HRушка писал(а):Уже на собеседовании я вижу, что не столько человек не подходит нам, сколько наша компания - это не совсем то, что ему нужно
Ложные обещания со стороны руководства
Я должна обещать людям "золотые горы" (формирование позитивного иммиджа компании), а хотелось бы открыть глаза и рассказать реалии.
Акулина писал(а):Я тоже HR. Поддерживаю идею общения на эту тему)).
Мне вот что интересно. насколько реально на собеседовании определить ТИМ, не будучи суперспецом? У вас получается?
HRушка писал(а):Уже на собеседовании я вижу, что не столько человек не подходит нам, сколько наша компания - это не совсем то, что ему нужно
Ложные обещания со стороны руководства
Я должна обещать людям "золотые горы" (формирование позитивного иммиджа компании), а хотелось бы открыть глаза и рассказать реалии.
parallelny_mir писал(а):Давайте общаться!
HRушка писал(а):Я должна обещать людям "золотые горы" (формирование позитивного иммиджа компании), а хотелось бы открыть глаза и рассказать реалии.
Delta_Leader писал(а):Прикольно то, что опытные руководители никогда не возьмут программиста-этика. Они его техническими вопросами так проверяют, что, если этик, то сразу видно несоответствие:)
BiJou писал(а):Поделитесь практическим опытом решения задачи: если непосредственный начальник у меня ревизор - мне лучше сразу искать новую работу?
Зарегистрированные пользователи: Атех, enman, GoGo [Bot], Google [Bot], KostyaAndreev, Li Lu, Psheva82, Yandex 3.0 [Bot], Yandex [Bot], на лошади весёлой