придающих им дополнительные характеристики (В.В Мегедь);
9. Сделано описание совместимости акцентов типа на уровне их форм чувств и отношений (В.В Мегедь);
10. Разработан диагностический тест для определения акцентов типа (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
11. Теория целевых триад соцпрогресса на базе теории акцентов типа (В.В Мегедь);
12. Теория целевых профессиональных диад на базе теории акцентов типа (В.В Мегедь);
- функционально-ролевая модель социона, объясняющая принцип распределения типов личности в социуме (В.В Мегедь);
13. Сделаны описания детских характеров с рекомендациями по воспитанию (А.А.Овчаров);
14. Разработаны тесты для ранней диагностики детей (А.А.Овчаров);
15. Разработаны деловые характеристики социотипов(А.А.Овчаров);
16. Разработаны характеристики типов менеджеров с указанием их сильных и слабых сторон (А.А.Овчаров);
17. Разработаны рекомендации: по психокорреции и актуализации типа (В.В Мегедь);
18. Разработаны рекомендации: по подстройке к партнерам в личных отношениях в коллективе, и др. (В.В.Мегедь);
19. Созданы следующие модели, на базе которых проводятся исследования и создание новых методик:
- Социально-ролевая модель социона «ФРМС», объясняющую количественную неравномерность типов в социуме согласно их позициям и социальным ролям в интегральной модели социума (В.В Мегедь);
- Модель адекватного воспитания и обучения детей (В.В Мегедь);
- Модель оптимизации деятельности организационных структур (А.А.Овчаров);
- Модель эволюции общества (А.А.Овчаров);
20. Разработаны следующие компьютерные методики:
- Диагностическая методика 16-и типов и 32-х подтипов с рекомендациями по профориентации (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
- Методика визуальной диагностики личности с учетом вариативности типа личности (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
- Методика управленческого консультирования, диагностики типов менеджеров и социальных ролей в коллективе (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
- Проективная методика «Жанровых картинок» для диагностики типов личности и профориентации детей (А.А.Овчаров);
- Детская комплексная методика для диагностики, воспитания и профориентации детей (В.В.Мегедь и А.А.Овчаров);
- Методика подбора гармоничных пар для служб знакомств (В.В Мегедь).
Мы готовы рассмотреть предложения по издательству наших статей и книг - здесь и за рубежом, и заявки на приобретение наших разнопрофильных компьютерных тестов и методик
С уважением, Валентина Васильевна Мегедь и Анатолий Александрович Овчаров.